Организация зарплаты, формы и система оплаты труда - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Актуальной стала проблема дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой.

В условиях предпринимательства провести такую дифференциацию проще, так как есть гибкая возможность манипулировать фондом заработной платы (в рамках соответствующего законодательства). В более тяжелом положении здесь оказалась бюджетная сфера (просто окладная система оплаты труда не может адекватно реагировать на рост цен и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятии могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемой ими работы.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗоТ РФ) :

сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени.

На данном предприятии девствуют следующие системы оплаты труда:

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем.

При повременно-премиальной форме оплаты труда условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

При сдельно-премиальной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

Контрактная форма оплаты труда предусматривает, что при заключении с работником трудового соглашения или контракта оговаривается сумма заработной платы.

По окончании каждого квартала производится индексация тарифных ставок и должностных окладов работников в соответствии с коллективным договором.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Уровень минимальной ставки фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок (окладов) с учетом различных признаков и факторов (квалификации работников, видов работ, сложности труда и т. д.).

Параллельно с системой тарифных ставок для дифференциации оплаты труда рабочих разрабатывается и применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и других категорий служащих предприятия.

Корректировка окладов служащих по должностям в условиях отсутствия ранее действующих схем их должностных окладов проводится пропорционально росту низших тарифных ставок повременщиков 1-го разряда.

В этих целях рассчитывают коэффициенты соотношения окладов служащих по должностям к нижней тарифной ставке рабочих повременщиков 1-го разряда по ранее действовавшим условиям оплаты. Затем, умножив новую базовую тарифную ставку рабочих-повременщиков, рассчитанную исходя из новой минимальной ставки оплаты труда, на полученные коэффициенты по должностям служащих, можно определить искомые уровни их должностных окладов.

Одним из важнейших направлений совершенствования организации заработной платы в условиях экономической реформы является переход предприятий различных отраслей и секторов экономики на разработку и внедрение Единой тарифной сетки.

Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда всех работников предприятия, как рабочих, так и всех категорий служащих, т. е. руководителей, специалистов и других служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.

Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой, определяются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Учет в заработной плате других факторов и дифференциация условий труда, отклоняющихся от нормальных, тяжести, напряженности труда, превышающих норму, деловых и личных качеств работников и т. д. осуществляются посредством организации других элементов организации заработной платы.

При введении ЕТС предусматривается, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации оговорены в коллективном договоре.

При переходе к организации оплаты труда на основе ЕТС особое значение приобретает их тарификации, особенно служащих.

Отнесение конкретных профессий рабочих к разрядам единой сетки осуществляется в общепринятом порядке, т. е. согласно действующей ЕТ КС работ и профессий, которая остается нормативным документом при установлении разрядов работ и рабочих.

Что касается тарификации служащих, то она проводится но основе их аттестации.

Изложенный характер оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше обеспечивает социальную справедливость оплаты труда и применяется в основном на крупных предприятиях с большой численностью персонала.

Применяются и другие упрощенные варианта организации оплаты труда, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда оплаты труда, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур.

При этом следует иметь в виду, что при всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны.

Оклады руководителям предприятий назначаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективном договором на данном предприятии, исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт с руководителем.

При этом следует иметь в виду, что законодательством установлены верхние пределы кратности оклада к величине тарифных ставок рабочих 1-го разряда, из которых назначаются должностные оклады руководителям предприятия.

Должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Так в группе предприятий по численности работников свыше 10 000 человек кратности к величине тарифной сетки до 16, должностной оклад может быть установлен исходя из 16, 14, 12 и меньшего количества ставок 1-го разряда. Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объема производства продукции.

В том случае, если на предприятии тарифные разряды не применяются, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклады рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю.

Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, а из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

Также предусмотрен один вид поощрения руководителя - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Практическая часть

Задание:

Начислить зарплату и премию 20% работникам фирмы за март 1999 года.

Рассчитать подоходный налог, оплату больничного листа и отпускные.

Составить бухпроводки по начислению, удержаниям и выдаче заработной платы.

Составить рассчетно-платежную ведомость и определить сумму к выдаче.

Составить сводную ведомость по наличию заработной платы за 1999 год, начислить взносы в пенсионный фонд, фонд соцстрахования, фонд занятости и фонд обязательного медстрахования.

Заполнить главную книгу по счетам 70, 68, 69 и вывести остатки.

Исходные данные:

Рабочая Смирнова 1350 руб - сов. г. доход не более 10 тыс. руб., Петрова 1200 руб

Смирнова болела 6 дней. Стаж работы 2 года. Заработок за предыдущий месяц 1750 и 1600 руб. Рабочих дней - 43.

Грибов - работал 11 дней и ушел в отпуск - заработок за 3 месяц - 3900, 3 800, 3750. Среднегодовое число раб дней 25, 25. Число дней отпуска - 24.

Егоров - двое детей, Алексеенко - 1 ребенок, Смирнова - 1 ребенок, Грибов - двое детей

Расчеты с персоналом по оплате труда - 3000 тыс., Расчет по соц страхованию и кредитованию - кредит 1800, Расчет с бюджетом - 1500

Решение:

Начислить зарплату и премию 20% работникам фирмы за март 1999 года. Рассчитать подоходный налог, оплату больничного листа и отпускные.

Больничный для Смирновой рассчитаем как 50% (стаж уже 2 года) от средней зарплаты за последние три месяца.

За предыдущие три месяца среднедневная зарплата = 74, 6 руб. Тогда больничный лист оплачивается за шесть дней в размере 224 руб.

Для Грибова за 11 дней выплачивается заработная плата, за остальные 9 дней - отпускные в размере средней зарплаты за последние три месяца. Среднедневная зарплата за последние три месяца = (3900+3800+3750) /3*25, 75=148 руб. Тогда отпускные рассчитаем как 100% от средней зарплаты = 148*24=3552 руб. Считаем, что отпускные выплачивают перед отпуском в полном размере и эта сумма приходится на март месяц.

Подоходный налог рассчитываем в размере 12% от начисленной заработной платы. Если у работника есть дети, то сумма, с которой рассчитывается подоходный налог уменьшается пропорционально числу детей на минимальную заработную плату.

Почему то в данном задании не указано, что надо проводить удержания в пенсионный фонд. По общему правилу удержания проводятся в размере 1 % от заработной платы.

Составить бух проводки по начислению, удержаниям и выдаче заработной платы

Так как до сих пор в задании не указывалась необходимость рассчитать удержания в пенсионный и иные фонды, то удержание по этим статьям проводить не будем.

Составить рассчетно-платежную ведомость и определить сумму к выдаче.

Заполнить главную книгу по счетам 70, 68, 69 и вывести остатки

А. К. Шишкин, С. С. Вартанян, В. А. Микрюков «Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях» «Инфра-М» - 1996 г.

Баканов М. И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа» Москва «Финансы и статистика», 1993 г.

Барингольц С. Б. «Анализ финансового состояния промышленных предприятий» Деньги и кредит, 1991, № 11,

В. Ф. Палий, Л. П. Суздальцева «Технико - экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий» изд. «Машиностроение» - 1992 г.

Е. П. Козлова, Н. В. Парашутин, Т. Н. Бабченко «Бухгалтерский учет в промышленности» Москва «Финансы и статистика» 1993 г.

Й. Ворст, П. Ревентлоу «Экономика фирмы» изд. «Высшая школа» 1993 г.

Ларионова И. В., Иванова М. Г. «Об организации кредитования» Деньги и кредит, 1990, № 1,

М. Н. Крейнина «Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве торговле», М., 1994

Родионова В. М., Федотова М. А. «Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции» Москва «Перспектива» 1995

Финансовый анализ деятельности фирм, М., «Ист-Сервис», 1994

Шеремет А. Д. «Анализ экономики промышленных предприятий» изд. «Высшая школа» 1996 г.

Описание предмета: «Бухгалтерский учет»

Бухгалтерский учет - важный элемент финансово-экономических отношений в человеческом обществе, выступающий в сфере действия коммерческого предприятия, как: звено управления, осуществляющее взаимную связь между руководством предприятия и его трудовым коллективом; специальный финансовый язык, с помощью которого отображаются сущность и своеобразие хозяйственной деятельности.

В целом, бухгалтерский учет выполняет функции особой информационно-технической системы, обеспечивающей непрерывность и устойчивость работы коммерческого предприятия, а также предсказуемость ее финансового результата.

Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение деятельности предприятия на основании документов в различных измерителях».

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.