Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Кодекс законов о труде Российской Федерации, по которому мы пока еще живем, вступил в действие с 1 апреля 1972 года. Он принимался в условиях отношений, характерных для жестко централизованной экономики и системы управления. Теперь мы находимся в другой экономической системе, и старый КЗоТ не отвечает реалиям сегодняшнего дня.

На протяжении нескольких лет в Правительстве России и в Государственной Думе шла напряженная работа над проектом нового Трудового кодекса. В результате были разработаны несколько вариантов. Мне довелось в прошлом году участвовать в парламентских слушаниях в Государственной Думе. Были рассмотрены четыре проекта Трудового кодекса, причем настолько разные, что трудно было отдать предпочтение какому - либо. В одном из них повторялись положения существующего КЗоТа, другой явно забегал вперед и отдавал решение всех вопросов, связанных с гарантиями и льготами, на откуп работнику и работодателю, к чему, к сожалению, наше общество пока не готово. Приятно отметить, что прошел вариант, согласованный с общероссийскими объединениями профсоюзов, который 21 декабря приняла Госдума, 26 декабря одобрил Совет Федерации, 30 декабря подписал президент В.В. Путин. 31 декабря Трудовой кодекс был опубликован в "Российской газете". В действие он вступит с 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс значительно вырос по объему (в нем 424 статьи). Разработан понятийный аппарат (в целях единообразного понимания расшифровываются дефиниции трудового права). В отличие от старого КзоТа, новый дает ответы на многие вопросы, поэтому его надо знать всем - и самим работникам, и работодателям, и специалистам кадровых служб, и юристам, и профсоюзным вожакам. Следует внимательно читать и изучать его, потому что за каждой нормой стоит та или иная ситуация из реальной жизни.

Не случайно после общих положений стоит вторая часть, посвященная социальному партнерству в сфере труда. Это говорит о том значении, которое придается федеральным законодателем развитию института социального партнерства в новых экономических условиях.

Законом установлены минимальные гарантии и льготы для работников. В то же время, закон разрешает и поощряет установление дополнительных гарантий и льгот. Но эти вопросы должны решаться цивилизованно, путем переговоров работников (их представителей) с работодателем. Для этого предусмотрено заключение на уровне организаций коллективного договора, на уровне района, города, отрасли, субъекта РФ и Российской Федерации в целом - коллективного соглашения.

В новом документе много нового, например, о порядке заключения трудовых договоров. В частности, в законе дается исчерпывающий перечень оснований, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Часто возникают вопросы, касающиеся увольнений работников. В этом отношении кодекс претерпел серьезные изменения. Так, если ранее при увольнении по сокращению работника - члена профсоюза требовалось согласие профкома, то по новому Кодексу работодатель принимает такое решение с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Законом определяется процедура учета мнения профсоюзного органа.

Одна из серьезнейших проблем в сфере труда сегодня - это задержки с выплатой заработанных денег на предприятиях и в организациях, поэтому федеральный законодатель уделил этому большое внимание. Трудовым кодексом предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За задержку выплаты заработной платы (кстати, не только ее, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении) предусмотрена материальная ответственность работодателя. Теперь работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки финансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день адержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Еще один важный момент - установление минимальной зарплаты. Она должна быть не ниже прожиточного минимума. При этом размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. в МРОТ не включаются надбавки, премии, компенсационные выплаты. Однако порядок и сроки введения этого минимального размера оплаты труда будут установлены отдельным федеральным законом, который пока еще не принят. Следовательно, сегодня работникам нужно договариваться с работодателем в рамках социального партнерства, чтобы самая маленькая зарплата на предприятии была не ниже прожиточного минимума в Республике Карелия.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска практически не изменилась. Если по КЗоТу минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю (т. е. в продолжительность не включаются воскресенья), то по новому Трудовому кодексу - 28 календарных дней. При этом в отпуск, исчисляемый в календарных днях, включаются и воскресенья. Таким образом, 28 календарных дней отпуска по новому закону равны 24 рабочим дням по старому. Продолжительность рабочего времени не изменилась, его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гарантии, работникам, совмещающим работу с обучением, не только не отменены, но даже расширены. Скажем, по КзоТу, студентам вузов для сдачи экзаменов предоставляется оплачиваемый отпуск на первом и втором курсах в 20 календарных дней, а на последующих курсах -30 календарных дней, то теперь - на первом и втором курсах - 40 календарных дней, а на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. При этом необходимо знать, что эта гарантия предоставляется работнику в том случае, если он направлен на обучение работодателем или если он поступил на учебу самостоятельно, но в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Описание предмета: «Трудовое право»

Литература

1. А.Н. Австриевских, В.М. Кантере, И.В. Сурков, Е.О. Ермолаева. Управление качеством на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности. – М.: Сибирское университетское издательство, 2007. – 272 с.
   
2. В.Н. Максименко, А.В. Кудин, А.И. Ледовской. Безопасность и качество услуг сотовой подвижной связи. Терминологический справочник. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2007. – 250 с.
   
3. Е.В. Михеева, О.И. Титова, Е.Ю. Тарасова. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста и бухгалтера. – М.: Академия, 2012. – 240 с.
   
4. Т.В. Митрошкина, А.И. Савинова. Английский язык. Страноведение / English: Cross-Cultural Studies. – М.: ТетраСистемс, 2011. – 288 с.
   
5. Корпачев В.П., Бабкина И.В., Пережилин А.И. и др. Водные ресурсы и основы водного хозяйства. Учебное пособие. 3-е изд., испр. и доп. Корпачев В.П., Бабкина И.В., Пережилин А.И. и др. – СПб.: Лань, 2013. – 0 с.
   
6. Ю.В. Манько, Н.И. Шашков. Нации и национальные отношения. Исторический и философский анализ. – М.: Петрополис, 2009. – 196 с.
   
7. В.С. Авдуевский, Ю.И. Данилов, В.К. Кошкин и др. Основы теплопередачи в авиационной и ракетной технике. – М.: Государственное издательство оборонной промышленности, 1960. – 390 с.
   
8. В.А. Вайнштейн, И.Е. Каухова. Двухфазная экстракция в получении лекарственных и косметических средств. – М.: Проспект Науки, 2010. – 104 с.
   
9. А.В. Рысин, О.В. Рысин, В.Н. Бойкачев, И.К. Никифоров. Разрешение существующих парадоксов в физике на основе теории мироздания. – М.: Техносфера, 2011. – 600 с.
   
10. Ю.В. Цвелев, Е.Ф. Кира, И.В. Берлев, Д.И. Гайворонских. Терминология в акушерстве, гинекологии и перинатологии. Учебное пособие. – М.: Н-Л, 2012. – 288 с.
    
11. А.В. Рысин, О.В. Рысин, В.Н. Бойкачев, И.К. Никифоров. Разрешение существующих парадоксов в физике на основе теории мироздания. – М.: Техносфера, 2011. – 600 с.
    
12. Соколинская Т.В. под ред. и др. Как работать и учиться в вузе. Секреты успеха. Учебно-методическое пособие. – М.: КноРус, 2016. – 214 с.
    
13. Н.Н. Байкалова, В.Н. Гресько, И.И. Самойленко. High-Flyer English / К новым высотам в английском языке. Уровень В1. Учебник. В 2 частях. Часть 1. Уроки 1-4. – М.: МГИМО-Университет, 2015. – 196 с.
    
14. В.А. Коринская, И.В. Душина, В.А. Щенев. География. География материков и океанов. 7 класс. Методическое пособие. К учебнику В. А. Коринской, И. В. Душиной, В. А. Щенева. – М.: ДРОФА, 2015. – 144 с.
    
15. Виноградов В.Н., Вышнепольский И.С. Черчение. 9 класс. Методическое пособие к учебнику А. Д. Ботвинникова, В. Н. Виноградова, И. С. Вышнепольского. – М.: Планета знаний,Астрель,АСТ, 2015. – 256 с.
    
16. А.М. Земсков, В.М. Земсков, И.Э. Есауленко, М.А. Земсков, Р.В. Тонких, В.И. Золоедов. Новые принципы оценки и коррекции иммунологических расстройств. – М.: Триада-X, 2008. – 336 с.
    
17. В.П. Гринкевич, И.В. Екимов, К.А. Жабуртович, Б.С. Омурзаков. Полный курс настоящего хозяина. Все работы в квартире, в доме и на участке. – М.: Эксмо, 2017. – 560 с.
    

Образцы работ

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна marina@studentochka.ru +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.