Международное трудоустройство - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Международное трудоустройство

Вопрос о том, что движет человеком, ищущим работу за рубежом, можно по праву сегодня назвать риторическим. Неустойчивость экономического положения, как отдельных граждан, так и страны в целом, невостребованность некоторых профессий и, порой совершенно абсурдная заработная плата, заставляют людей искать различные пути, выходы в решении своих проблем. Ни для кого не секрет, что на западе минимальный заработок в несколько раз превышает среднюю заработную плату наших граждан. Поэтому абсолютно не удивительно и, на мой взгляд, во многом оправданно, желание большинства жить красиво и богато, пусть даже работая в чужой стране.

Кстати говоря, желающих поработать за рубежом становится с каждым годом все больше и больше, но в связи с резким ограничением свободных вакансий, далеко не каждый может позволить себе сегодня такую роскошь. Достаточно отметить, что ранее, в середине 90-х число нашедших работу за границей увеличивалось с каждым годом приблизительно на 10-15 тысяч человек. В минувшем, 1999 г. , уровень предыдущего (1998) был превышен всего на несколько сотен. Тем не менее, по итогам 1999 года около 10 миллионов граждан РФ и других стран СНГ были трудоустроены за рубежом. Кстати говоря, это лишь официальные данные, так что, учитывая тот факт, что ежегодно 80% граждан отправляются работать за границу нелегально, можно смело умножать этот показатель в два-три раза.

Как известно, наиболее популярными странами-импортерами рабочей силы с постсоветского пространства, являются США, Канада и Германия. Сегодня за ними с некоторым отрывом следует Финляндия, Китай, Италия, Швеция, Испания, Греция, Кипр и др.

По официальным данным, в течение последних трех лет, на работу за границу выехали свыше 9 тысяч граждан Республики Беларусь. Основными государствами для трудоустройства являются Россия, Чехия, Молдова, Украина, Литва, Польша, Германия и Соединенные Штаты.

Что касается вариантов работы, то они по большей части достаточно однообразны во всех странах, хотя есть и некоторые особенности. Всем странам необходимы неквалифицированные кадры, согласные на тяжелую работу, на которую крайне тяжело привлечь местных граждан. Это, как правило, либо сезонная работа в сельском хозяйстве (сбор урожая), либо работа в перерабатывающей промышленности ( например, работа на нефтяных вышках в Норвегии), либо работа в сфере обслуживания (горничные, официанты, продавцы, работа на автостоянках, регистрационная работа в отелях и пр. ).

Но здесь существует проблема несогласованности экономической политики государства с его иммиграционным законодательством ( особенно ярко выражено в Европе), усугубленная вступлением в силу шенгенских соглашений. Дело в том, что работодателю для привлечения иностранца на какую-либо вакансию, необходимо получение разрешения у соответствующего государственного органа, курирующего трудовой рынок. Получение такого разрешения связано с выполнением определенных процедур и соблюдением ряда формальностей. Так как перечисленные ранее виды трудовой деятельности в основном представляют собой сезонную работу, работодателю решение всех нюансов, связанных с трудоустройством иностранцев, целесообразно лишь в случае массового найма. В связи с этим, эта же проблема является одной из причин такого явления, как нелегальное трудоустройство.

Совсем другое дело - квалифицированные специалисты. Хлопоты те же, а отдача - на много выше, хотя бы только потому, что они привлекаются на долгосрочную работу. Однако в случаях с квалифицированными специалистами существует проблема некоторого несоответствия образования. В связи этим, наиболее реальным является трудоустройство программистов, образование которых унифицировано. Кстати, по оценкам специалистов, до 2030 года спрос на эту профессию будет превышать предложение.

Необходимо отметить, что за одну и ту же работу в одном и том же городе или штате можно зарабатывать совершенно различные суммы денег. Заработок будет зависеть от опыта работы, послужного списка, степени нуждаемости в ваших профессиональных навыках и в массе других факторов.

Годовой заработок иностранцев, занятых в компьютерной сфере, достаточно велик. В США, например, он колеблется от $36000 до 100000 в год, в Канаде - от $25000 до 70000, в Германии - еще меньше.

Кстати, нехватка программистов в Германии достигает 75 тысяч человек и в связи с этим, правительством разработан план, согласно которому к 2001 году будут созданы оптимальные условия для привлечения иностранных специалистов в области высоких технологий.

Неквалифицированная работа оценивается, естественно, существенно ниже ( от 1.5 долларов в час в Восточной Европе до 10 долларов в час в США). Оплата труда зависит от принятого в этой стране заработка для данной профессии и вашей трудоспособности( возможность работать сверхурочно).

В Италии, например, женщины в возрасте от 20 до 45 лет, работая в итальянских семьях, где есть дети, престарелые или больные, требующие ухода, - гувернанткой или сиделкой могут зарабатывать от 450 долларов США в месяц при полном пансионе. Подобная картина наблюдается и в других странах Европы. Причем, чем западнее - тем выше заработок. Кстати, наиболее предпочтительны в этом плане Туманный Альбион и Скандинавия.

Занятые в строительстве на просторах Израиля получают от 600 до 1000 долларов США в месяц, в зависимости от своей квалификации. Данная профессия востребована и в Португалии ($3-4 в час), и в Англии ($5-6 в час), и в Голландии. Минимальная заработная плата в Канаде у такого рода специалистов - $6 долларов в час.

В Италии, Англии и Швейцарии, вдобавок к вышесказанному, существуют варианты трудоустройства в кафе, столовых, барах, ресторанах, отелях и магазинах, в качестве обслуживающего персонала. Необходимо отметить, что в Швейцарии весьма жесткие требования для иностранных претендентов. Только высоко квалифицированный специалист с большим опытом работы и с хорошим знанием языка может надеяться на трудоустройство в этой стране.

Испания испытывает потребность в квалифицированных специалистах в сфере машиностроения, химической промышленности и в сфере сельского хозяйства. Кстати, проще подыскать себе работу в курортных городах, таких как Мадрид, Барселона и в другие.

В Голландии есть много отраслей, которые предлагают свободные места иностранцам. Среди них доминирует машиностроительный сектор, сектор добычи и переработки нефтепродуктов и, конечно же, традиционный ресторанный и туристический бизнес. Кстати, Голландия является страной особой защиты прав рабочего( в том числе и иностранца) , так что здесь к вашему труду будут относятся с наибольшим уважением.

Что касается Германии, то сейчас эта страна стала выдавать гораздо меньше разрешений для рабочих, нежели в предыдущие годы. Это связано с огромным притоком беженцев, стремящихся найти себе здесь пристанище. Но это вовсе не означает, что Германия сегодня закрыта для трудоустройства. Творческие люди и те, кто не будет создавать конкуренцию на рынке рабочих мест, здесь приветствуются.

В Норвегию в поисках работы по итогам 1999 года приехало более 20 тыс. человек, среди которых большинство албанцев, шведов, финнов и датчан. Немцев наиболее привлекает область здравоохранения, британцев - нефтяная промышленность.

В Аргентине, не владея на хорошем уровне испанским языком, нет смысла рассчитывать на приличную работу и , соответственно, на хороший заработок. Здесь, как в Соединенных Штатах, Канаде и Германии, дикий бум переживает компьютерная отрасль. Так что, на первом месте в этой стране - компьютерные специалисты: программисты, системщики и специалисты по телекоммуникациям. Однако, даже имея большие навыки в этой области, устроиться на работу крайне нелегко. Сначала Вам придется пересдать все экзамены за среднюю школу, потом - по вашей специальности и только после получения местного диплома вам дадут разрешение на работу.

Любителям экзотики может приглянуться противоречивая ЮАР, испытывающая большую нужду в высококвалифицированных специалистах в сфере инженерии, электротехники, программного обеспечения, а также - потребность в бухгалтерах, металлургах, медицинских работниках, фотографов и некоторых других.

Кстати говоря, наиболее острая необходимость в "одаренных" кадрах наблюдается здесь в медицинской сфере и в сфере туризма.

Естественно, в любой стране предпочтение отдается иностранцу, владеющему местным языком(ми), но это вовсе не означает, что без знания языка вам не удастся найти абсолютно никакой работы.

Продолжительность рабочего дня для неквалифицированного труда, как правило, составляет - 8-10 часов. Оплата труда почасовая. Работа в сверх урочное время оплачивается по повышенному тарифу.

Расходы включают в себя: оплату консульских сборов за выдачу визы, оплату проезда туда-обратно, медицинскую страховку, оплату жилья, питания и мелких нужд.

Затраты на питание и проживание могут входить в условия контракта. Так, например, на Кипре работодатель оплачивает помимо проживания и питания, авиабилеты на остров, медицинскую страховку и самостоятельно оформляет рабочую визу. Если работодатель не предоставляет жилье и не кормит работника бесплатно, подобные затраты могут колебаться от $200 и более. Так, например, в Португалии ежемесячно $200-250 будет уходить на оплату арендованной квартиры и на еду. В Англии подобные затраты составляют в пределах $400, в Австралии(Сидней) - не более $350. Так же, к расходам можно отнести выплату налогов. Но налоги, как правило, платятся работодателем, так что к вам эта проблема не относится.

Существует два принципиально различных способа поиска работы: самостоятельно и с помощью рекрутенговой компании.

Те, кто решил подыскать себе рабочее место самостоятельно, могут рассчитывать на благоприятные результаты, в случае, если успешно разрешат следующие задачи: найдут работодателя, убедят его в своей полезности, заключат контракт, дождутся соответствующего разрешения и оформят рабочую визу. Естественно, это отнимет много сил, энергии и времени, но зато сэкономит ваши сбережения. И, если вам не повезет по каким-либо причинам, винить в этом придется только себя.

Кстати говоря, количество рабочих виз для граждан Восточной Европы и бывшего СССР западноевропейские власти выдают не очень-то охотно. Единственным исключением остается Германия.

Однако отсутствие рабочей визы вовсе не является препятствием для выезда в страну с целью дальнейшего трудоустройства. Работодатель, заинтересованный в дешевой рабочей силе, сам, в случае внезапной проверки, готов уверять офицера иммиграционной службы, что человек, моющий посуду на кухне его ресторанчика - племянник его старого русского друга, приехавший в страну погостить. Многие владельцы ресторанов, гостинец, строительных комплексов и др., убедившись в том, что русские работают много и хорошо, сами обращаются в местные органы по трудоустройству с просьбой разрешить принять на работу того или иного иностранца. После рассмотрения всех документов, иностранцу может быть выдано разрешение на временную работу.

Именно таким образом действуют большинство наших граждан, пытающихся трудоустроиться за рубежом. Однако попытка нелегального трудоустройства отнюдь не лучший способ решения проблемы. В Португалии, например, было принято решение увеличить штраф (с $1000 до 16000) за найм на работу иностранцев в обход местных органов по труду. А по законам некоторых стран, таких как США и Германии, если вы находились в стране в течение полугода и были пойманы на нелегальном трудоустройстве, то вас ожидает депортация из страны без права выезда в течение последующих трех лет. Если же вы работали нелегально в течение года и более, вам будет запрещен въезд в страну в течение последующих десяти лет. Так что, перед тем, как решиться на подобную авантюру, необходимо тщательнейшим образом взвесить все "за" и "против".

В качестве второго, наиболее практичного варианта трудоустройства за рубежом, можно прибегнув к услугам посреднических фирм. У этих организаций уже существуют связи с иностранными партнерами, благодаря чему им удается оперативно трудоустраивать специалистов. Однако за подобный сервис вам придется заплатить от 100 до 1000 долларов. Но это не главная проблема. Самое сложное - отличить фирму, которая действительно занимается помощью в трудоустройстве за границей от организаций, которые под этим предлогом занимаются эффективным сбором пожертвований граждан.

Гражданам, решившим трудоустроится за рубежом с помощью рекрутенговой организации, будет полезно знать следующее:

В целях защиты трудовых прав и социальных гарантий граждан РБ белорусская миграционная служба осуществляет контроль за субъектами хозяйствования, работающими в сфере трудовой миграции.

Предпринимательская деятельность, связанная с трудоустройством граждан РБ за рубежом подлежит лицензированию.

Все контракты, заключенные белорусскими гражданами с зарубежными нанимателями, при посредничестве белорусского субъекта хозяйствования, должны быть представлены, на регистрацию в соответствующую территориальную миграционную службу еще до выезда гражданина за границу.

Субъекты хозяйствования, предоставляющие подобные услуги, не имеют права получать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения гражданином РБ трудового договора с иностранным нанимателем, иностранной посреднической фирмой или по их поручению - с белорусским субъектом хозяйствования.

Договор должен быть заключен в письменной форме на языке трудящегося-мигранта. Следует обратить особое внимание на то, что в договор в обязательном порядке должен содержать: характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплаты; порядок и условия социального страхования трудящегося-мигранта; порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности, и другие социальные гарантии, срок его действия.

Выехавшим на работу за границу, не помешает встать на учет в консульских учреждениях РБ за границей. Так как дипломатические и консульские учреждения РБ за рубежом должны защищать интересы наших граждан и, в случае нарушения нанимателем условии трудового договора с гражданином РБ, они обязаны принять меры по защите его прав.

В июне 1998 года, для урегулирования этой сферы, был принят Закон РБ «О внешней трудовой миграции». Данный нормативный акт установил порядок выезда граждан РБ за границу с целью трудоустройства и порядок привлечения иностранной рабочей силы в РБ, а так же определил правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов.

В соответствии с данным законом, деятельность субъектов хозяйствования, связанная как с привлечением иностранной рабочей силы в РБ, так и с трудоустройством граждан РБ за рубежом, подлежит лицензированию. 30 ноября 1998 г. Министерство труда РБ утвердило положение "О порядке выдачи специальных разрешений (лицензий) на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществление трудоустройства граждан Республики Беларусь за границей».

Необходимо знать, что независимо от выбранного вами способа трудоустройства, решающую роль при установлении контактов с зарубежным работодателем играет резюме, являющееся в этом случае вашей визитной карточкой. Если вам удастся заинтересовать им своего нанимателя, то следующим этапом будет прохождение интервью, по результатам которого станет понятно, пригодны вы или нет. Если вы ищите квалифицированную работу, то вам, скорее всего, придется беседовать с нанимателем по телефону, что требует достаточно хорошего знания иностранного языка. В случае, если вами заинтересуется большая организация, вам будет необходимо выдержать сразу несколько интервью с разными специалистами. Хорошим тоном считается задавать вопросы "экзаменатору". Вы можете интересоваться будущим местом работы, обязанностями специалиста, на позицию которого претендуете, основными направлениями деятельности компании и др.

Если у вас все получилось, и вас приняли на работу - не спешите собирать вещи!

Длительное пребывание в инородной среде для многих оказывается довольно-таки существенным фактором психологического воздействия. Даже турист испытывает волнение перед началом путешествия, что же говорить о тех, кого ждет не только встреча с новой страной и ее культурными ценностями, но и новая работа. Поэтому, независимо от того, как вы планируете свой поиск работы (через фирму/ самостоятельно), желательно проконсультироваться у специалистов (работников организаций, занимающихся трудоустройством за рубежом) о нравах и обычаях тех мест, куда вы собираетесь направиться в ближайшее время. Выполнение советов квалифицированного специалиста может попросту оградить вас от многих ошибок.

В докладе ООН о демографической ситуации в мире эксперты пришли выводу, что население стран Евросоюза отчаянно стареет, тенденции к увеличению рождаемости не наблюдается, поэтому для поддержания соотношения между трудоспособным и нетрудоспособным (в основном - пенсионеры) населением Европе придется до 2025 года принять примерно 159 миллионов(!) новых иммигрантов. Если не принять экстренных мер, то уже в первые годы нового тысячелетия население стран Евросоюза уменьшится на 5 миллионов, а к 2050 году - на 40 миллионов человек. Причем, если сейчас в Европе в среднем на 4-5 работающих приходится 1 пенсионер, то уже через 25 лет это соотношение может стать угрожающим - один к одному.

Ирландия, страна, традиционно закрытая для иностранной рабочей силы уже объявила намерении в период до 2002 года привлечь 20 тыс. зарубежных рабочих, чтобы обеспечить потребности рабочей силы в таких сферах, как сельское хозяйство, здравоохранение и туризм.

Новый законопроект, касающийся трудоустройства иностранцев, принят в Португалии.

В США комиссия EEOC занимающаяся рассмотрением жалоб о дискриминации на рабочих местах приняла решение не учитывать иммиграционный статус работника при рассмотрении его жалобы на работодателя. Теперь нелегальные рабочие в США будут иметь равные с легальными рабочими возможности по защите своих прав от нападок со стороны работодателей.

Описание предмета: «Социология труда»

Цель курса «Социология труда»: представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере, показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной платы и т.д.

Задачи курса: Дать знания теоретических основ в области социологии труда Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению эффективного функционирования и коллектива.

Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.

Рассматриваются основные направления социологии труда: индустриальная и промышленная социология, экономическая социология, аграрная социология, социология организаций, социология профессий, социология трудового коллектива.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.