Управление нормированием труда в производственном секторе экономики - Банк бесплатных рефератов, курсовых, дипломных работ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Управление нормированием труда в производственном секторе экономики

Специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»

Работа выполнена в Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова на кафедре экономики труда и управления персоналом

Актуальность темы исследования определена тем, что Россия вступила в 2000 г. в условиях заметного оживления экономики, преодолев наиболее острые последствия финансового и экономического кризиса 1998 г. У отечественных предприятий появилась реальная возможность, используя преимущества рыночного механизма хозяйствования, занять соответствующее положение не только на внутреннем, но и на мировом рынке.

Однако это станет возможным в случае скорейшего восстановления утраченного научного и технико-технологического потенциала, резкого повышения производительности труда на предприятиях производственного сектора экономики.

Одним из действенных инструментов, позволяющим на уровне предприятия компетентно и экономически обоснованно осуществлять управленческие воздействия, направленные на рост производительности труда, повышение эффективности производства, по праву можно считать нормирование труда, которое и в условиях рынка является эффективным средством снижения трудоемкости выпускаемой продукции и управления производственным процессом.

В современных условиях нормирование труда приобретает все большее значение в повышении эффективности использования живого груда (человеческого фактора) и выступает одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Связано это прежде всего с той ролью, которую оно играет в повышении эффективности использования трудового потенциала предприятия, оптимизации его численного и профессионально - квалификационного состава персонала, своевременной корректировке требований к нему, исходя из внутренних и внешних факторов развития производства.

Действовавшая в бывшем СССР система нормирования труда нуждается в значительной модификации на основе переосмысления роли и места нормирования в структуре функций производственного менеджмента, усиления социальной направленности норм труда, повышения уровня комплексного обоснования норм и т. д.

Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на снижение за последнее десятилетие интереса к проблемам нормирования труда, те значительные отечественные и зарубежные теоретические наработки, а также большой практический опыт, накопленный в этой области, позволят осуществлять дальнейшие исследования данной проблемы на высоком научном и методическом уровне.

Вопросы построения системы нормирования труда, совершенствования управления нормированием на разных уровнях народного хозяйства рассматривались в научных трудах Г. В, Быстрова, А. Д. Гальцова, Б. М Генкина., К. Т Джурабаева, В. Г. Макушина, С. С. Новожилова, Г. И. Образцова, Ю Г. Одегова, Ю. С. Перевощикова, П. Ф. Петроченко, А. А. Пригарина, Я. М, Пунского, В, М. Рысса, Г. Э Слезингера., И. И. Шапиро, М. М. Шахназарова, С. И. Шкурко. Разработки данных авторов являются прямым продолжением теоретических и практических исследований основателей научного управления и нормирования труда, к которым можно отнести А. К. Гастева, Ф. и Л. Гилбретов, О А. Ерманского, П. М. Керженцева, М. Сегура, Ф У Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона и др.

В разработку отдельных теоретических и прикладных вопросов нормирования труда внесли свой вклад В. П. Бабич, В В. Воротникова, И. П. Мохнорылов. Ю. В. Чарухин и др. (особенности разработки норм в зависимости от профессиональной принадлежности, применяемых технологий и организации труда); М. И. Бухалков, С. А. Косилов, О, К Платов и др. (взаимосвязь интенсивности и нормирования труда); В. К. Беклешов, П. Н. Завлин, В. И. Кочетков, А. П. Павленко и др (проблемы нормирования труда вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, научных и управленческих кадров), Б. Н. Игумнов, В. И. Иоффе, Р. П. Миусскова, М Е. Сандуленко и др (разработка и применение отечественной системы микроэлементного нормирования для расчета норм и нормативов).

Несмотря на значительный вклад вышеназванных авторов в разработку вопросов нормирования труда, соискатель видит сегодня пять основных проблем, от решения которых во многом зависит состояние нормирования труда и использование трудового потенциала. Это, во-первых, недостаточная глубина исследования природы норм труда, изменения их места и роли в деятельности человека в совре-

менном обществе; во-вторых, сознательная или подсознательная интенсификация трудовых процессов (не в ущерб качеству продукции, товаров и услуг) п>тем апробации новых методов мотивации работников, в-третьих, замена традиционно принудительного механизма установления трудовых норм на механизм внедрения социально обоснованных норм труда; в-четвертых, перенос центра тяжести в работе по нормированию труда с ручных и машинно-ручных операций на автоматизированные и компьютеризированные работы, в-пятых, расширение практики микроэлементного нормирования и расчета норм при помощи вычислительной техники.

Все это привело к необходимости рассмотрения объективных предпосылок возникновения и развития социальной нормы, ее свойств, функций и определения роли нормы труда в социальной жизни человека. На этой основе в работе исследуются проблемы построения и управления современной системой нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.

Основная цель исследования. Цель диссертационной работы - исследование теории и практики функционирования системы нормирования труда и управления ею на предприятиях производственного сектора экономики в условиях рыночных отношений.

В соответствии с целью в работе были поставлены и решены следующие задачи-

- раскрыта сущность понятия асоциальная норма», определены ее роль и значение в осуществлении упорядочивающей деятельности человека;

- показаны объективные условия формирования современной системы нормирования труда и возможности ее использования в управлении деятельностью предприятий производственного сектора экономики;

- исследован механизм влияния социальных и трудовых норм на трудовое поведение различных категорий работников;

- обоснована степень возрастания значения нормирования труда как функции управления, и главным образом управления персоналом;

- разработаны методические подходы к оценке эффективности управления персоналом организации на основе показателей состояния нормирования труда;

- уточнен порядок расчета и обоснования норм труда с учетом влияния как внутренних, так и внешних факторов работы предприятия.

Предметом исследования являются теоретические и методологические вопросы совершенствования управления системой нормирования труда на предприятии в условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики.

Объектом исследования избраны элементы системы нормирования труда на предприятиях производственного сектора экономики.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы служат принципы системного подхода в изучении общественного производства, объективные экономические законы и закономерности, регулирующие производственные отношения, среди которых можно выделить закон спроса и предложения, закон убывающей производительности, закон экономии времени и др.

Нормативно-правовую основу работы составили законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Правительства Российской Федерации, других органов власти.

При подготовке диссертации изучены работы отечественных и зарубежных ученых, экономистов, практиков по проблемам нормирования труда, а также использовались материалы научно-практических конференций, семинаров, методических рекомендаций НИИ труда, данные официальной статистики, оперативные данные и документы первичной отчетности предприятий, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные оценки и расчеты научно-исследовательских лабораторий, отраслевые рекомендации и стандарты.

Для решения поставленных задач применялись методы системного анализа, моделирования, математической статистики, графического анализа, синтеза, обобщения и классификации, экстраполяции, абстракции и др.

Научная новизна работы заключается в теоретическом исследовании взаимосвязи нормирования труда с системой управления персоналом и разработке методических и практических рекомендаций по оценке эффективности использования трудового потенциала при помощи показателей, характеризующих состояние нормирования труда на предприятии.

Наиболее существенные научные результаты исследования, полученные лично автором и выдвигаемые на защиту:

- рассмотрена сущность норм труда через свойства, функции и структуру социальных норм, что позволило выявить дополнительные возможности повышения эффективности нормирования труда в современных условиях;

- разработан механизм обоснования нормы труда, во-первых, в зависимости от выбранной стратегии поведения предприятия на рынке и, во-вторых, на основе анализа величин предельного дохода, предельных, постоянных, переменных и общих издержек, прибыли;

- определено влияние нормирования труда на динамику предельных и средних показателей, характеризующих деятельность предприятия,

- раскрыт мотивационный механизм воздействия нормирования труда на трудовое поведение различных категорий работников;

- уточнен порядок определения показателей качества норм и даны рекомендации по их использованию при анализе и оценке состояния нормирования труда на предприятии;

- разработаны методические подходы к оценке эффективности управления персоналом при помощи нормирования труда.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики нормирования труда, построения системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики. На уровне предприятия некоторые выводы и предложения нашли свое место в повышении эффективности управленческих воздействий, направленных на регулирование его деятельности, при оценке, анализе и улучшении технико-экономических показателей.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на межрегиональной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и социальной защиты населения» (1992, Барнаул), на всероссийской научно-практической конференции «Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформации экономики»

(1998, Казань), на международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие экономики на рубеже XXI века» (2000, Москва), на Четвертых (1996), Шестых (1998) и Восьмых (2000) Плехановских чтениях, обсуждались на кафедре экономики труда и управления персоналом Российской экономической академии им. Г. В Плеханова.

Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы в научных статьях и учебных пособиях. По теме диссертации опубликовано 9 печатных работ общим объемом И,5 п. л.

Результаты исследования. Выводы и предложения, содержащиеся в диссертационной работе, нашли практическое применение, подтверждаемое справками о внедрении, на ряде предприятий: ОАО «Чертановская типография», НПО «Авиатехнология», в учебном процессе Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. Апробация и распространение полученных выводов, рекомендаций осуществлялись также путем участия в семинарах, на конференциях, опубликования в сборниках научных трудов. Кроме того, отдельные положения работы были использованы при написании ряда учебно-методических пособий и учебных программ по организации и нормированию труда.

Структура и содержание работы. Структура диссертации определяется логикой и целью исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. Общий объем работы содержит 154 страницы машинописного текста. Список использованной литературы состоит из 166 наименований. Цифровой и графический материал представлен в 4 таблицах и 12 рисунках и графиках.

1. В условиях рыночных отношений нормирование труда выступает жизненно важной необходимостью и требует значительной перестройки, особенно в части учета воздействия рыночного механизма хозяйствования, научно-технического прогресса, изменений в социально-трудовой сфере, концепции занятости и др. К важнейшим причинам неудовлетворительного состояния нормирования труда на предприятии можно отнести: недостаточное знание диалектической природы нормы труда, недопонимание ее социальной сущности и степени воздействия на поведение субъекта экономических отношений, отсутствие достаточных объективных данных о социально-экономических предпосылках возникновения норм и результатах их применения.

Для лучшего уяснения социальной сущности нормы автором выделены цель, объект, предмет и адресат нормоотношений. Под социальной нормой понимается совокупный результат материально - преобразующей практики людей, их общественных отношений и идеального отражения объекта упорядочения. По своей сути она есть результат познавательной упорядочивающей деятельности, выступающей в качестве оптимального организующего и регулирующего средства условий жизнедеятельности людей, их отношений, коллективного производства, поступательного развития человека

Цель функционирования норм - обеспечение системности общественных отношений, их упорядоченности, организованности Через механизм действия социальных норм осуществляется воспроизводство социальной системы по заданным параметрам (эталону) упорядоченности, организации. Объектом действия социальных норм служат поведение и деятельность индивидов, тех или иных социальных объединений, предметом - организация общественных отношений, адресатом - человеческое сознание и воля в многообразных формах их проявления

Исследование сущности и природы социальных норм позволило выделить целый ряд их характеристик, к числу которых относятся: причины и предпосылки возникновения, свойства, функции, структура.

Источником возникновения социальных норм является общественная, коллективная или частная потребность, связанная с необходимостью самоконструирования, самосохранения, функционирования и развития социальных систем, а также определенный социальный заказ, отражающий исторические условия, конкретные основания, готовность членов общества к воспроизводству, применению и выполнению требований нормы.

Основными свойствами и функциями социальных норм служат способность выполнять мерную и оценочную функцию; регулировать, организовывать общественные отношения, выполнять функцию управления; иметь типичность, массовость распространения и адресность; сохранять и передавать информацию; изменяться и быть стабильной; проецироваться на настоящее и будущее.

По своей структуре социальная норма состоит из двух основных компонентов, представляющих собой диалектическое единство: диспозиции (содержание нормы) и императива (форма нормы, определяющая ее долженствование и необходимость) Преобладание в норме того или иного элемента обусловливает эффективность ее применения. Так, норма-команда с преобладанием в ней императивной составляющей становится неприемлемой б условиях рыночной экономики по отношению к конкретному предприятию. Так же, как и внутри предприятия, такая норма по отношению к отдельным работникам может быть воспринята как ограничение их интересов, творческого потенциала и инициативы. И напротив, использование норм с преобладанием диспозиционной части дает больше оснований для их успешного применения, возникает большая вероятность того, что норма будет понята, воспринята и станет рассматриваться как некое руководство к действию.

Исследование и анализ ситуаций, складывающихся с установлением норм, показывает, что настоящим источником проблем являются не нормы как таковые (их величина, качество, процедура обоснования, хотя и данные аспекты необходимо учитывать), а конфликт, который возникает из-за способа, каким руководство доводит эти нормы до рабочих. Норма-команда, норма-приказ, где преобладает ее императивная часть, делающая упор на долженствование, на категорическое соблюдение ее требований без уяснения ее содержательной и смысловой части, вызывает чувство протеста и внутреннего отторжения со стороны адресата нормы s

В случаях, когда нормирование применяется формально, без учета интересов и целей работников, без элементов творчества, оно оказывает негативное влияние на трудовое поведение, эффективность управляющих воздействий и в целом на эффективность хозяйственной деятельности.

В качестве варианта в работе предлагается следующее определение понятия нормы труда' норма труда есть мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного производственного результата, позволяющего удовлетворить потребность субъекта нормотворчества, и является неотъемлемым элементом управленческой системы предприятия.

На взгляд автора, несмотря на философский оттенок, данное определение расширяет границы меры затрат труда и выделяет классификационные признаки по основанию и причинам.

С развитием социально-экономических и производственных отношений норма труда превращается из средства принуждения к труду в средство измерения фактора «труд», организации производственного и трудового процесса, инструмент снижения производственных потерь, повышения уровня содержательности трудовой деятельности и, как следствие, повышения ее привлекательности.

2. Трансформация плановой экономики в экономику спросоограниченного типа, при которой основным регулирующим фактором является величина рыночного спроса, обусловливает изменение подходов к практике расчета и обоснования норм труда. В этих условиях не норма труда для каждого работника должна устанавливаться под конкретные организационно-технические требования, а наоборот, организация труда, производства и управления должна соответствовать величине нормы труда, установленной согласно требованиям рынка (спроса на данный вид продукции) (рис. 1).

Порядок обоснования норм труда необходимо вести с учетом стратегии поведения предприятия на рынке, определяющей ее целевые установки, которые в свою очередь оказывают непосредственное влияние на определение объема выпуска продукции. При максимизации фирмой прибыли величина нормы труда (нормы

Рис, 1, Различие в подходах к обоснованию нормы труда в условиях планового и рыночного механизма хозяйствования

выработки) должна соответствовать такой величине объема производства, при котором прибыль максимальна, а при стремлении фирмы к наращиванию объема продаж норма выработки должна соответствовать величине выпуска, максимизирующей доход предприятия. На графике (рис. 2) показана степень возможного расхождения в объемах выпуска продукции фирмы при максимизации прибыли Qm и максимизации дохода от продаж Qk.

В условиях ориентации предприятия на достижение множественности целей и удовлетворение интересов различных групп персонала, к которым можно отнести рабочих, менеджеров, акционеров, высших руководителей фирмы, процесс обоснования нормы труда должен осуществляться посредством оптимизации целевых установок, удовлетворяющих все заинтересованные стороны, при соблюдении определенных бюджетных ограничений.

Изменение условий применения нормирования труда предполагает определенную степень трансформации используемых теорией и практикой управления тех или иных внутренних свойств социальных норм, в том числе свойств норм труда. В современных условиях происходит смещение акцентов от предписатель-ности, долженствования, массовости распространения норм в сторону большего использования мерных, оценочных, регулятивных, организационных, информаци-

онных ее свойств. Данные свойства должны проявиться при выполнении нормированием труда своих традиционных функций в большей мере.

Многообразие проявлений различных свойств норм труда не означает, что в управленческой деятельности необходимо использовать различающиеся по количественным параметрам нормы, действующие на одном рабочем месте, так как, во-

Рис, 2. График возможного расхождения в объемах выпуска при максимизации прибыли и дохода от продаж:

1PR и TR ~ соответственно кривые общей величины прибыли и дохода от продаж, МиК~ максимальная величина соответственно прибыли и дохода от продаж

первых, необходимо соблюдать принцип эффективности затрат на разработку норм при неопределенном результате от проведения нормировочных работ; во-вторых, существование множества норм будет выступать причиной несогласованности и проявления разногласий при практическом их использовании. На предприятии должна действовать единая система норм труда, охватывающая все виды выполняемых работ и обоснованная с точки зрения величины рыночного спроса, стратегии поведения предприятия на рынке и внутренних возможностей по достижению стратегических целей.

Проведенный автором анализ показал, что использование качественно обоснованных норм труда дает возможность предприятию построить более правильную стратегию деятельности в зависимости от своих целевых установок (рис. 3).

Как видно из рис. 3, применение норм труда для всех категорий работников улучшает положение предприятия на конкурентном рынке, обеспечивает получение дополнительного объема прибыли (на графике - площадь фигур MLL'M' и KK'L"L').

Рис. 3. График изменения кривых предельных, переменных и средних

издержек под влиянием нормирования труда: AVC- кривая переменных издержек; АТС- кривая средних полных издержек, МС - кривая предельных издержек; MR - предельный доход

3. Действовавшая в рамках централизованного механизма управления система нормирования труда являлась его органической частью и была призвана обеспечить на макроэкономическом уровне нормативное регулирование экономики, а на уровне предприятий - безусловное выполнение плановых Заданий. В настоящее время стоит задача построения системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.

В этих условиях нормирование труда приобретает все большее значение с позиций его применения в качестве инструмента измерения, оценки и регулирования хозяйственной деятельности, нежели использования как инструмента принуждения к труду, средства, предназначенного исключительно для установления «напряженных» норм и их неукоснительного выполнения.

4. Современные направления социально-экономического развития общества, изменения в хозяйственном механизме обусловливают переход от планомерно-сознательного способа установления норм к нерегулируемому свыше. На практике такой переход выражается в передаче функций управления нормированием труда на уровень предприятий, отказе государственных органов от целенаправленного процесса воздействия на теорию и практику разработки, внедрения и пересмотра норм труда (исключение составляют предприятия государственной формы собственности).

На уровне предприятий тенденция изменения способов установления норм проявляется несколько иначе. Усиление плановых начал в деятельности предприятия и одновременно усиление процессов децентрализации, передачи полномочий и ответственности непосредственным исполнителям, развитие форм самоуправления приводит к возрастанию количества норм труда, установленных смешанным способом1. Норма труда все больше выступает как информационная база, на основе которой принимаются управленческие решения в маркетинговой деятельности предприятия, планировании, технологической подготовке производства, организации труда, управлении персоналом, организации заработной платы, повышении эффективности использования рабочего времени и др.

Систему управления нормированием труда на любом уровне народного хозяйства можно представить в виде совокупности норм, нормативных материалов и методических разработок по труду; организаций, осуществляющих деятельность в области нормирования труда, и их кадрового состава; методов, способов и конкретных действий по установлению норм труда (рис. 4).

Под смешанным способом автор подразумевает одновременный процесс установления норм вышестоящей структурой и в результате самонормирования труда.

Цель управления системой нормирования труда - обеспечение функционирования общей системы управления, как в масштабах общества, так и отдельного предприятия, эффективным инструментом упорядочивания хозяйственной деятельности, отвечающей требованиям рыночной экономики, стратегии деятельности предприятия.

Рис. 4. Структура системы управления нормированием труда

Объектом управления вышеназванной системы выступает конкретный механизм разработки и применения норм труда на разных уровнях народного хозяйства.

Формами выражения процесса управления нормированием служат расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ; соблюдение высокого качества устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к необходимым затратам труда; обоснование норм труда с учетом технико-технологических, организационных, психофизиологических, социальных, экономических (рыночных) факторов; гуманизация норм труда.

Сегодня система управления нормированием труда находится в кризисном положении, которое характеризуется устареванием нормативных и научно-

методических разработок и нормативов; нарушением взаимодействия организаций и структур, занимающихся нормированием труда, а порой, и их ликвидацией; сокращением, а по некоторым направлениям и полным прекращением, проведения исследований и разработок; снижением кадрового потенциала работников, занимающихся нормированием труда, их естественной убылью, которая практически не восполняется.

На государственном уровне основными направлениями решения вышеназванных проблем являются: совершенствование системы управления нормированием труда, направленное на определение и более четкое разграничение направлений исследований и разработок соответствующих организаций, устранение дублирования и переориентацию их деятельности на рыночные условия хозяйствования; улучшение управления нормативным хозяйством, предполагающее комплектование новыми нормативными документами, систематизацию и создание справочно -поискового аппарата наличия, классификации и индексации документов по видам и направлениям использования, создание системы оперативного оповещения, организацию системы организационно-методического руководства; автоматизация работ в области нормирования труда, направленная на создание электронных баз данных в едином центре, доступных на тех или иных условиях заинтересованным специалистам, как государственных предприятий, так и предприятий других форм собственности; улучшение кадрового состава нормировщиков путем их академической и производственной подготовки, профессионального отбора.

На уровне предприятия основными принципами управления системой нормирования труда выступают самостоятельность, рациональность и эффективность.

Самостоятельность предполагает, что само предприятие определяет необходимость применения системы нормирования труда или ее элементов, осуществляет выбор методов нормирования труда и видов применяемых нормативов, устанавливает степень широты распространения системы нормирования, решает вопрос о привлечении консалтинговых фирм для разработки и корректировки норм и т. д.

Принцип рациональности предполагает определение масштабов применения нормирования труда с точки зрения влияния на основные производственные, экономические и социальные показатели деятельности предприятия.

Принцип эффективности требует от управления нормированием труда соизмерения затрат, связанных с обеспечением ее функционирования на предприятии, с конкретным результатом использования данной системы. Причем такое соизмерение необходимо вести на всех уровнях организационной структуры предприятия с расчетом величины экономической эффективности применения методов нормирования. В этой связи в работе обосновывается положение о том, что приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится направление, связанное с нормированием всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия. Данное положение выдвигается автором в противовес стремлению к максимальному охвату нормами всего занятого персонала, независимо от того, какая работа выполняется в данный момент.

5. На взгляд автора, централизованную систему организации нормирования труда целесообразно применять в условиях неблагоприятной экономической обстановки, когда требуются концентрация и мобилизация имеющихся возможностей в целях обеспечения выхода из кризисного состояния. Данная система целесообразна и в тех случаях, когда на предприятии недостаточно квалифицированных работников по организации и нормированию труда.

Децентрализованную систему необходимо использовать в условиях, когда социальная ориентация деятельности предприятия является его философией. При этом обеспечивается больше возможностей для привлечения каждого работника к работе по нормированию труда, создаются условия для гуманизации труда, обеспечения удовлетворенностью трудом. Данная система ведет к максимизации прибыли на гфедприятии. Сокращение издержек производства в каждом подразделении, на каждом рабочем месте, по каждому виду работ достигается за счет расширения самостоятельности и ответственности, создания на каждом рабочем месте предпринимательской идеологии, при которой каждый работник несет ответственность за результаты своей деятельности и использует при этом эффективный механизм управления издержками, каковым является нормирование труда

6. Система нормирования труда часто рассматривается как инструмент ущемления прав и интересов работников. Одна из причин негативного отношения

к ней - инновационная направленность внедрения норм труда, особенно в тех ор-

ганизациях, где не уделяется достаточного внимания формированию благоприятного инновационного климата, формированию духа новаторства в коллективе.

Специалистам в области нормирования труда весьма важно не только учитывать поведение работников, но и понимать, каким образом они будут реагировать на то или иное нововведение, связанное с установлением или пересмотром норм труда.

В этих условиях необходимо проведение инновационной политики, направленной на создание гибких организационных структур, применение комплексных мотивационных систем, формирование корпоративной культуры, привлечение персонала к участию в работах по анализу выполняемых работ и их модификации.

К эффективным способам решения проблем учета социальных и психологических аспектов в сфере нормирования труда относятся: привлечение по возможности всех сотрудников к участию в программах повышения производительности труда; концентрация усилий не только на повышение эффективности использования труда, но и на анализ использования всех ресурсов предприятия; разъяснение положения о том, что объектом исследования выступает не работник, а выполняемая им операция; усиление направленности исследований в сторону решения проблем повышения удовлетворенности трудом путем увеличения содержательности труда, минимизации утомляемости, а не только увеличения его производительности; информирование в полном объеме каждого работника или их представителей о цели, объекте и основных принципах проведения исследований. Успешная реализация любых мероприятий в области нормирования труда решающим образом зависит и от понимания и поддержки руководителей всех уровней, и прежде всего высшего

Значение нормирования труда для повышения эффективности объединения интересов и потребностей персонала с интересами и целями предприятия показано на рис. 5.

Решить задачу привлечения работников к процессу нормирования своего труда можно посредством создания организационно-психологического климата в коллективе, направленного на формирование процесса новаторства и предпринимательства. Тогда в рамках процесса самоорганизации и самоуправления в данных

коллективах будет осуществляться и самонормирование труда как одна из органически составляющих сторон предпринимательской деятельности

Рис. 5. Нормирование труда как фактор объединения интересов предприятия и работника

7 Оценка уровня нормирования труда на предприятии должна выступать составной частью общей работы по анализу системы управления персоналом, особенно в части, касающейся осуществления прогнозирования и планирования кадров, организации оценки (аттестации) кадров, анализа и описания работ, аудита персонала, разработки мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке, оценки результатов труда, контроля затрат на содержание персонала идр

При этом основополагающим критерием уровня нормирования труда будет выступать степень соответствия уровня качества норм, их точности возможностям реализации предприятием стратегии поведения на рынке, выражающейся в достижении такого объема производства, который бы обеспечивал удовлетворение соот-

ветствующей величины рыночного спроса Другими словами, абсолютная величина норм труда, уровень их качества и их точность должны обеспечивать реализацию основной цели деятельности предприятия

Необходимо выделить следующие критерии качества уровень выполнения норм, степень напряженности и прогрессивности норм, удельный вес работников, труд которых нормируется Проведенный нами анализ показывает, что данная система критериев может быть использована и в условиях рыночных отношений, но при большей направленности на оценку состояния управления персоналом предприятия, учета особенностей определения данных показателей в современных условиях

8 По мнению автора, так как количество труда работников измеряется рабочим временем и определяется продолжительностью и интенсивностью труда, количественную величину трудового потенциала можно охарактеризовать через использование показателя уровня интенсивности труда, сложившегося на данном предприятии В свою очередь нормы труда выражают сущность меры количества труда и характеризуют его интенсивную величину, поэтому они могут быть использованы в качестве меры интенсивности труда работающих на предприятии

Осуществляя данную оценку, следует идти по пути применения не только абсолютных показателей величины трудоемкости или нормы труда, но и относительных, характеризующих качество и напряженность норм труда, а также уровень состояния нормирования труда на предприятии Показатели выполнения норм, их напряженности, охвата нормированием труда и прогрессивности норм труда также характеризуют уровень интенсивности труда на предприятии

Всю совокупность вышеназванных частных показателей качества норм труда можно выразить одним интегральным показателем и использовать его в практических расчетах количественной характеристики трудового потенциала

Расчет количественной характеристики трудового потенциала может быть осуществлен по формуле

где Чрп - численность персонала предприятия, Фр- фонд рабочего времени за период,

Кни - интегральный показатель оценки состояния нормирования труда на предприятии, который рассчитывается как

где Кнр, Кнс - частные интегральные показатели оценки состояния нормирования труда соответственно рабочих, инженерно-технических работников и служащих;

dp, dc - удельный вес соответственно рабочих, инженерно-технических работников и служащих в общей численности работающих, %.

Внедрение разработанных в диссертационном исследовании практических рекомендаций по совершенствованию теории и практики нормирования труда, улучшению системы управления позволит существенно повысить эффективность функционирования производственных предприятий и обеспечит им устойчивое положение в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах соискателя.

1. Нормирование труда в условиях перехода к рыночным отношениям // Переходный период к рыночным отношениям: организационные, экономические и социальные аспекты: Четвертые Плехановские чтения / Моск. ин-т нар. хоз-ва. М, 1991.-0,1 п. л.

2. Нормирование 1руда и современный производственный процесс // Рынок: проблемы становления и развития: Пятые Плехановские чтения. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992. - 0,1 п. л.

3. Социально-экономическая сущность норм труда // Приватизация, теория и практика: Шестые Плехановские чтения. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993. - 0.1 п. л

4. Микроэлементное нормирование как фактор совершенствования организации труда, рационального использования трудового потенциала II Социально-

экономические проблемы формирования рынка труда и социальной защиты населения. Ч. 2. Барнаул. Изд-во Алтайского гос. ун-та, 1992. - 0,4 п. л.

5. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. - 2,3 п. л. (в соавторстве).

6. Особенности нормирования труда в условиях рыночных отношений // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики / КФЭИ. Казань, 1998. - 0,1 п. л. ,

7. К вопросу о теории нормы труда // Устойчивое развитие экономики на рубеже XXI века. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000. - 0,2 п. л.

8. Экономика фирмы: Словарь-справочник / Под. ред. В. К. Скляренко, О. И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 0,7 п. л. (в соавторстве).

9. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / Под. ред. Ю. Г. Одегова., М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000. - 7,5 п.л. (в соавторстве).

Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.