Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Правовые аспекты увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

С развитием в Украине частного предпринимательства, во всех его многочисленных организационных формах, резко увеличилось количество нарушений трудовых прав граждан. Многие руководители коммерческих предприятий и граждане-предприниматели, использующие наемный труд, убеждены, что к ним не применяются нормы трудового законодательства. На самом деле это не так, статья 3 Кодекса Законов о Труде (далее-КЗоТ) предусматривает, что законодательство о труде регулирует отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому соглашению с физическими лицами.

Исчерпывающий перечень оснований, по которым собственник предприятия вправе уволить работника, приведен в статьях 40 и 41 КЗоТ. Примером основания расторжения трудового договора по закону можно считать

* выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

* систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правилами внутреннего трудового распорядка;

* прогул (то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

* появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

* совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника;

* одноразовое грубое нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия.

Надо помнить, что если на предприятии функционирует профсоюзный орган, то увольнение может производиться только с согласия этого органа. Если увольнение произведено без согласия профсоюза, то в судебном порядке суд принимает решение о восстановлении работника с оплатой времени вынужденного прогула.

Важным моментом при увольнении ввиду несоответствия работника занимаемой должности ( или выполняемой работе ) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья возможно только при наличии фактических данных, подтверждающих его неспособность выполнять трудовые функции. Уволить на этом основании по мотивам отсутствия специального образования (диплома) можно только в том случае, если его наличие является обязательным согласно действующему законодательству.

Как уже отмечалось, увольнение ввиду систематического невыполнения работником своих обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ) возможно только после применения к работнику мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия. Для увольнения за прогул (п.4 ст. 40 КЗоТ) не требуется систематичности его совершения. Другими словами, работник может быть уволен и за единичный случай прогула. При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст.40 КЗоТ) пребывание работника в таком состоянии должно быть зафиксировано в медицинском заключении или хотя бы в акте общей формы. Для увольнения по данному основанию также достаточно одного случая появления на работе в состоянии опьянения.

При увольнении помните следующие обязательные требования

* нельзя увольнять работника в период его временной не трудоспособности или во время его пребывания в отпуске,

* об увольнении работник должен быть предупрежден персонально не позднее чем за два месяца до дня увольнения,

* при увольнении работнику выплачивают все суммы не позднее дня увольнения, при несвоевременном проведении расчетов с увольняемым работником предприятие обязано выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета,

* не позднее дня увольнения работнику необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку

Как следует из вышеизложенного, основным способом борьбы с незаконным увольнением является предъявление уволенным работником судебного иска о восстановлении его на работе и выплаты ему среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула. Эти категории споров рассматриваются непосредственно в районных ( городских) судах. Работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Следует помнить, что все служебные издержки взыскиваются судом с предприятия виновника в Вашу пользу в полном объеме. А также помните, что средний заработок выплачивается работнику за весь срок вынужденного прогула, но не более чем за один год. Руководителю следует помнить, что последствия незаконного увольнения скажутся и на его личном благосостоянии.

Оглавление

Описание предмета: «Трудовое право»

Литература

1. М.Ю. Тихомиров. Увольнение по инициативе работодателя. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009. – 48 с.
   
2. А.В. Лебедев. Трудоустройство и увольнение. Универсальный справочник. – М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. – 184 с.
   
3. Ф.Н. Филина. Строительство. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. – 376 с.
   
4. Г.А. Агафонова. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. – М.: Проспект, 2011. – 128 с.
   
5. П.И. Сидоров, А.Г. Соловьев, Г.Б. Дерягин. Правовая ответственность медицинских работников. – М.: МЕДпресс-информ, 2004. – 432 с.
   
6. С.Ю. Миролюбова. Право на свободу передвижения в пределах Российской Федерации: конституционно-правовой аспект. – М.: Статут, 2013. – 160 с.
   
7. В.И. Василенко, В.В. Василенко, А.Г. Потеенко. Шанхайская организация сотрудничества в региональной системе безопасности (политико-правовой аспект). – М.: Проспект, 2014. – 192 с.
   
8. Ю.Ф. Беспалов, П.А. Якушев. Внедоговорные обязательства с участием ребенка. Материально-правовые и процессуально-правовые аспекты. – М.: Проспект, 2015. – 152 с.
   
9. Павел Бажанов. Ведение бизнеса в Китае. Правовые аспекты. Выпуск 1. Обзор правовой среды для бизнеса. – М.: Инфотропик Медиа, 2015. – 200 с.
   
10. Владимир Шкатулла und Людмила Суетина. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 292 с.
    
11. Надежда Прокудина. Экологическое сельское хозяйство Европейского Союза: правовой аспект. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. – 80 с.
    
12. Д.К. Бекяшев. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). Учебник. – М.: Проспект, 2016. – 280 с.
    
13. Правовые аспекты инвестиционных договоров. Сборник статей. – М.: Норма, 2015. – 256 с.
    
14. П.И. Сидоров, А.Г. Соловьев, Г.Б. Дерягин. Правовая ответственность медицинских работников. – М.: МЕДпресс-информ, 2004. – 432 с.
    
15. Г.Ю. Касьянова. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. – М.: АБАК, 2018. – 208 с.
    
16. Е.Б. Лаутс. Правовые аспекты антикризисного регулирования рынка банковских услуг и институт банкротства кредитных организаций. – М.: Юстицинформ, 2018. – 412 с.
    
17. В.И. Василенко, В.В. Василенко, А.Г. Потеенко. Шанхайская организация сотрудничества в региональной системе безопасности. Политико-правовой аспект. Монография. – М.: Проспект, 2018. – 192 с.
    

Образцы работ

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна marina@studentochka.ru +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.