Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Система автоматизации кадровой работы ФАРАОН

Кадровый консалтинг

Система автоматизации кадровой работы ФАРАОН создана для организаций, которые стремятся эффективно построить работу с персоналом и нуждаются в мощных средствах кадрового анализа. Фараон помогает вести кадровую работу в соответствии с требованиями Российского законодательства, ведет учет всех кадровых операций, автоматизирует делопроизводство и даже помогает планировать кадровую работу. Фараон состоит из следующих функциональных элементов:

Модель организационной структуры

Представление организационной структуры в виде дерева дает возможность с помощью мышки выполнять сложные структурные преобразования и оперативно строить отчеты не только по всей компании, но и по любому ее структурному элементу. При этом отличительной чертой Фараона является возможность в разных окнах выводить организационные структуры нескольких компаний одновременно. Благодаря этому создается удобная среда для управления персоналом холдинга.

Личные дела

Фараон ведет учет личных дел штатных сотрудников, совместителей, уволенных сотрудников и декретников. Личное дело каждого сотрудника может состоять из анкеты, формы воинского учета, формы учета трудовых книжек, контрактов и т.д. В личном деле предусмотрено более 100 полей которые отражают практически всю информацию о сотруднике. Для того, чтобы такое обилие информации вас не обременяло, существует возможность самостоятельно конструировать различные формы личного дела.

Кадровые операции

Фараон помогает вести учет приема, перевода, увольнения, отпусков (очередных, больничных, административных, по уходу за ребенком и т.д.), повышения квалификации, командировок и аттестации. Причем вы можете самостоятельно конструировать журналы учета кадровых операций в соответствии со спецификой своей компании. Благодаря этому Фараон действительно позволяет вести учет всего, чего угодно.

Планирование кадровой работы

Отличительной чертой Фараона является то, что он позволяет не только учитывать, но и планировать кадровые операции. Это может вам пригодиться при составлении графиков отпусков, планировании тренингов, карьеры сотрудников и т.д.

Автоматическое создание кадровых документов

Фараон автоматически выводит тексты кадровых приказов. Для этой цели используется Winword. Шаблоны стандартных приказов созданы на этапе разработки системы. Но, если вдруг окажется, что они вас не устраивают, вы легко сможете их изменить. Кроме того, используя Winword, вы сможете создать шаблоны любых кадровых документов (контрактов, служебных записок, поздравительных открыток и т.п.). Причем Фараон не только заполняет шаблоны информацией из базы данных, но и поддерживает функцию контроля исполнения документов.

Поиск информации и построение отчетов

Основным принципом Фараона является то, что по любым введенным данным возможно выполнять поиск и выводить эти данные в отчеты. Большое значение имеет то, что Фараон позволяет конструировать пользовательские отчеты произвольного вида, причем для этой цели используются такие привычные программы, как Winword и Excel.

В настоящее время Фараон используется более чем в 200 организациях с численностью сотрудников от 30 до 4000 человек, в числе которых: ГУМ, Партия, Банк Москвы, Совинтел, Калинка-Стокманн, SmithKline Beecham, Chase Manhattan Bank, ABN AMRO Bank и т.д. Мы будем рады увидеть в числе наших клиентов и вашу компанию!


Описание предмета: «Кадровый консалтинг»

Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала

Литература

  1. Д.С. Докучиц, А.А. Охрименко, Е.Н. Хайнацкий. Применение современных методов в организации кадровой работы исполкома базового уровня. – М.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2012. – 82 с.
  2. Г.В. Погодина. Обязательный курс профессионала кадровой работы. – М.: Сибирское университетское издательство, 2009. – 384 с.
  3. Т.В. Лукьянова, С.И. Ярцева, В.Г. Коновалова, С.В. Баранчеев. Управление инновациями в кадровой работе. – М.: Проспект, 2012. – 72 с.
  4. В.В. Самсонов, Г.А. Красильникова. Автоматизация конструкторских работ в среде Компас-3D. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
  5. С.И. Ипатов. Миграция небесных тел в Солнечной системе. – М.: Едиториал УРСС, 2000. – 320 с.
  6. Владимир Кузнецов, Сергей Засорин. 1C:Упрощенная система налогообложения. Секреты работы. – СПб.: БХВ-Петербург, 2008. – 288 с.
  7. Л.Ю. Кострыкина, О.Г. Рыкова, Т.Г. Корнилова. Малыши, физкульт-привет! Система работы по развитию основных движений детей раннего возраста. – М.: Скрипторий 2003, 2012. – 120 с.
  8. Е.В. Булыгин, К.Э. Альчуррон, Петер Герденфорс, Давид Макинсон. Нормативные системы и другие работы по философии права и логике норм. – М.: Издательство СПбГУ, 2013. – 380 с.
  9. О.Н. Арсеневская. Система музыкально-оздоровительной работы в детском саду. Занятия, игры, упражнения. – М.: Учитель, 2013. – 204 с.
  10. Системы автоматического регулирования. Практикум по математическому моделированию (+ CD-ROM). – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 464 с.
  11. М.И. Басаков. Новый справочник кадровика. Документирование кадровой работы. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 272 с.
  12. Анастасия Шерстобитова. Автоматизация кадрового управления. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 132 с.
  13. Алексей Нарежнев. Система учебно-воспитательной работы оборонно-спортивного профиля. – М.: , 2013. – 128 с.
  14. Александра Усынина. РАЗРАБОТКА И АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 104 с.
  15. Т.В. Лукьянова, С.И. Ярцева, В.Г. Коновалова, С.В. Баранчеев. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе. – М.: Проспект, 2016. – 72 с.
  16. Ю.С. Журавлева. Кадровику. Изменения в кадровой работе. – М.: Инфра-М, 2016. – 112 с.
  17. И.Г. Медеева. Парные согласные Б-П. Логопедический материал для автоматизации звуков. Работаем над артикуляцией и дикцией. – М.: Издательство детской литературы ЦК ВЛКСМ, 2017. – 16 с.


Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Технология кадровой работы, ее операции и процедуры
Экономика и социология труда
Диплом
94 стр.
Технология кадровой работы, ее операции и процедуры
Управление персоналом
Диплом
111 стр.
Исследование использования трудовых ресурсов
Сравнительно-сопоставительная типология языков
Диплом
106 стр.
Внедрение аутсорсинга в компании,как повышение эффективности ее деятельности
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Диплом
104 стр.



Задайте свой вопрос по вашей проблеме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Александр
С добрым, великолепным, вас утром, Дорогая Марина Михайловна! Извините за такую фамильярность. Но не могу сдержать эмоции. Ознакомился с содержимым диплома и наполнился прям какой-то уверенностью, которой у меня небыло всё последнее время. Я даже пытался сам что-то писать. Но совершенно в этом не приуспел. Поэтому сейчас так рад, что петь хочется.Спасибо вам! Огромное спасибо за помощь! За вашу Честность и порядочность! С Уважением!