Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

за выполнение опр, задания объёма работ или за выполнения своих служебных обязаностей

в течении некоторого времени* повременная- величина

оплаты зависит от фактически проработанного времени (час, день, неделя, месяц)

*сдельная- определяется кол-вом произведённой продукции в ед времени при этом учитывается

норма выработки и расценки за продукцию*

наменальная- сумма денег получаемоя работником в виде повременой или сдельной зарплаты

реальная- кол-во товаров и услуг которые работник может реально купить на свою зарплату*

эффект дохода- при повременной реальной зарплате работник может себе позволить иметь больше

свободного времени сохраняя при этом достигнутый уровень дохода * Безработица- ситуация в стране при

которой желающие работать люди вынуждены длительное время искать приемлемое для них место работы*

фрикционная безр- вызвона постоянными изменениями на товарных рынках и изменениями в размещении

ресурсов в обществе между сферами пр-ва товаров и услуг*

*структурная- безр вызываемоя крупными структурными изменениями в эк

когда общество избавляется от устаревших предприятий иногда целых отраслей,

что влечёт исчезновения большого числа раб мест для тех кто там раб

циклическая- безраб вызываемоя в следствии цыклических спадов в эконом

*скрытая- невозможность трудоустройства по основной специал застовляет человека

соглашаться на неполный раб день или раб неделю, что позволяет ждать пока на рынке труда освободится место для него*

деньги- особый товар стихийно выделившийся из мира товаров для выполнения функции всеобщего эквивалента

деньгами - может быть всё, что признаётся людьми за деньги и выполняет их функции*

инфляция- обесценивание денег

сопровождается ростом товарных цен -Это процес присущий экономике, это здоровая реакция

эк организма на возникшее финансовое растройство попытка преодолеть его, достич равного

состояния между товарами и деньгами* умереная инфляция- цены ростут до 10% в год

стоимость денег сохраняется* галопирующая- цены ростут до 200% в год

большенство контрактов привязывается к иностранной валюте деньги ускоренно

материализуются и не отдалживаются по обычным ставкам %*

гиперинфляция- цены ростут до 1000 и больше % в год

*государство- организация обеспечивающая власть на определённой территории какого либо класса или соц. слоя *

*прогрессивная система налогообложения- метод взимания налогов при котором ставка налогообложения возрастёт

по мере величины облагаемого дохода или стоимости имущества* *пропорциональная- метод взимания налогов при

котором используется единая ставка налогообложения не зависит от дохода, приболи, стоимости, имущества*

*гегресивная- метод взимания налогов при котором ставка налогообложения уменьшается по мере роста дохода,

приболи и стоимости имущества*

Описание предмета: «Бухгалтерский учет»

Литература

1. Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев. 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы. – СПб.: БХВ-Петербург, 2006. – 296 с.
   
2. Популярная экономика. Зарплата, пенсия, налоги. – М.: Мир книги, 2003. – 120 с.
   
3. И.М. Братищев, С.Н. Крашенинников. Регионам России - европейские зарплаты. – М.: Грааль, 2003. – 142 с.
   
4. Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. Зарплата и иные выплаты работникам. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
   
5. И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". – М.: 1С-Паблишинг, 2012. – 448 с.
   
6. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.2. Практическое пособие. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
   
7. Л.Г. Герасимова, Р.В. Смоляк. 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Повседневные операции. советы опытного бухгалтера. – М.: Книга по Требованию, 2006. – 317 с.
   
8. Л.Г. Герасимова, Р.В. Смоляк. 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Повседневные операции. Советы опытного бухгалтера. – СПб.: БХВ-Петербург, 2006. – 336 с.
   
9. Николай Колпинский. Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом. – СПб.: БХВ-Петербург, 2006. – 224 с.
   
10. К.Кириллов, Д.Обердерфер. Как стать миллионером на одну зарплату!. – СпБ.: Невский проспект, Вектор, 2008. – 224 с.
    
11. Вера Куликова. Как удвоить зарплату за год. Золотые правила карьерного роста. – М.: Центрполиграф, 2007. – 192 с.
    
12. Сергей Постовалов, Анастасия Постовалова. 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом. Фирменные рецепты внедрения. – СПб.: БХВ-Петербург, 2008. – 304 с.
    
13. Н.В. Селищев, А.Г. Литвинова, В.А. Богатин. Практическое руководство по программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8.0. – М.: Триумф, 2008. – 352 с.
    
14. О.Ю. Торгашова, А.Г. Литвинова, В.А. Богатин. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0 с нуля! (+ CD-ROM). – М.: Лучшие Книги, 2008. – 352 с.
    
15. А.Г. Литвинова, О.Ю. Торгашова, В.А. Богатин. Осваиваем программу 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0 (+ CD-ROM). – М.: Технический бестселлер, Триумф, 2008. – 240 с.
    
16. Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. Секреты профессионнальной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Организация кадрового учета и расчета зарплаты. – М.: 1С-Паблишинг, 2010. – 448 с.
    
17. В.А.Богатин. 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0. Самоучитель. – М.: Триумф, 2008. – 240 с.
    

Образцы работ

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна marina@studentochka.ru +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.