Управление нововведениями - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Существует множество определений словосочетания

. Нет смысла рассматривать каждое их них, ибо все они носят отпечаток той сферы знаний, в рамках которой это понятие изучается. Действительно, понятие мотивационной системы существует во множестве научных дисциплин, от общей биологии и ме-дицинской психологии до управления и ряда экономических наук. Но, несмотря на это, можно узреть некие общие черты, присущие явлению мотивации как таковому.

Даже беглый осмотр тех научных дисциплин, где рассматривают-ся данное понятие, позволяет сделать вывод о том, что явление моти-вации существует лишь в некоторых биологических, социальных и со-циально-экономических системах. Но что же отличает эти типы систем от систем низшего порядка?

В первую очередь это наличие эмоционального аспекта в функ-ционировании этих систем. Это даёт нам возможность говорить о (действительно, термин (в традиционном понимании) не применим, скажем, к механическим системам, куда больше подойдёт термин ). Т. е. речь идёт об активности от-ражательного процесса. Мы говорим о поведении системы под воздей-ствием тех или иных сил. В условиях активности эти силы превращают-ся в стимулы. Мы говорим о стимулах поведения. Т. о. мотивационную систему можно определить как систему сти-мулов, определяющих поведение субъекта. Субъективность же сущест-вует лишь в ряде биолого-социальных (человек) и социально-экономических (хозяйствующие субъекты и т.д.). Маркетинговые ком-муникации имеют место в последнем типе систем. При этом сам термин гово-рит о том, что в любой экономической системе есть социальная состав-ляющая. Переходя к мотивации в системе маркетинговых коммуника-ций, это будет означать, что мотивационный процесс здесь проходит в двух направлениях: с одной стороны, это мотивация поведения пред-принимательских структур, с другой ? мотивация индивидуалов в предпринимательской среде. На практике организация мотивационного процесса индивидуалов упирается в две основные проблемы:

1. Построение коммуникационных каналов внутри предприятия (внутренняя среда).

2. Построение таковых с персоналом других организаций (среди которых могут быть поставщики, посредники и конечные по-требители), индивидуальными потребителями (индивидуалы, стоящие вовне).

На основе же мотивационной системы предпринимательских структур строится модель поведения хозяйствующего субъекта. Естественно, что эти два процесса (мотивация индивидуалов и предпринимательских структур) протекают в тесной взаимосвязи. И од-ним из залогов успеха является тесная взаимоувязка обеих систем мо-тивации с учётом специфики каждой из них. Успешное функционирова-ние, как отдельного хозяйствующего субъекта, так и рыночной сети в целом во многом определяется согласованием этих двух мотивацион-ных процессов.

Т. о. Мы подошли к одной из самых важных проблем в россий-ском бизнесе, значение которой ещё во многом не осознаётся и подда-ётся забвению при построении стратегии поведения хозяйствующего субъекта: синхронизации мотивации человеческих ресурсов и предпри-нимательских структур.

Описание предмета: «Менеджмент инновационный»

Менеджмент инновационный - одно из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Его целью является определение основных направлений научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях: разработка и внедрение новой продукции (инновационная деятельность); модернизация и совершенствование выпускаемой продукции; дальнейшее развитие производства традиционных видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции.

Инновационный менеджмент - сравнительно новое понятие для научной общественности и предпринимательских кругов России. Именно в настоящее время Россия переживает бум новаторства. На смену одним формам и методам управления экономикой приходят другие. В этих условиях инновационной деятельностью буквально вынуждены заниматься все организации, все субъекты хозяйствования от государственного уровня управления до вновь созданного общества с ограниченной ответственностью в сфере малого бизнеса.

Термин «инновация» стал активно использоваться в переходной экономике России как самостоятельно, так и для обозначения ряда родственных понятий: «инновационная деятельность», «инновационный процесс», «инновационное решение» и т. п. В литературе насчитывается множество определений. Например, по признаку содержания или внутренней структуры выделяют инновации технические, экономические, организационные, управленческие и др.

Выделяются такие признаки, как масштаб инноваций (глобальные и локальные); параметры жизненного цикла (выделение и анализ всех стадий и подстадий), закономерности процесса внедрения и т. п.

В специальной литературе и официальных документах чаще всего использовались понятия управление научно-техническим прогрессом, внедрение достижений науки и техники в производство и тому подобное, что характерно для централизованно управляемой экономики. В рыночных условиях хозяйствования, где коммерческие организации имеют полную юридическую и экономическую самостоятельность, ни о каком внедрении чего-либо не может быть и речи. Этим принципиальным отличием объясняется различие в содержании отдельных понятий в области инновационного менеджмента.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.