Сверхгибкость российского рынка труда - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

В настоящее время основной проблемой российского рынка труда являет-ся сверхгибкость. На уровне воспроизводства экономических субъектов она проявляется в отсутствии факторных ограничений, в возможности осуществле-ния поддержки одного фактора за счет подрыва другого (производство капитала - за счет деградации труда). Такая ситуация, обычно характерна первоначаль-ному накоплению капитала. Она означает его экспансию при низкой эффектив-ности и отсутствии стимулов и механизмов ее повышения, неизбежно сопрово-ждается нарушением границ бюджетных ограничений в пользу субъекта, веду-щего накопление. Это подтверждает богатая история становления капитализма на разных стадиях развития мировой экономики. Корни сверхгибкости современного российского рынка труда лежат в со-ветской экономической системе, в которой использование труда основывалось на отключении таких механизмов движения рабочей силы, как ориентация на индивидуальный интерес и свободное изменение заработной платы. Бюрокра-тическая координация регулировала движение труда на основе методов прямого принуждения, обращения к социальной ответственности трудящихся, матери-ального стимулирования (увеличения заработной платы и расширения набора услуг в тех или иных отраслях). Достижению гибкости ресурсов труда для предприятия способствовало взятие государством на себя основной части затрат на воспроизводство рабочей силы, снижающее цену труда, а также мягкие бюджетные ограничения его деятельности, означающие снятие экономического давления на издержки. Рабочая сила не имела формы "экономического ресур-са", затраты на который необходимо было экономить, она приобрела форму "производственного ресурса", мобилизуемого для решения технократических проблем и выполнения приказов в рамках бюрократической координации. Постсоветские преобразования начались в условиях развития и институ-ционализации "псевдоиндивидуалистической" направленности деятельности работника и работодателя, по существу являющейся оппортунистической стра-тегией получения текущих выгод, не связанных с индивидуальной ответствен-ностью за воспроизводство ресурсов. Патерналистские установки работников и руководства предприятий, господствующие нормы локального доверия и эмпа-тии постепенно размывали какие-либо преграды для перехода к воспроизводст-ву факторов за счет ресурсов, принадлежащих владельцам других факторов (работника за счет ресурсов предприятия, а предприятия - за счет ресурсов ра-ботника). Формировалась сверхгибкость рынка труда, когда отсутствуют и бю-рократические и экономические ограничения на использование ресурсов. Между работодателем и работником был заключен своеобразный сговор, содержание которого заключается в обмене согласия работника на недовозме-щение затрат труда. Взамен работнику в интересах выживания предоставляются возможности использования легальных (вторичная занятость, личное подсобное хозяйство) и нелегальных (теневая занятость, мелкое воровство, эксплуатация ресурсов предприятия в производстве товаров для себя и посторонним заказам) способов заработка.1 В интересах стабилизации условий жизнедеятельности ра-ботник стал активно осваивать формальную занятость на предприятии, позво-ляющую иметь свободное время для побочных занятий, не требующую сущест-венных усилий в течение рабочего дня; вторичную занятость, дающую допол-нительный доход; неформальную занятость, стабилизирующую условия вос-производства труда за счет уклонения от налоговых обязательств; эксполярные формы занятости как особые формы нерыночной деятельности, натурального обмена деятельностью и ее продуктами (личное подсобное хозяйство, домашнее производство). Утвердилась модель выживания работника, направленная на стабилизацию условий жизнедеятельности за счет диверсификации источников дохода. Место критерия эффективного поведения, основанного на максимиза-ции трудового дохода за счет выгодной продажи услуг труда, занял критерий умеренно стабильного дохода, формируемого из разных источников. Работодатели для увеличения гибкости труда в период кризисного пост-советского развития пошли на резкое сокращение затрат на его оплату. К 1995 г. реальная заработная плата сократилась до 45% от уровня 1990 г., доля оплаты труда в структуре денежных доходов - с 74,1% до 37,8%. Такая глубина кризисного сброса трудового дохода во многом объясняется тем, как решалась дилемма "заработная плата-занятость". Повышение гибкости заработной платы стало механизмом снижения для работодателя рисков колебания доходов при сохранении занятости. Можно выделить следующие способы его перекладыва-ния на работника: снижение заработной платы и ее доли в издержках производ-ства, систематические задержки ее выплаты, высокая дифференциация оплаты труда, снижение доли тарифа. Например, доля тарифа в структуре заработной платы в течение 1990-х гг. имела тенденцию к снижению, а потом стабилизиро-валась на уровне 50%. При этом оптимальной считается удельный вес тарифной оплаты труда на уровне 60-70% от уровня заработной платы. Высокая доля премий, надбавок и доплат стала рычагом давления работодателя на работни-ков. Таким образом не только увеличивалась стимулирующая роль оплаты тру-да, но и усиливалась зависимость, поощрялась лояльность работника. Дело в том, что надтарифная часть заработной платы обычно не имеет формализован-ной основы и становится инструментом торгов в персонифицированных внут-рифирменных отношениях. Так, в современных социологических исследованиях отмечается усиление субъективизма и индивидуализация процесса установле-ния заработной платы.2 Высокий удельный вес надтарифной части заработной платы обеспечивает гибкость фонда заработной платы, позволяет достаточно легко снижать, либо увеличивать его в зависимости от результатов хозяйствен-ной деятельности. Инфляция и невыплаты заработной платы стали другим рычагом сниже-ния и повышения гибкости оплаты труда. По оценкам Л. Гордона, за четыре го-да инфляции реальная заработная плата упала более чем вдвое, а за годы массо-вых невыплат заработной платы - на 15-20%.3 В 1996-98 гг. вследствие задер-жек заработной платы рабочая сила обходилась предприятиям примерно на четверть дешевле ее полной контрактной стоимости4. Невыплаты заработной платы выполнили функцию повышения ее гибкости, что оказало существенное влияние на социально-трудовые отношения. На предприятиях, имеющих задол-женность по заработной плате, произошло падение трудовой дисциплины и снижение производительности труда. Другими негативными последствиями стали: стирание граней между оппортунистическим и неоппортунистическим поведением (вследствие укоренения модели поведения работника, ориентиро-ванной на выживание); усиление информационной непрозрачности рынка тру-да; подрыв доверия к контрактным отношениям, когда систематические нару-шения трудового контракта начинают восприниматься в качестве нормы отно-шений; широкое распространение практики скрытых форм оплаты труда, вво-дящей норму оппортунистического поведения по отношению к финансовым обязательствам государству. Зародившаяся еще в советское время тенденция индивидуализации интересов в форме стратегии оппортунистического поведе-ния (вместо установления экономически ответственного поведения), закрепи-лась в форме практики невыполнения взаимных обязательств на всех уровнях социально-трудовых отношений. Как показывает анализ, накопление капитала за счет сдерживания разви-тия и даже частичной деградации других факторов производства, прежде всего, труда, основывается на фактическом отсутствии институционального контроля работника за механизмом формирования его доходов. При этом возникает серь-езная опасность развития в направлении институционального закрепления рас-траты экономических ресурсов в интересах наращивания личного дохода фор-мирующегося капиталиста, не ограниченного в своих стремлениях какими-либо существенными нормами и институтами, защищающими интересы воспроиз-водства других факторов.

1. По оценкам, 12-15% всего рабочего времени работники работают на себя, используя при этом около 8% ресурсной базы предприятия (Косалс А., Рывкина Р. Социология перехода к рынку в России. М.,1998. С.97).

2. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе // Вопросы экономики. 2001. №9. С.108.

4. Гордон Л. Когда психология важнее денег // МЭ и МО. 1998. №3. С.17.

6. Капелюшников Р. Задержка зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. 2000. №9. С.67.

Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.