Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Возраст

Потребнос- ти достижения цели

Моральные потребности

Физиологи-ческие и материальные потребности

Предвари-тельный

до 25 лет

Учеба, испытания на разных работах

Начало самоутверждения

Безопасность существова-ния

Становле-ние

до 30 лет

Освоение работы, развитие навыков, формирова- ние квалифицированного специалиста

Самоутвержд-ение, начало достижения независимо-сти, начало самовыраже-ния

Безопасность существова-ния, здоровье, нормальный уровень оплаты труда

Продвиже-ние

до 45 лет

Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта

Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения

Здоровье, высокий уровень оплаты труда

Сохране- ние

до 60 лет

Пик совершенствования квалифика- ции. Обучение молодежи

Стабилизация независимо-сти, рост самовыражения, начало уважения

Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода

Заверше- ние

после 60 лет

Приготовле- ние к уходу на пенсию, подготовка себе смены

Стабилизация самовыраже-ния, рост ува- жения

Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода

Пенсионный

после 65 лет

Занятие новым видом деятельности

Самовыраже-ние в новой сфере деятельности, стабилизация уважения

Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье

Таблица 1.

Этапы карьеры менеджера и потребности

Планирование и контроль деловой карьеры состоят в том, что, начиная с момента принятия работника на предприятие и кончая предполагаемым увольнением с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Необходимо помнить, что на разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные моральные, физиологические и материальные потребности и в зависимости от этого ставить перед ним различные задачи. Приведенная выше таблица дает общее представления о потребностях менеджера на различных возрастных участках.

Источник: Справочник директора предприятия/

под ред. М. Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996

Директор ВТФ

Механизм защиты коммерческой тайны предприятия

1. Регламентированный перечень сведений, относимых к коммерческой тайне предприятия

6. Система контроля за средствами копирования и размножения документов

2. Система учета и охраны новых материалов и продукции

7. Порядок защиты коммерческой информации в средствах связи и ВТ

3. Система охраны территории предприятия, его основных зданий и сооружений

8. Порядок использования открытых каналов связи при передаче конфиденциальной информации

4. Система контроля за посещением предприятия посторонними лицами

9. Система мотивации и обучения персонала предприятия способам защиты коммерческой тайны

5. Порядок делопроизводства с документами, содержащими коммерческую тайну предприятия

10. Специализированные службы по защите коммерческой тайны предприятия

Таблица 2

При создании системы защиты коммерческой тайны необходимо выявить и перекрыть все потенциальные каналы утечки конфиденциальной информации, обеспечив при этом одинаковую степень защиты всех видов ее носителей (документов, изделий и др.). Для решения этой задачи нередко требуется подготовительная работа, которая заключается в составлении полного перечня всех пользователей информации, в разработке специальных схем информационных потоков на данном предприятии, и, наконец, в четком определении всех материальных носителей такой информации. Основные элементы защиты коммерческой тайны предприятия представлены в таблице 2.

Источник: Справочник директора предприятия/

под ред. М. Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996

1. Заявка на лизинг

Лизинговая фирма 2. Обсуждение инвестиционных планов, Лизингополучатель

согласование условий лизинга,

проверка платежеспособности клиента

4. Заключение лизингового договора

8. Лизинговые платежи

5. Заключение договора 7. Подписание протокола 6. Поставка ОЛС 3. Выбор

купли-продажи приемки, оплата стоимости ОЛС подписание протокола ОЛС

приемки

Поставщик

Схема 2.

Принципиальная схема вступления субъектов лизинговой сделки в лизинговые отношения

Лизинг - это сделка при которой одна сторона (лизингодатель) по поручению (спецификации) другой стороны (предприятия) вступает в соглашение о поставке с третьей стороны (производитель) оборудования, по условиям которой лизингодатель получает это оборудование.

Источник: Справочник директора предприятия/

под ред. М. Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996

Описание предмета: «Менеджмент»

Литература

1. Кеннет Бланшар, Д.У.Эдигтон, Марджори Бланшар. Одноминутный менеджер и жизненное равновесие. – М.: Попурри, 2002. – 160 с.
   
2. Джим Барретт. Карьера: способности и выбор. Тесты. – М.: АСТ, Астрель, 2006. – 208 с.
   
3. Рой Х.Лубит. "Токсичные" менеджеры и прочие трудные люди. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 392 с.
   
4. Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто. Организация, планирование и управление производством. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 576 с.
   
5. Н.А. Савельева, И.Ю. Бринк. Бизнес-план предприятия. Теория и практика. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 384 с.
   
6. М.И. Халиков. Управление и менеджмент. Теоретико-методологический анализ. – М.: Наука, Флинта, 2013. – 104 с.
   
7. Н.С. Сложеникина. Основные этапы истории российского и зарубежного дизайна. Учебное пособие. – М.: Наука, Флинта, 2013. – 368 с.
   
8. Кен Бланшар, Д.У.Эдигтон, Марджори Бланшар. Одноминутный менеджер и жизненное равновесие. – М.: Попурри, 2014. – 160 с.
   
9. Сергей Шпитоноков. Основные характеристики в развитии профессиональной карьере менеджеров. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 272 с.
   
10. Протоиерей Андрей Лоргус, Протоиерей Максим Первозванский, Владимир Лучанинов. Благословенный труд. Карьера, успешность и вера. – М.: Никея, 2015. – 160 с.
    
11. А.К. Купцова, Л.А. Козлова, Ю.П. Волынец. Английский язык для менеджеров и логистов. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 348 с.
    
12. А.К. Купцова, Л.А. Козлова, Ю.П. Волынец. Английский язык для менеджеров и логистов. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 350 с.
    
13. Л.И. Иванова. Карельская баня. Обряды, верования, народная медицина и духи-хозяева. – М.: Русский Фонд Содействия Образованию и Науке, 2016. – 424 с.
    
14. Л.И. Иванова. Карельская баня. Обряды, верования, народная медицина и духи-хозяева. – М.: Русский Фонд Содействия Образованию и Науке, 2016. – 416 с.
    
15. Ли Якокка. Карьера менеджера (комплект из 2 книг + аудиокнига). – М.: Попурри, 2008. –  с.
    
16. А.К.Купцова, Л.А.Козлова, Ю.П.Волынец. Английский язык для менеджеров и логистов (B1-B2). Учебник и практикум. – М.: ЮРАЙТ, 2018. – 356 с.
    
17. А.К. Купцова, Л.А. Козлова, Ю.П. Волынец. Английский язык для менеджеров и логистов (b1-c1). Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 356 с.
    

Образцы работ

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна marina@studentochka.ru +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.