Структура и люди - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Начался интенсивный рост фирм, работающих в сфере розничной и оптовой торговли, производства товаров массового потребления. Первое время бурного роста руководители этих фирм заботились только о том, чтобы как можно полнее использовать открывшиеся возможности. Но прошло несколько месяцев, и стало очевидно, что им необходим качественно новый уровень организации бизнеса: четкое разделение обязанностей между подразделениями, формализация бизнес-процессов, организация контроля за выполнением обязанностей - все то, что и называется структурой компании.

В этом случае менеджеры садятся и начинают рисовать «коробочки»: одна коробочка - отдел сбыта, вторая - отдел снабжения, третья - финансов и так далее. За каждую «коробочку» назначается ответственный - руководитель соответствующего подразделения.

При внедрении же «коробочек» в жизнь начинаются проблемы. Дело в том, что многие весьма смутно представляют себе, что организация - это больше, чем структура.

Организация включает в себя еще и показатели деятельности, цепочку подчиненности, служебные права и обязанности, корпоративные ценности и, наконец, саму структуру. Все эти элементы взаимосвязаны, поэтому изменение структуры повлечет за собой изменение подчиненности сотрудников и их служебных обязанностей.

Во многих компаниях после кризиса приходится сталкиваться с такой ситуацией. Представьте себе, что сотрудник за несколько лет привык к своим обязанностям, прижился в своей зоне профессионального комфорта, а теперь должен видоизменить или совсем покинуть ее. И тут оказывается, что вопреки логике (карьерные перспективы, расширение полномочий) этот работник будет противостоять изменению структуры.

Чаще всего изменения (даже такое, как переименование должности) сотрудник воспринимает либо как понижение важности его работы, либо как взваливание на него дополнительных обязанностей без увеличения зарплаты. Даже в самых благополучных компаниях начинаются споры, интриги, в результате которых работа компании может быть просто парализована.

В связи с этим естественным будет совет: какими бы причинами ни было вызвано изменение структуры, будь то естественное развитие компании или, например, внедрение информационных технологий, следует помнить, что изменение структуры - это всегда «политический проект». Структуру нельзя переделывать одним махом, без взгляда извне. Очень часто выявляются недовольство и зависть там, где их никто не ожидал, и еще желание укрепить свою позицию в фирме. Без внешнего объективного взгляда со стороны в этом случае не обойтись, иначе сотрудники утонут в подозрениях.

Кроме того, приступая к изменению структуры, необходимо учитывать два фактора. Во-первых, ни в коем случае нельзя отбрасывать те отношения и ту структуру, которые уже сложились в компании. Как правило, в небольшом коллективе несложно выявить деловые и личные предпочтения и антипатии.

Деловые предпочтения - те виды деятельности, которыми человек хочет заниматься и в которых он наиболее успешен, - должны стать основой должностной инструкции для данного сотрудника. Личные взаимоотношения в коллективе должны учитываться при определении подчиненности, поскольку бесполезно ждать эффективной работы от коллектива, раздираемого личной неприязнью между сотрудниками.

Во-вторых, нужно обосновать преобразования для сотрудников и заинтересовать их в такой необходимости. Для этого нужно объяснить сотрудникам, какими причинами вызвана перестройка структуры и какие цели она преследует. Для каждого человека естествен вопрос: «Как конкретно структурные перестановки повлияют на мою работу?» На этот вопрос руководство должно ответить.

Для того чтобы заинтересовать, можно использовать такие средства, как выражение личной поддержки преобразований руководством на собраниях коллектива, разъяснительные письма, наконец беседы руководителей всех уровней со своими подчиненными. Кроме того, необходимо пробудить в людях личную заинтересованность в создании новой структуры, отметив тот факт, что эти изменения в недалеком будущем позволят компании достичь новых рубежей, что будет сопровождаться новыми перспективами в повышении зарплаты и карьерном росте сотрудников.

Описание предмета: «Философия»

Предмет философии исторически изменялся: предметом философских мышлений у древних философов являлась природа, космос; в средние века в центре внимания философских размышлений стоит бог - тео - теоцентризм. В центре внимания русских философов прошлого столетия стоял человек - антопоцентризм. В настоящее время существуют философские направления, которые отличаются по своему предмету, по методу исследования.

Основные проблемы философии.

1) Проблема БЫТИЯ ( существования), эта проблема имеет два аспекта: а) что существует; б) как доказать существования того или иного элемента бытия. Первые философы (др. греки) бытие отождествляли с материальным неразрушимым, совершенным космосом, природой - многообразия объектов и явлений мира. В средние века противопоставляется истинное божественное бытие и не истинное сотворенное бытие. В новое время (17 век) бытие ограничивается природой, миром естественных тел.

2) Проблема первоначала, первоосновы субстанции. На протяжении столетий мыслители пытались найти, то из чего возникают вещи, и во что они превращаются распадаясь. Так первые философы понимали под первоначалом нечто конкретное чувственное.

3) Фундаментальные свойства бытия. К таковым относятся движения пространства и время.

4) Предметом философских размышлений были связи развития между объектами материального мира - диалектика.

5) Гносеология - теория познания. Вопрос о источниках наших знаний, вопрос о познании мира, вопрос о истине… 6) Предметом философских размышлений выступает общество и человек.

Фундаментальной проблемы философии является проблема соотношения материального и духовного, объективного или субъективного. На ранних стадиях философы убедились, что существует явление духовного характера. Проблема материального и духовного решалась двумя прямо противоположными способами: одно считали, что материальное является первичным, а духовное вторичным, а другие считали наоборот.

Материализм - это философская система (концепция, учение), которая признает в качестве первичного материальное начало; вторичное идеальное. Крупными представителями материализма древней Греции были Фалес, Анаксимен, Гераклит.

Идеализм - это философская система, которая принимает в качестве первичного идеальное начало; вторичное (производное) - материальное; некий дух творит окружающий мир. Крупнейшими идеалистами были: Пифагор, Платон.Кроме этих двух как основным философских направлений существуют дуалистические школы (дуа - два), которые принимают материальное и идеальное в качестве двух первоначал. Крупнейшим представителем был Декар.

Материализм и идеализм как философские направления неоднородны, существуют различные формы как материализма так и идеализма.

Формы материалистических учений: 1) Наивный, стихийный материализм древних греков. Древних греки высказали ряд идей не опираясь на какую-то единую систему (научное, гуманитарное знание) взгляды их были наивны.

2) Механистический, метафизический материализм (17-18 век). В 17 веке были открыты законы механики Ньютона. Эти законы механики мыслители стали использовать для объяснения всех явлений мира, явлений в жизни и.т.д Сложились тем самым определенное мировоззрение - механистическое, которое имело как сильные так и слабые стороны.

3) Метафизический - метафизика, под метафизикой Аристотель понимал ту сферу человеческой знаний, которые стоит за физикой. Понятие метафизика понимается как метод познания, согласно которому все явления природы рассматриваются обособленно друг от друга ( вне движения). Такой метод сложился в 17 веке в естествознание.

4) Диалектический (диалектика), понимают философскую концепцию, которая изучает взаимосвязи явлений мира, противоречивость бытия, развитие материального мира.

Формы идеализма: субъективный и объективный.

1) Субъективный идеализм признает в качестве первоначала мое сознание, сознание конкретного человека.

Крупнейшими представителем был Епископ Беркли. Вещи окружающего мира представляют комплекс моих ощущений.

Логика рассуждения: мир дан в ощущениях.

2) Объективный идеализм - это философская концепция, которая в качестве первичного признает «ничье сознание», дух вообще, а все вещи окружающего мира произведены от этого духа. Крупнейшим представителем был Платон.

Согласно учению, которого мир вещей, есть продукт деятельности абсолютной идеи, некой духовной субстанции, это символ всех человеческих знаний. Абсолютная идея развивается постоянно.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.