Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Дискриминация прав женщин в трудовых правоотношениях

Теория прав человека

Дискриминация прав женщин в трудовых правоотношениях

В последние года в законодательство о труде внесены дополнения и изменения, касающиеся защищенности прав женщин в области труда. Однако, несмотря на это, следует констатировать, что КЗоТ не соответствует реально существующим экономическим отношениям, не располагает эффективными и реальными методами защиты прав работников, и, прежде всего женщин.

Хорошо известно, что мало провозгласить какие-либо права, главное - претворять их в жизнь. Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на первом месте по уровню жизни, и ряд социально-экономических прав человека государство практически не может обеспечить.

В российской экономике в настоящее время сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для бюджетных организаций и «обыденное» право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях устаревший и далеко не идеальный КЗоТ еще как-то соблюдается, более- менее нормы КЗоТ действуют на крупных промышленных предприятиях, которые в результате приватизации оказались в частной собственности, то в новом коммерческом секторе среднего и малого бизнеса он просто не работает.

Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, т. е. отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников.

Здесь, если и принимают новых работников по трудовому договору, то, как правило, на временную работу или по срочному трудовому договору небольшой продолжительности, хотя и по характеру предстоящей работы она вовсе не временная: не связана со сроком выполнения определенного объема работ, с замещением временно отсутствующего работника, с сезонным характером и т. д.

Работникам объясняют, что, если будешь хорошо работать, то заключим новый трудовой договор на новый срок. Особенно это касается приема на работу женщин. Такой порядок выгоден только работодателю: не понравится работница, будут часто болеть дети или сама, уволю с окончанием временной работы или срока договора, не надо будет трудоустраивать, платить больничные, соблюдать законные гарантии, предусмотренные законом для женщин. Вот и приходится женщине под угрозой лишиться работы вообще, если хозяин не заключит договор на новый срок, «хорошо» работать. А под этим «хорошо» оказывается рабочий день продолжительностью не 8 часов в сутки, а 10 и более, вызовы на работу в выходные дни, никакой двойной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, никаких требований о повышении оплаты труда, о предоставлении отпуска.

Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия «хозяина». Число кабальных трудовых договоров растет, а значит, растет и число социально незащищенных женщин.

Другим видом дискриминации прав женщин в новых экономических условиях является навязывание им руководителями предприятий малого и среднего бизнеса гражданско-правовых отношений. Это опять же удобно только работодателю (нет необходимости вообще соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве).

Причем большинство женщин, принимаемых на работу, вообще не подозревают, что с ними заключается гражданско-правовой, а не трудовой договор, т. к. тот письменный документ, который она подписывает, поступая на работу, называется «трудовое соглашение».

Иногда прозрение приходит к женщине на третий-четвертый месяц работы, когда она приходит к юристу и просит помочь взыскать с работодателя зарплату за работу продавцом в киоске. Оказывается первый месяц она получила нормальную оплату за выполненную работу, за второй месяц «хозяин» выплатил только сто рублей, остальные обещал потом отдать, а в конце третьего месяца сделали ревизию и всю зарплату зачли в счет недостачи, хотя никакой недостачи у нее не было, т. к. «хозяин» сам взял и вывез товар для уличной торговли, а теперь от этого отказывается. Юрист просит показать ее «трудовое соглашение» и видит, что по нему женщина обязалась на свой риск организовать работу по реализации мелкорозничных продовольственных товаров, обеспечить сохранность передаваемых ей по накладным товаров, а ей ежемесячно при положительном результате реализации производится оплата за выполненную работу в размере 10% полученного дохода от реализации товаров. Женщине было разъяснено, что по содержанию представленное соглашение является гражданско-правовым договором, а не трудовым, и взыскать зарплату по нему невозможно; было рекомендовано обратиться в милицию по поводу обмана, связанного с вывозом «хозяином» товаров без документов.

Такие случаи обмана с криминальным оттенком были больше распространены в первые годы становления частного бизнеса. За десять лет существования частного бизнеса и русские женщины путем собственных ошибок приобрели некоторую осведомленность.

Многие женщины рассуждают так: раз работодателю не нужна моя трудовая книжка, значит, и не будет никаких трудовых гарантий, я вынуждена и буду работать хоть по какому договору, только бы платили и было чем обеспечить детей. Женщина делает выбор. Но это вынужденный выбор, а значит, это тоже дискриминация.

В настоящее время навязывание гражданско-правовых договоров стало более утонченным, сами «трудовые соглашения» составлены так, что даже юристу трудно определить, какой же договор здесь заключен: гражданско-правовой или трудовой. Споры доходят до суда в основном тогда, когда женщина оказывается в критической ситуации - собирается стать матерью и возникает вопрос об оплате декретного отпуска, предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сохранении прежнего места работы, а работодателю предстоят значительные денежные расходы на работника, не приносящего ему доход.

Всего этого бы не было, если бы в законе было четко закреплено, что работодателям запрещается заключение гражданско-правовых договоров с женщинами, которым предстоит выполнять работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации) с подчинением установленному режиму работы.

У нас практически не осталось государственных торговых предприятий; магазины и торговые киоски в основном частные, их количество возросло в геометрической прогрессии, увеличилось и число женщин, выполняющих функции продавцов, к ним надо прибавить женщин-продавцов на торговых рынках. Эта целая армия женщин, которые ежедневно в заранее установленное время (режим работы магазина, киоска, рынка) приходят на работу, проводят на ней целый рабочий день, выполняя одни и те же функции продавца, в заранее определенное время уходят с работы. Но редко кто из этих женщин оформлен на работу по трудовому договору. Они не пользуются оплачиваемыми отпусками, мерзнут на рынках, не обеспечиваются условия охраны труда.

Под видом какого бы договора не были оформлены отношения в данном случае, какие бы по содержанию условия не были предусмотрены на бумаге, но если фактически женщина выполняет функции наемного работника, она должна пользоваться льготами, предусмотренными законодательством о труде для женщин.

В современных условиях женщины сталкиваются и с третьей проблемой. Как известно, в современных экономических условиях появился новый вид работодателей - индивидуальные предприниматели, труд у которых вообще не регулируется действующим трудовым законодательством.

Их деятельность по использованию труда наемных работников полностью выпала из сферы законодательного контроля. Поэтому объективная потребность в изменении трудового законодательства сохраняется и даже становится еще более актуальной.

Возьмем, например, существующие нормы закона о трудовом договоре.

Статья 18 КЗоТ гласит: «Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации...».

В статье 15 также закреплено, что трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В отношении тех, кто не подпадает под термин «предприятия, учреждения, организации», имеется только отсылочная норма в ст. 3 КЗоТ, касающаяся регулирования труда членов колхозов и иных кооперативных организаций.

Как мы видим, в качестве работодателей, т. е. субъектов, которые могут заключать трудовой договор с трудящимися, оформлять прием на работу выступают только предприятия, учреждения, организации. Вообще в статьях не названы индивидуальные предприниматели, что не соответствует экономическим реалиям.

Если до 1995 года - года принятия части 1 Гражданского кодекса РФ, существовали индивидуальные частные предприятия (ИЧП) и они могли заключать трудовые договоры с работниками, то с 1995 года этой формы предприятий не стало. Остались индивидуальные предприниматели. Вот уже в течение почти 10 лет они фактически пользуются трудом наемных работников. Но под действие трудового закона не подпадают. Как говорят, нет закона, и нет ответственности за его нарушение. А нет ответственности - можно что угодно делать и тебе за это ничего не будет.

Вот и делают, и страдает от этого, в первую очередь, наименее защищенная группа населения - женщины.

Если на предприятиях малого и среднего бизнеса трудовые отношения с работниками прячутся за ширмой «гражданско-правовых договоров», то многие индивидуальные предприниматели вообще никак их не оформляют.

Вот и приходит в Юридическую Клинику за помощью женщина, которая жалуется на «недоплату» ей заработной платы. Когда поступала на работу, оговаривали зарплату 2000 рублей, и обещали взять на работу учетчицей, но вот уже прошло два месяца, а заплатили всего по 600 рублей в месяц и заставляют работать кладовщиком, т. к. пока должность учетчицы не освободилась. В письменном виде трудовой договор не оформлялся, трудовую книжку забрали, приказа о приеме на работу не было. А как взыскать разницу, те деньги, на которые женщина рассчитывала, выбирая работу?

Если бы она знала, что будет получать 600 рублей, то не пошла бы на такую работу. Что ответить женщине на вопрос: «А могут ли меня уволить за нарушение трудовой дисциплины, если я не буду принимать склад и заключать договор о полной материальной ответственности или вообще откажусь выходить на работу? Если они не выполняют условия соглашения, то, наверное, и я могу делать что хочу».

Что можно такой женщине ответить? Если считать, как это предусмотрено абзацем 3 ст. 18 КЗоТ, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, то трудовой договор с ней заключен. Но в качестве кого и с какой зарплатой? Поскольку фактически она допущена до работы кладовщиком и дважды расписывалась за зарплату кладовщика, то следует признать, что принята именно на эту должность. Можно уволиться только по собственному желанию, или ждать, когда администрация уволит ....

Многие работающие у индивидуальных предпринимателей женщины не вправе рассчитывать на включение работы в трудовой стаж для назначения пенсий, т. к. официально они на работу не оформлены; иногда только на время оформляется в одном экземпляре гражданско-правовой договор, где указывается минимальная оплата, но затем и он уничтожается. Причина здесь в том, что предпринимателям выгодно скрывают факт принятия на работу наемного работника, т. к. если показывать это, то необходимо со своих доходов платить взносы в пенсионный фонд (не так давно они составляли 28%+1%), взносы в фонд государственного социального страхования (5, 6%), в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (3, 6%). В настоящее время перечисленные взносы заменены единым социальным налогом, он установлен несколько в меньшем размере. Но рассчитывать, что теперь прекратятся описанные выше нарушения, наивно. Размер единого социального налога все-таки достаточно велик - 22, 8 % от начисленной оплаты труда.

Полагаю, с учетом массовых нарушений конституционных прав женщин в таких ситуациях, необходимо законодательно закрепить обязанность всех работодателей письменно извещать работника о приеме на работу и условиях работы (заработке, должности) до момента фактического допуска на работу и предусмотреть ответственность за невыполнение этого.

Те механизмы, которые были выработаны законодателем для защиты нарушенных трудовых прав ранее, не применяются в полной мере в сегодняшней экономической ситуации.

На мой взгляд, главное в проблеме защиты трудовых прав женщин сегодня - не только законодательное закрепление.

Необходимо создание условий, гарантий, предпосылок, механизмов реализации прав женщин на труд. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти.

В сложившейся экономической ситуации работники не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой на «хозяина» грозит потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор.

Любое обращение работника в суд (например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула) рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой «смутьян» преследуется им.

Тезис о равенстве сторон трудового договора применяется лишь как пожелание, а не действительность. Отношения между ними фактически строятся на основе подчинения работника работодателю. В этих условиях необходима эффективная система юридических гарантий, обеспечивающих защиту прав и интересов наемных работников от неправомерных действий работодателей. По этой же причине допускается более широкое, чем в других сферах, вмешательство государства в отношения наемного труда. Работник заинтересован в том, чтобы органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, устраняли нарушения по собственной инициативе. Однако, правовые предпосылки для их самостоятельных инициативных действий по защите работников отсутствуют.

В арсенале правовых средств, выражающих государственную защиту прав и свобод человека, несомненно, важное место занимает реальная юридическая ответственность (прежде всего - должностных лиц) за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей (или бездействие). Возьмем для примера ст. 41 КоАП РСФСР, которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда. За нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы до ста минимальных размеров оплаты труда. Но на кого они могут налагаться? Только на должностных лиц предприятий, учреждений организаций. Безнаказанными остаются опять предприниматели, которые и чаще допускают эти нарушения.

Обращает на себя внимание и то, что при незаконных увольнениях потерпевшие далеко не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. Они знают, что велика вероятность быть уволенным вновь, но уже по какому-то другому основанию. Необходимо разработать какие-то правовые механизмы, чтобы этого не было. Тогда, надо полагать, незаконно уволенные будут чаще обращаться в суд, что, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать их права.

Считаю целесообразным проводить регулярные обобщения практики контроля за соблюдением трудовых прав. Их результаты должны в обязательном порядке доводиться до законодателя. Ведь последнему необходимо принимать меры, направленные на устранение препятствий на пути реализации норм с отрицательным правоприменительным балансом.

И, конечно, жизненно созрела необходимость создания специальных организаций, может быть - общественных (по типу американского варианта защиты женщин от домашнего насилия или «горячей линии»), где женщина могла бы высказать свои проблемы, опасения, связанные с самостоятельным трудоустройством, с нарушением трудовых прав, а юристы, социологи, психологи и другие специалисты оказывали бы помощь женщинам, аккумулировали и обобщали накопленный опыт, контактировали с органами контроля за соблюдением трудовых прав и законодателями.


Описание предмета: «Теория прав человека»

Прежде всего, наука прав человека синтезирует положения различных отраслей права: конституционного, административного, гражданского, уголовного, трудового, семейного, процессуального, т.д., – она соотносит национальные нормы с международными стандартами, интегрирует разнообразные выводы и оценки, даваемые гуманитарными и общественными науками (теорией государства и права, философией, этикой, культурологией, психологией, политологией, социологией, экономикой, др.), заимствует результаты исследований, появляющиеся на стыке гуманитарных и естественнонаучных дисциплин (биоэтики, генетики, биологии, антропологии, экологии, медицины и т.д.). Эта отрасль знания «перемешивает» научные цехи, образуя единую, как бы диффузионно-сращенную науку.

В настоящее время становится очевидной ее системная организация. Наука прав человека состоит из разделов (институтов), направленных на понимание и объяснение идеи прав человека, ее социальной ценности и назначения, разнообразных учений о правах человека, системы взаимосвязей прав с другими социальными явлениями, каталога прав и свобод, их содержания, форм проявления, отличий от смежных категорий (субъективных прав, прав гражданина, т.д.).

Она (наука) состоит из конкретно-исторических причин возникновения прав человека, условий настоящего существования и будущих перспектив, универсальной и социокультурных форм бытия прав, условий и способов реализации прав и гарантий их осуществления, причин нарушения человеческих прав и программ их устранения, механизмов и процедур защиты прав человека, восстановления нарушенных прав, совершенствования этих механизмов, формирования культуры прав человека, гражданского и нравственно-правового сознания. Наука прав человека, таким образом, касается широкой человековедческой проблематики, поэтому может быть отнесена к категории социогуманитарных дисциплин. В глобальном масштабе она – часть проекта эмансипации человека, в смысле его гражданского существования и личностного развития.

Литература

  1. Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. – 152 с.
  2. Под редакцией А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. Права работодателей в трудовых отношениях. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
  3. Е.Вардиман. Женщина в древнем мире. – М.: Наука, 1990. – 336 с.
  4. В.В. Пиляева. Федеральный закон "О защите прав потребителей" в схемах и определениях. – М.: КноРус, 2009. – 192 с.
  5. Документы в трудовых правоотношениях. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2011. – 192 с.
  6. Л.В. Аккер, А.И. Неймарк, И.А. Федорова, Е.А. Клыжина. Гиперактивный мочевой пузырь у женщин в репродуктивном, пери- и менопаузальном периодах. – М.: Медицинское информационное агентство, 2007. – 176 с.
  7. И.Б. Манухин, В.Г. Тактаров, С.В. Шмелева. Здоровье женщины в климактерии. – М.: Литтерра, 2010. – 258 с.
  8. Е.В. Белякова, Н.А. Белякова, Е.Б. Емченко. Женщина в православии. – М.: Кучково поле, 2011. – 704 с.
  9. В.С. Иваненко. Международная научно-практическая конференция "Мир,безопасность и международное право: взгляд в будущее". – М.: Издательство Санкт-Петербургского университета, Издательство юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета, 2004. – 496 с.
  10. О.В. Ланина. Оговорка о сохранении права собственности в договорных обязательствах. – М.: Статут, 2013. – 192 с.
  11. В.Д. Маньков, С.Ф. Заграничный. Справочно-методические материалы по изучению норм и правил работ в электроустановках. Краткий организованный конспект для подготовки к первичной и периодическим проверкам знаний. – М.: Аксиома Электро, 2013. – 160 с.
  12. Е.В. Сыченко. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. – М.: Юстицинформ, 2014. – 140 с.
  13. В.А. Новицкая, Л.С. Римашевская, Т.Г. Хромцова. Правила поведения в природе для дошкольников. – М.: Педагогическая литература, 2011. – 128 с.
  14. В.Н. Русинова. Права человека в вооруженных конфликтах. Проблемы соотношения норм международного гуманитарного права и международного права прав человека. – М.: Статут, 2015. – 384 с.
  15. Л.В. Зайцева. Представительство и посредничество в трудовом праве. Сравнительно-правовое исследование. – М.: Проспект, 2015. – 272 с.
  16. В.А. Карташкин. Организация Объединенных Наций и международная защита прав человека в ХХI веке. – М.: Норма, Инфра-М, 2015. – 176 с.
  17. Л.В. Зайцева. Представительство и посредничество в трудовом праве. Сравнительно-правовое исследование. – М.: Проспект, 2017. – 272 с.


Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Дискриминация на рынке труда
Трудовое право
Диплом
52 стр.
Порядок заключения трудового договора
Трудовое право
Диплом
83 стр.
Теория и практика заключения трудового договора
Трудовое право
Диплом
98 стр.
Порядок и обеспечение пособиями по беременности и родам
Семейное право
Дипломный проект
103 стр.



Задайте свой вопрос по вашей проблеме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Елена, 02.02
Здравствуйте, я сегодня защитилась на 5