Курс экономики и социологии труда - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

1. социально-экономические проблемы управления трудом

2. категории и понятия экономики и социологии труда

1. Труд - целенаправленный процесс воздействия людей на природу в результате которой создается потребительная стоимость, материальная стоимость, материальные и духовные блага. Любой процесс труда осуществляется при взаимодействии трех элементов:

1. предмет труда - на что направлена трудовая деятельность человека

2. средства труда - то, на чем трудовая деятельность осуществляется

1. содержание труда - производственно-технологическая сторона труда

2. характер труда - социально-экономическая сторона труда

Важнейшим признаком характера труда является отношение к труду или трудовая активность. Выделяется прямое и косвенное отношение к труду.

1. Прямое - условия труда, организация труда, оплата труда.

2. Косвенное - система семейного, школьного и производственного воспитания, воздействие средств массовой информации.

1. объективные показатели - степень ответственности, трудовая инициатива, добросовестность, дисциплина.

2. Субъективные показатели - общественная удовлетворенность различными формами производственной сферы (размер заработной платы, уровень трудовых взаимоотношений в коллективе).

2. Экономика труда и социология труда рассматривают организационные, экономические и социально-психологические действия в сфере трудовой деятельности. Предметом ее изучения являются специфические особенности организации, нормирование и планирование труда в различных условиях хозяйствования, с целью повышения эффективности производства.

3. Современные методы организации труда и оптимизации человеческого фактора предлагают разрабатывать следующие программы :

1. профессиональное развитие рабочей силы как на государственном и региональном уровнях, так и на уровне предприятия

2. вовлечение трудящихся в управление производством

3. реконструирование процесса труда (расширение набора обязанностей работников по горизонтали и по вертикали)

5. нетрадиционные формы организации рабочего времени

Предметные задачи научной организации труда.

1. Экономические - повышение производительности труда и прибыли.

2. Психофизиологические - охрана здоровья и сохранение работоспособности

3. социальные - сознательное отношение к труду

2. подготовка и повышение квалификации кадров

3. Управление трудовыми ресурсами на предприятии

1. Трудовые ресурсы - часть населения обладающая необходимыми физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

1. ограниченная продолжительность трудовой деятельности человека и его жизни

Состояние трудовых ресурсов можно фиксировать только на

определенную дату, а затем сопоставлением выяснять тенденции и динамику их численности и состава. Численность и состав трудовых ресурсов необходимо учитывать по регионам, всвязи с их изменением (миграциями людей).

Базовая численность трудовых ресурсов определяется на основе переписи населения, а на период между переписями методом возрастных передвижек с учетом коэффициента дожития. Абсолютная численность равна базовой численности плюс прирост минус выбытие населения.

2. Трудовой потенциал - характеризует реальные ресурсы живого труда.

Является более широким понятием чем трудовые ресурсы ,т.к. включает в себя всех людей которые участвуют в живом труде. Выделение трудового потенциала в самостоятельную категорию необходимо для определения баланса живого труда и количества рабочих мест. Трудовой потенциал имеет две характеристики:

1. количественная - среднегодовая численность работающих. отсюда следует категория фондов ресурсов труда равная среднегодовой численности работающих умноженной на продолжительность рабочего времени. Можно рассчитать количество персонала с учетом коэффициента загрузки рабочих мест.

2. Качественная - степень квалификации и профессиональной подготовки персонала для выполнения работы.

Два пути использования трудового потенциала : интенсивный и экстенсивный.

Понятие трудового потенциала связано с понятием человеческого фактора, которое трактуется еще шире чем трудовой потенциал, и рассматривается как совокупность социальных, психологических и нравственных качеств человеческой личности. Вцелом можно определить трудовой потенциал количеством баллов (по десятибалльной шкале для каждого показателя).

Оценка трудового потенциала не является величиной постоянной, используются при переводе работника с одной работы на другую и при решении вопроса о заработке.

Планирование Вербовка Отбор Заработная Адаптация

1. планирование трудовых ресурсов предполагает разработку плана будущих потребностей предприятия

2. набор персонала потенциальных кандидатов по всем должностям

3. оценка кандидатов на рабочее место и отбор лучших из резерва

4. разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения найма и сохранения рабочих на предприятии

5. введение нанятых работников в организацию или ее подразделение, сопряжение адаптационного срока

6. разработка программ обучения трудовым навыкам для эффективной работы

7. разработка методов оценки трудовой деятельности и доведение ее до рабочих

8. повышения, понижения, переводы, увольнения и разработка оптимальных методов движения работников, а также процедур найма и увольнения

9. разработка программ подготовки руководящих кадров.

1. Понятие рынок труда предполагает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, однако, труд - это процесс. В действительности на рынке труда предлагается рабочая сила (способность человека к труду). Таким образом рынок рабочей силы есть совокупность экономических отношений, возникших между собственниками рабочей силы и ее покупателями, по поводу конкретного рабочего места на котором могут производиться продукт или услуга. Для владельца рабочей силы создаются возможности получения рабочего места на котором он может трудится, проявлять свои способности, зарабатывать деньги, необходимые для воспроизводства своей рабочей силы, а для владельца возникают условия для получения прибыли.

Таким образом складываются экономические отношения занятости и

можно говорить не о рынке рабочей силы , а о рынке занятости, который включает в себя государственный и негосударственный сектора. На него воздействуют конкуренция и государственное регулирование. Продажа рабочей силы носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление кандидата на работу с закреплением его за конкретным рабочим местом. С ним заключается трудовой договор или подписывается контракт.

После оформления на работу он считается занятым и статистически учитывается в масштабе страны и региона.

Понятие занятости на предприятии и время действия трудовой

активности на рабочем месте не совпадают. Как правило время формальной

занятости на рабочем месте превышает время непосредственного труда.

Занятость - это экономические отношения, возникающие всвязи с участием людей в общественно полезном труде и создание экономической возможности положения конкретного рабочего места и обеспечения человеку его участия в трудовой деятельности. Только в процессе потребления рабочей силы выявляются различия в качестве труда, его интенсивности и производительности.

2. В современном рыночном хозяйстве обязательно должен существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма безработицы.

Безработица изучается по двум основным показателям:

1. уровень безработицы (доля официально зарегистрированных полностью безработных от численности всего населения)

2. продолжительность безработицы - срок в течение которого человек остается без работы.

Естественная норма безработицы - это наилучший для экономики резерв рабочей силы, который способен быстро совершить межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и потребностей производства.

1. фрикционная - когда люди , покинувшие прежнее место работы, находятся в процессе перехода на новое место, в процессе движения

2. институциональная - ее порождает само устройство рынка труда, рынка рабочей силы, факторы, влияющие на спрос и предложение

3. добровольная - люди которые на хотят работать

5. структурная - связана со структурными изменениями в экономике

6. скрытая - если человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

В зарубежной практике существуют два основных подхода к сокращению безработицы:

американский - система занятости настраивает самого работника

на активный поиск работы, представляя ему всю необходимую информацию о вакансиях и новых рабочих местах, конкурентноспособных профессиях и др. Для этого на национальном, региональных и местных уровнях созданы автоматические банки данных по всем этим направлениям

шведский - важнейшей целью социально-экономической политики

на уровне государства признается обеспечение наиболее полной занятости населения.

Государство использует разнообразные приемы содействия занятости населения:

3. выделение государственных средств для обеспечения работы инвалидов и некоторых других категорий населения

Уровень безработицы это отношение численности зарегистрированных безработных к численности всего населения.

Основные меры для снижения безработицы, используемые в отечественной практике:

1. профессиональное обучение и переобучение

2. квотирование рабочих мест для граждан нуждающихся в социальной защите на рынке труда

3. выделение государственных средств для создания дополнительных и сохранения имеющихся рабочих мест путем расширения производства, его реорганизации, увеличения сменности и т.д.

4. обучение новым конкурентноспособным профессиям и специальностям

6. использование права досрочного выхода на пенсию

1. В процессе изготовления предмет труда меняет свои свойства. Принятый работник выполняет определенные трудовые функции: управляет орудиями труда осуществляет контроль и т.д. Все эти действия составляют трудовой процесс, кроме того, существует естественный процесс - процесс без участия человека. Совокупность трудовых и естественных процессов составляет производственный процесс. С экономической точки зрения трудовой процесс есть процесс потребления рабочей силы с целью производства потребительных стоимостей. В состав трудового процесс входит технологический и транспортный процессы, а также процесс обслуживания.

Трудовые процессы в зависимости от содержания труда и участия работника делятся на:

1. ручные - выполняются с помощью простых орудий труда .

2. машинно-ручные - предмет труда обрабатывается механизмами при непосредственном участии работника.

3. Машинные - предмет труда обрабатывается механизмами без непосредственного участия работника.

4. Автоматизированные - предмет труда обрабатывается механизмами под контролем и наблюдением работника.

5. Аппаратурный - осуществляется в специальных аппаратах при воздействии на предмет труда каких-либо видов энергии.

Трудовые процессы в зависимости от их организации бывают:

Основным элементом производственного процесса является производственная операция, которая характеризуется постоянством трех основных признаков:

Производственные операции в трудовом отношении делятся на приемы, трудовые действия и движения. Однократное перемещение руки или ноги - движение, трудовое действие - комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно, и, объединенных одной целью. Трудовой прием - часть операции, состоящая из трудовых действий работника, характеризуемая определенным целевым назначением.

2. установленная законом продолжительность трудового дня или трудовой недели

3. период, в течение которого работник находится на предприятии, всвязи с выполняемыми работами

ВРЕМЯ СВЯЗАННОЕ С ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАДАНИЕМ

ВРЕМЯ НЕ СВЯЗАННОЕ С ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАДАНИЕМ

время работы - часть рабочего дня, в течение которого, производится действие, связанное с выполнением работы.

Время перерыва - часть рабочего дня втечение которого трудовой процесс не осуществляется.

Подготовительно-заключительное время - время на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания(основное ос и вспомогательное ВС)

ос - время в течение которого предмет труда меняет свои свойства

ВС - время, которое необходимо для действий способствующих выполнению работ

3. Изучение рабочего времени осуществляется двумя способами:

В зависимости от назначения и цели наблюдения можно выделить:

1. фотографию рабочего времени - измерение затрат времени в течение смены или ее части с целью устранения потерь времени

2. хронометраж - изучение отдельных циклически повторяющихся элементов операции

1. Основной нормой труда является норма времени - это количество рабочего времени необходимое для выполнения единицы определенной работы одним работником или группой соответствующей численности и квалификации, наиболее рациональное для данного предприятия. Структура нормы времени

На величину нормы времени влияет ряд факторов: характер оборудования

Однако следует выделить норму штучного времени:

Иногда следует знать все затраты времени в расчете на единицу работы.

Для этого используется норма штучно-калькуляционного времени:

1. Норма выработки - зто объем работы, как правило в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу времени, в определенных организационно-технологических и экономических условиях одним рабочим или группой соответствующей квалификации

2. Норма обслуживания - это установленное количество объектов обслуживания для одного рабочего или группы соответствующей квалификации, в определенных организационно-технологических и экономических условиях в течение смены

3. Норма численности - это численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава, требуемая для выполнения производственного задания

4. Норма управляемости - это оптимальное число работников или структурных подразделений, которое следует закрепить за руководителем

6. материалы регламентирующие продолжительность технологического процесса

1. Их применение обеспечит единство в нормах на аналогичные работы

2. Уменьшит затраты труда на оперативное нормирование

В соответствии с назначением в промышленности выделяют четыре группы нормативов по труду:

1. нормативы режимов работы оборудования - регламент величины параметров работы оборудования, обеспечение целесообразного использования его мощности

2. нормативы времени - регламентированные затраты времени на выполнение отдельных этапов в работах, при наиболее рациональных организационно-технологических и экономических условиях и выгодных режимах работы оборудования

3. нормативы обслуживания - регламентированные величины затрат труда на обслуживание одного объекта

4. нормативы численности - заранее установленная расчетная численность работников для выполнения единицы конкретных работ Нормативы по труду по степени укрупнения делятся на :

элементарные - устанавливаются на отдельные приемы или

трудовые действия и содержат регламентированные значения

микроэлементарные - устанавливаются на трудовые движения

2. укрупненные - регламентированные затраты времени на выполнение комплекса трудовых приемов.

Элементы операций объединяются в комплексы по принципу технологической последовательности или по признаку общности фактора их продолжительности (расчетные комплексы)

1. аналитический - норма времени на операцию устанавливается в следующем порядке:

определяются факторы, влияющие на продуктивность

учитываются психофизиологические возможности приема и влияние неблагоприятных факторов

проектируется рациональный состав операций и последовательность их выполнения

рассчитывается продолжительность элементов и операций

2. суммарный - норма определяется вцелом на операцию или изделие, без расчленения ее на элементы

опытный - норма устанавливается на основе опыта

статистический - норма устанавливается по фактическим

сравнительный - норма устанавливается по аналогичным

АНАЛИТИКО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬНЫЙ - проводятся специальные исследования затрат рабочего времени и режимов работы оборудования (фотография,хронометраж)

АНАЛИТИКО-РАССЧЕТНЫЙ - норма труда на каждый элемент операции определяется по нормативам или формулам

1. Необходимость нормирования труда в условиях рынка.

3. Автоматизация системы микроэлементного проектирования и нормирования труда.

1. Труд является одним из важнейших производственных ресурсов. Он ограничен по количеству и качеству и нуждается в тщательном измерении, оценке затрат на конкретный результат. Рыночная экономика требует, чтобы все управленческие решения опирались на информацию внешней среды. Необходима оценка внешних характеристик рынка. Исходя из этого первым рыночным понятием обоснования норм будет, количественно выражаемый, объем спроса на определенный момент времени. Такой подход реализован в системе ѕКонбанѕ японской фирмы ѕТойетаѕ, где месячный объем спроса служит основой для определения норм штучного времени для каждой операции. Обоснованную по параметрам спроса, норму необходимо привнсти в соответствие с внутренними параметрами производства (психофизеологическими, технологическими, социальными). Эти параметры изменяются и используются исходя из прошлого опыта. Обоснование по этим трем параметрам должно обеспечить также технологические режимы и организацию труда, при которых взвешенная по спросу норма будет выполнена. Зкономическое обоснование нормы необходимо производить на принципах теории предельной полезности, сравнивая их по двум альтернативным показателям, расходу, обусловленному износом оборудования, и доходу, получаемому от более полного спроса.

Обоснование норм труда в условиях рыночной экономики включает три этапа:

1. расчет нормы штучного вреени на основе спроса

2. обоснование полученных вариантов нормативных знаний по режимам труда и отдыха

3. выбор наиболее приемлемого варианта нормы по принципу теории предельной полезности

2. Важным направлением в деятельности зарубежных фирм является усиление контроля и учета затрат живого труда, снижение издержек на рабочую силу, ограничение роста зарплаты. При планировании численности персонала, его загрузки, расчетных сроков выполнения работ используются нормы вpемени на определенные виды работ и нормы времени на единицу отдельных видов продукции.

Фирмы используют банки данных о нормативных затратах рабочего времени на все виды операций, что позволяет планировать численность рабочей силы в виде альтернативных вариантов с учетом ряда факторов: сроков, объемов работ, норм загрузки персонала, определение численности временных работников.

За рубежом наблюдается тенденция к сокращению сдельных систем оплаты труда и широкая замена их повременной оплатой труда.

Использование различных форм повременной оплаты труда

Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.