Положение о материальном вознаграждении сотрудников - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Положение о материальном вознаграждении сотрудников Компании (далее Положение) разработано с целью установления обоснованных соотношений условий оплаты труда и материального обеспечения различных категорий персонала Компании.

Материальное вознаграждение сотрудников формируется из следующих составляющих:

Задача Положения - определить Систему материального вознаграждения сотрудников Компании и механизм ее реализации.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, за единицу времени.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, включающее в себя Оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством РФ. Система оплаты труда - система отношений, связанных с установлением и осуществлением Компанией выплаты Заработной платы своим сотрудникам.

Система материального обеспечения - система отношений, связанных с установлением и осуществлением Компанией дополнительных компенсационных выплат сотрудникам за счет средств Компании.

Система материального вознаграждения - система отношений, регламентирующая порядок реализации Системы оплаты труда и Системы материального обеспечения сотрудников Компании.

III. Система оплаты труда: принципы построения, характеристика основных составляющих, механизм реализации.

В Компании принята бестарифная повременная Система оплаты труда.

Она основана на Штатном расписании - локальном нормативном акте Компании, отражающем организационную структуру и штатную численность Компании с указанием диапазонов должностных окладов.

Система оплаты труда предусматривает единые принципы оплаты труда сотрудников Компании, порядок определения окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.

2. Характеристика основных составляющих Системы оплаты труда:

Заработная плата сотрудников компании имеет следующую структуру:

- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством РФ.

3. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины;

4. Величина Оклада определяется по соглашению между администрацией Компании и сотрудником;

5. Величина Оклада является существенным условием труда и подлежит изменению в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Компании;

6. Назначение и изменение Оклада производится строго в рамках диапазона оклада по конкретной должности.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством РФ:

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление работникам гарантий и компенсаций в следующих случаях:

- при предоставлении оплачиваемых отпусков,

- в случаях временной нетрудоспособности работника;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

3. Механизм реализации Системы оплаты труда в Компании

1. Назначение Оклада при приеме сотрудника на работу в Компанию:

В общем случае процедура назначения Оклада вновь принятому в Компанию сотруднику такова:

Категория должности вновь принимаемого на работу в Компанию сотрудника

Процедуры назначения Оклада

Внесение предложения по величине назначаемого Оклада

Менеджер высшего управленческого звена, курирующий деятельность того подразделения Компании, куда принимается новый сотрудник

Согласованная и утвержденная величина оклада фиксируется в трудовом договоре с сотрудником и указывается в приказе о приеме на работу.

Случаи изменения величин Окладов сотрудников Компании:

1. Изменение Окладов группы/всех сотрудников Компании:

1.1 в связи с изменением организационных и/или технологических условий труда, не повлекшим за собой изменений трудовых функций сотрудников;

2. Изменение Окладов конкретным сотрудникам Компании по причинам индивидуального характера.

Процедура изменения Окладов по п. 1.1 производится в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает процедуру письменного уведомления сотрудника об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до их введения.

Схема процедуры изменения Окладов сотрудников Компании в связи

с изменением организационных и/или технологических условий труда:

В случае изменения организационных и/или технологических условий труда, повлекших за собой изменение величин Окладов группы/всех сотрудников Компании Генеральный директор Компании издает распоряжение, в указываются причины изменения Окладов и процедура изменения. Работники Компании должны быть ознакомлены с распоряжением под роспись. С момента даты ознакомления с приказом каждого конкретного сотрудника для него начинается отсчет двух месяцев предупреждения об изменении Оклада.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то, в соответствии с действующим законодательством Администрация предпринимает попытки предложить данному работнику другую работу в Компании по имеющимся вакансиям. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в установленном законом порядке.

Для поддержания уровня реального содержания оплаты труда Компания периодически может проводить процедуру индексации Окладов сотрудников и Диапазонов окладов по должностям Штатного расписания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Решение об индексации Окладов и Диапазонов окладов принимается Генеральным директором Компании на основании сведений о динамике показателей инфляции, предоставляемых Финансовым департаментом. Соответствующее решение Генерального директора оформляется Приказом с указанием сроков, условий и порядка индексации Окладов. Работники Компании должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

К причинам индивидуального характера, являющихся основанием для пересмотра Оклада сотрудника, относятся следующие:

- Успешное прохождение сотрудником испытательного срока;

e. Доступ к конфиденциальной информации Компании;

f. В случае приобретения сотрудником дополнительных профессиональных навыков по его специальности.

Схема согласования и утверждения изменений Окладов конкретных сотрудников соответствует схеме назначения Оклада при приеме сотрудников на работу.

Оклад сотрудника может пересматриваться не чаще одного раза в шесть месяцев и не реже одного раза в календарный год.

В случае, если планируемая величина Оклада после его изменения выходит за рамки Диапазона окладов по должности, занимаемой конкретным сотрудником, сотрудниками Административного департамента вместе с непосредственным руководителем данного работника проводится подробный анализ должностных обязанностей сотрудника, причин планируемого изменения Оклада и организационной структуры соответствующего подразделения. Результатом анализа являются выработанные рекомендации по решению ситуации, подготавливаемые сотрудниками Административного департамента. Окончательное решение принимает Генеральный директор Компании.

Если сотруднику при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством устанавливается испытательный срок, то, при успешном прохождении испытания, по окончании испытательного срока должностной оклад сотрудника, как правило, увеличивается, но не более чем на 30% в рамках Диапазона окладов занимаемой сотрудником должности. Увеличение Оклада сотруднику по результатам прохождения испытательного срока более чем на 30% в рамках Диапазона окладов возможно только по решению Генерального директора Компании.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в случае производственной необходимости, а также для замещения отсутствующего работника работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ст. 151: Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий ... или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 150: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Изменение Оклада оформляется приказом Генерального директора, основанием к которому является изменение к трудовому договору.

Ст. 73: О введении изменений существенных условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Иное может быть предусмотрено кодексом или иным федеральным законом.

Ст. 93: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ - на условиях, определенных трудовым договором.

3. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

i. При направлении в служебные командировки.

В соответствии со ст. ст. 166 - 198, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

c. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

d. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных служебными командировками, определяются локальными нормативными актами организациями (есть ли такие акты???)

ii. Статья 169 Трудового кодекса РФ регламентирует, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику следующие расходы:

- Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества либо предоставить работнику соответствующие средства передвижения;

- Расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов в каждом конкретном случае определяются по соглашению сторон трудового договора.

iii. Если работник привлекается к исполнению государственных или общественных обязанностей, то, в соответствии со ст.170 Трудового кодекса РФ, Компания обязана освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им этих обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Компенсация за время исполнения этих обязанностей в размере, определенном законом или иным нормативным правовым актом, производится государственным органом или общественным объединением, которое привлекло работника к исполнению государственных или общественных обязанностей.

iv. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, Компания предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в количестве, предусмотренном действующим законодательством, а также другие гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 173 -176 Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях по выбору работника.

v. В некоторых случаях при увольнении работник, в соответствии с действующим законодательством, получает выходное пособие установленного размера. К таким случаям относятся следующие основания расторжения трудового договора:

- в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

- в связи с сокращением численности или штата работников Компании (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ),

- в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81);

- в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службы (п. 1 ст. 83);

- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

- в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77).

- При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника.

vi. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности Компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

В соответствии с главой II «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 с изм. и доп. на 15.04.1992 г.) размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины непрерывного стажа работы сотрудника.

В общем случае размер оплаты больничного листа составляет:

- при величине непрерывного стажа от 0 до 5 лет - 60% от фактического заработка сотрудника;

- при величине непрерывного стажа от 5 до 8 лет - 80% от фактического заработка сотрудника;

- при величине непрерывного стажа от 8 лет - 100% от фактического

Величина непрерывного стажа сотрудника устанавливается сотрудником Административного департамента на основании записей в трудовой книжке сотрудника в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 с изм. и доп.).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ от 11.02.2002, с 01 января 2002 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 11700 рублей.

Работникам, в соответствии с действующим законодательством, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Ст. 120: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ст. 119: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется ... правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Ст. 127: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

vii. Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрены также другие гарантии и компенсации.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам Компании за счет средств работодателя.

В Компании действует Система материального обеспечения в зависимости от должностного уровня и статуса сотрудника, регламентированная локальными нормативными актами Компании.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ст. 91: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени в Компании осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, подготавливаемых ответственным сотрудником Административного департамента ежемесячно. Табели учета рабочего времени передаются в Финансовый департамент не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, при условии предоставления подразделениями необходимой для учета рабочего времени информации своевременно и в полном объеме.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата в компании выплачивается дважды в месяц: фиксированная авансовая выплата в размере _______ производится 20 (?) числа отчетного месяца, остальная часть заработной платы выплачивается на четвертый рабочий день со дня подачи табелей учета рабочего времени в Финансовый департамент.

Ст. 136: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Генеральным директором по предложению Финансового департамента.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 137: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки или установленной вины работника, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ст. 140: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 152: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Описание предмета: «Трудовое право»

Трудовое право - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, регламентирующая отношения рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения туда, администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда; по рассмотрению трудовых споров; по охране труда и др.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.