Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Труд и заработная плата

Экономика труда

Введение

1. Труд как основной фактор производства в условиях рыночной экономики

Природа труда и его роль в развитии общества остаются неизменными, не зависят от характера социально-экономической и общественно-политической системы, при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом, использование труда претерпевают значительные изменения. Если бы рыночные отношения не влияли на эффективность использования трудового потенциала, производительность и качество труда, отношение людей к трудовой деятельности, переход к рыночной экономике потерял бы ряд своих преимуществ.

В любой экономической системе труд представляет сознательную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей. В рыночной экономике труд - это любая целеориентированная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения результата этих затрат, формы и способов организации работы.

При переходе к рыночной системе хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

2. Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Актуальной стала проблема дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой.

В условиях предпринимательства провести такую дифференциацию проще, так как есть гибкая возможность манипулировать фондом заработной платы (в рамках соответствующего законодательства). В более тяжелом положении здесь оказалась бюджетная сфера (просто окладная система оплаты труда не может адекватно реагировать на рост цен и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

3. Организационная и экономическая характеристика предприятия

Филиал АООТ «Прикаспийбурнефть» образуется в связи с реорганизацией ГП «Прикаспийбурнефть» и его преобразованием в АООТ решением комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области. Филиал является обособленным подразделением АООТ «ПБН», не является юридическим лицом, он имеет субсчет и текущий счет в банке и действует в соответствии с законодательством РФ. Филиал работает с АООТ «ПБН» на хозрасчетной основе, несет ответственность перед АООТ «ПБН» за выполнение возложенных на них производственных заданий и программ, согласно выполняемых договоров. АООТ «ПБН» заключает договора с банками по месту нахождения филиалов и открывает для них субсчета и текущие счета. По хозрасчетному субсчету производятся операции, связанные с безналичным перечислением, а по текущему счету - с выдачей наличных средств. Бухгалтерия ведет оборотный баланс по всем активам и ежемесячно сдает его в центральную бухгалтерию АООТ «ПБН». Руководитель филиала назначается АООТ «ПБН» и действует на основе его доверенности.

Филиалы, входящие в состав АООТ «ПБН» делегируют ему права ведения своей финансово-хозяйственной деятельности, заключения прямых договоров с «заказчиками», определения своих производственных программ, планирования численности, норматива образования фонда оплаты труда, расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами.

АООТ «ПБН» выполняет функции фондодержателя производственно-технических ресурсов и основных фондов, распределяемых в централизованном порядке, а также функции, связанные с инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельностью.

Взаимосвязь работы филиалов и аппарата АООТ «ПБН» строится на элементах сквозного планирования с учетом дохода, расхода, прибыли, с взаимными хозрасчетными взаимоотношениями, материальной ответственностью и материальным поощрением.

Директор филиала назначается АООТ «ПБН» и действует на основании его доверенности. Руководитель филиала ведет управленческую деятельность от имени генерального директора АООТ «ПБН». Однако он может самостоятельно решать вопросы приема и увольнения работников, ведения хозяйственной деятельности. Подчиняется непосредственно генеральному директору АООТ «ПБН».

Заместитель директора выполняет функции директора в его отсутствие, подчиняется непосредственно директору. Руководит хозяйственным отделом, который обеспечивает хозяйственное обслуживание филиала.

Гл. бухгалтер возглавляет бухгалтерию предприятия, являющейся его самостоятельной структурной единицей (службой). Гл. бухгалтер назначается или освобождается от должности руководителем и подчиняется непосредственно руководителю. Гл. бухгалтер руководствуется Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, нормативными документами и несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов бухгалтерского учета. Бухгалтерия предприятия ведет обработку документов, рациональное веление записей, на их основе составление отчетности.

В аппарат при руководстве входят инженер, геолог, экономист, секретарь-референт и др.

База производственного обеспечения (БПО) обеспечивает филиал всеми необходимыми материально-техническими ресурсами, ведет производственно-хозяйственную деятельность. В состав работников БПО входят слесаря, электрики, рабочие других специальностей, водители.

Контракты «Север», «Юг», «Шагырлы-Шамысты», «Лукойл», «Волгоград» являются обособленными структурными подразделениями филиала, самостоятельно ведут производственно-хозяйственную деятельность, имеют свой аппарат управления, но подчиняются руководителю.

Общая часть

1. Понятие персонала предприятия

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.

Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего своей численностью, которая определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Эти факторы задают нормативную численность работников, которую на практике почти никогда не удается обеспечить, поэтому кадровый потенциал более объективно характеризуется списочной численностью, т. е. теми сотрудниками, которые официально работают в организации на данный момент. На деле персонал не является чем то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Движение персонала отражается в его балансе, включающем сведения об изменении численности и структуры кадров.

2. Классификация персонала предприятия

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

К промышленно-производственному персоналу относят работников основных вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением уставной деятельности организации, т. е. участвующих в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющих этим процессом или обслуживающих его.

К непромышленному персоналу причисляют работников организации, занятых в непроизводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Рабочие - это люди, занятые непосредственно процессам производства товаров и услуг.

Вспомогательный персонал - это люди, обеспечивающие охрану предприятия, чистоту и порядок.

Специалисты - люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли производства, науки, техники, искусства и т. д.

Руководители - это лица, отвечающие за конкретный хозяйственный объект или конкретный участок в системе управления, имеющие в своем подчинении коллектив работников управления и наделенные правовыми полномочиями по принятию и руководству реализацией управленческих решений, касающихся объекта руководства и подчиненного коллектива работников. В составе руководителей выделяют два основных типа:

линейные - руководят структурными звеньями производства;

функциональные - руководят теми или иными участками в самом аппарате управления.

Кроме того все хозяйственные руководители, в зависимости от уровня управления, подразделяются: на руководителей первичного, среднего и высшего звена.

Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Учетом личного состава персонала предприятия занимается кадровая служба или лица на то уполномоченные.

Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, Отраслевым тарифным Соглашением и индивидуальным трудовым договором (контрактом). Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде, Отраслевым тарифным Соглашением и коллективным договором. Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу до 06. 10. 92 производится только с их согласия.

На работников принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваивается другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.

3. Основы труда и заработной платы, формы и методы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятии могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемой ими работы.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗоТ РФ):

сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени.

На данном предприятии девствуют следующие системы оплаты труда:

схема должностных окладов;

повременно-премиальная;

сдельно-премиальная;

контрактная.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем.

При повременно-премиальной форме оплаты труда условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

При сдельно-премиальной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

Контрактная форма оплаты труда предусматривает, что при заключении с работником трудового соглашения или контракта оговаривается сумма

Оплата труда рабочих, служащих и специалистов филиала АООТ «Прикаспийбурнефть» ВУБР и аппарата управления производится по единым тарифным ставкам, окладам, утвержденным генеральным директором и согласованным с профсоюзным комитетом АООТ.

По окончании каждого квартала производится индексация тарифных ставок и должностных окладов работников в соответствии с коллективным договором.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Уровень минимальной ставки фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок (окладов) с учетом различных признаков и факторов (квалификации работников, видов работ, сложности труда и т. д.).

Параллельно с системой тарифных ставок для дифференциации оплаты труда рабочих разрабатывается и применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и других категорий служащих предприятия.

Корректировка окладов служащих по должностям в условиях отсутствия ранее действующих схем их должностных окладов проводится пропорционально росту низших тарифных ставок повременщиков 1-го разряда.

В этих целях рассчитывают коэффициенты соотношения окладов служащих по должностям к нижней тарифной ставке рабочих повременщиков 1-го разряда по ранее действовавшим условиям оплаты. Затем, умножив новую базовую тарифную ставку рабочих-повременщиков, рассчитанную исходя из новой минимальной ставки оплаты труда, на полученные коэффициенты по должностям служащих, можно определить искомые уровни их должностных окладов.

Пример пересчета ранее действовавших размеров должностных окладов служащих в связи с повышением минимальной ставки оплаты

Наименование

должностей

Оклад по схеме согласно ранее действовавшим централизованным условиям оплаты труда, руб.

Коэффициенты соотношения окладов с низшей тарифной ставкой работников-повременщиков

1-го разряда, равной 86, 6 руб.

(гр. 2: 86, 6)

Персональный оклад в связи с повышением минимальной ставки оплаты

(200000 * гр. 3),

тыс. руб.

1

2

3

4

Техники всех специальностей

1 категории

2 категории

без категории

130 - 160

120 - 140

110 - 130

1, 50 - 1, 85

1, 39 - 1, 62

1, 27 - 1, 50

300 -370

278 - 324

254 - 300

Главные специалисты

главный технолог

главный механик

300 -350

270 - 320

3, 46 - 4, 04

3, 12 - 3, 70

692 - 808

624 - 740

Одним из важнейших направлений совершенствования организации заработной платы в условиях экономической реформы является переход предприятий различных отраслей и секторов экономики на разработку и внедрение Единой тарифной сетки.

Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда всех работников предприятия, как рабочих, так и всех категорий служащих, т. е. руководителей, специалистов и других служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.

Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой, определяются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Учет в заработной плате других факторов и дифференциация условий труда, отклоняющихся от нормальных, тяжести, напряженности труда, превышающих норму, деловых и личных качеств работников и т. д. осуществляются посредством организации других элементов организации заработной платы.

При введении ЕТС предусматривается, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации оговорены в коллективном договоре.

При переходе к организации оплаты труда на основе ЕТС особое значение приобретает их тарификации, особенно служащих.

Отнесение конкретных профессий рабочих к разрядам единой сетки осуществляется в общепринятом порядке, т. е. согласно действующей ЕТ КС работ и профессий, которая остается нормативным документом при установлении разрядов работ и рабочих.

Что касается тарификации служащих, то она проводится но основе их аттестации.

Изложенный характер оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше обеспечивает социальную справедливость оплаты труда и применяется в основном на крупных предприятиях с большой численностью персонала.

Применяются и другие упрощенные варианта организации оплаты труда, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда оплаты труда, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур.

При этом следует иметь в виду, что при всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны.

Оклады руководителям предприятий назначаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективном договором на данном предприятии, исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт с руководителем.

При этом следует иметь в виду, что законодательством установлены верхние пределы кратности оклада к величине тарифных ставок рабочих 1-го разряда, из которых назначаются должностные оклады руководителям предприятия.

Должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Так в группе предприятий по численности работников свыше 10 000 человек кратности к величине тарифной сетки до 16, должностной оклад может быть установлен исходя из 16, 14, 12 и меньшего количества ставок 1-го разряда. Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объема производства продукции.

В том случае, если на предприятии тарифные разряды не применяются, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклады рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю.

Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, а из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

Также предусмотрен один вид поощрения руководителя - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Пример. Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании.

Исходные данные для расчета:

1. Прибыль по балансу за 1997 г. - 1500 млн. руб.

2. Платежи в бюджет из прибыли: налоги на прибыль, имущество, другие обязательные платежи в бюджет - 660 млн. руб.

3. Отвлечено в фонд потребления - 200 млн. руб.

4. месячный должностной оклад руководителя предприятия - 900 тыс. руб.

Тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии: в январе - 74000 руб., в мае - 110000 руб., соотношение составляет 1, 486.

Норматив (N) в этом случае будет равен:

N= (0, 9 / 1, 486) * 12 / (1500 - 660 - 200) =7, 268 / 640 = 0, 011

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Специальная часть

1. Учет использования рабочего времени

Учет использования рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. д. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии 2 раза в месяц: для корректировки суммы выплаты в первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т. д., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и необработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной - цифровым.

На предприятиях применяются две формы учета использования рабочего времени - № Т-12 и Т-13.

В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет выплаты заработной платы, в форме № Т-13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется на лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.

Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования рабочего времени и итоговая строка за месяц. Эти же данные необходимы для анализа организации труда в отделах и по предприятию в целом, по ним рассчитывается процент выполнения нормативных заданий рабочих-сдельщиков и т. п.

Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием рабочего времени в течении рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники цехов, отделов, участков, с мен), на которых возложен этот контроль.

Существуют следующие способы контроля:

карточный - с помощью контрольных часов;

жетонный - с применением табельных жетонов или марок;

пропускной - посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи им пропусков (сдают перед началом работы, получают по окончании работы);

рапортно-ведомостной - с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника;

с помощью контрольно-пропускных устройств.

2. Учет выработки

Нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет, которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Учет выработки распространяется на все категории работающих, при этом необходимо знать только количество отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные часы и дает сумму заработка рабочего-повременщика.

Труд производственных рабочих-повременщиков, если они непосредственно участвуют в технологическом процессе или изготовляют образцы новой техники, занимаются ремонтом технологического оборудования, оплачивается по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков.

Простая повременная форма оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производиться за экономию времени сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и посчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и т. д. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т. д.); расчетный период (год, месяц, число); фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы; количество и качество работы; сумму заработка; количество нормо-часов по выполненной работе.

Большая часть документации разработана применительно к использованию при обработке вычислительной техники. Данные необходимые для машинной обработке, обведены жирными линиями. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду, месяц, на цикл операций или работ) взамен разовых однодневных.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые - на один вид работы в течении смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц или за половину месяца (при без авансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на следующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, если работа выполняется бригадой - бригадным (коллективным). Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригада, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Наряд как документ имеет недостатки - не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Поэтому в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый работник. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или за месяц.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в с количеством отработанных часов каждым и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышением производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Пример. Заработок рабочего наладчика, обслуживающего 1 участок механического цеха, 1400 руб. (по тарифной ставке). План (норма) выработки участка - 1000 единиц. Фактически изготовлено 1200 единиц. Заработок рабочего-наладчика составит 1680 руб. (1400 / 1000 * 1200).

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 118 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам - 1800 руб. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок на продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1, 5 раза.

Таким образом, общий заработок рабочего будет равен 1899, 2 руб.

(1800 + 1800 * (118 - 105) / 118 * 0, 5).

3. Учет заработной платы в нестандартных условиях (доплаты, надбавки и т. д.)

Доплаты и надбавки компенсационного характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменности работы и т. п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное время, работа в сверхурочное время, в праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда и др.).

Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен постановлением Правительства РФ «О порядке введения минимального размера оплаты труда в РФ», в котором предусматривается, что размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (добавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. Так премирование руководителей ВУБР, специалистов и служащих аппаратов управления производится по показателям деятельности, учитываемым с начала года поквартально. Премирование производится по каждому показателю раздельно.

Основанием для начисления премий является справка показателей премирования, составленная по данным бухгалтерской, статистической отчетности. Начисление премий производится на должностной оклад, согласно штатного расписания или контракта специалиста, с учетом надбавок и доплат.

Работникам не проработавшим отчетный период в связи с переходом на другу работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Премия выплачивается за выполнение должностных обязанностей работниками. При невыполнении должностных обязанностей соответствующий нарушению размер премии не начисляется и не выплачивается.

Рассмотрим порядок оформления и расчета некоторых доплат.

1. Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать дополнительное время, то необходимо производить расчет этого времени и производить его оплату. С этой целью выписываются:

наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;

листок на доплату - в случае несоответствия фактических условий труда запланированным.

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает бригадиру или рабочему. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат также, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. В бухгалтерии эти документы группируют за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителем предприятия.

2. Документальное оформление и оплата простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.

Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, \так и администрация предприятия, поставщики материалом, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. По колдоговору за время простоя или изготовления продукции, оказавшейся браком, а также невыполненных норм - не по вине работника, оплату труда производить в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. В период освоения новой техники и технологии работникам производить доплату до прежнего среднего заработка, но не менее установленного за данный период его тарифа (оклада). Оформляется это листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой В (2В, 3В). Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами (нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Эти простои в табеле отмечаются буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих - участников простоя.

Простои могут быть использованными, т. е. на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.

3. Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукцию. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале (трещина, раковина в металле), обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака допущенным работником по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.

4. Доплата за работу в ночное время. работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справка расчетом бухгалтерии.

Основание для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

При односменном режиме работы:

за каждый час работы в ночное время - 20% (специалисты, участвующие в технологическом процессе по креплению скважин, спуску колонн, испытанию);

работникам сторожевой охраны за работу в ночное время - 35%.

5. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится:

рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам с часовыми или дневными тарифными ставками не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам с месячным окладом - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Коллективным договором предусмотрено, что с согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично приходит в праздничный день и в ночное время в двойном размере оплачивается только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

6. Многосменный режим работы. Он характерен для предприятий, на которых в течении суток работа организованна в две и более смены, включая непрерывное производство. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смену различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время - с 22 часов до 6 часов утра. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14 - 16 часов и т. п.). Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

Организация при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работниками в праве применять другие формы и размеры доплат и надбавок (наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных величин, т. е. в рублях, выплаты за фактически проработанное время с особым характером выполняемой работы или условиях отклоняющихся от нормальных.

По колдоговору при многосменном режиме работы:

за работу в ночные смены - 40%;

за работу в вечерние смены - 20%.

4. Исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Исчисления пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6 (с последующими изменениями и дополнениями) и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».

Пособие по временной нетрудоспособности выдается по основному месту работы:

при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

при санаторно-курортном лечении;

при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

при карантине;

при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Пособие выплачивается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления. В рабочий период включают время испытательного срока и день его увольнения. То есть если работник заболел в день его увольнения, ему будет выплачено пособие за все дни нетрудоспособности. Администрация не имеет права уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника.

Пособие выдается во всех случаях если нетрудоспособность наступила в течении месячного срока после увольнения по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца.

Если заболевание наступило вследствие получения бытовой травмы, то пособие выплачивается начиная с шестого дня нетрудоспособности.

Пособие за уходом за заболевшим членом семьи выплачивается если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья, если нет возможности помесить его в больницу, если среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным. Такое пособие выплачивается не более чем за семь календарных дней.

При заболевании ребенка в возрасте до семи лет выдается пособие за весь период лечения. Пособие по уходу за ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет выплачивается за период не более пятнадцати дней.

Не выдается пособие по временной нетрудоспособности:

работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью;

при заболеваниях и травмах, наступивших вследствие опьянения;

работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;

за время принудительного лечения по определению суда;

за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Основание для назначения пособия является листок нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в 100-процентном размере заработка:

в случае трудового увечья или профессионального заболевания;

работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

работникам, имеющим трех и более детей;

работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученного при исполнении интернационального долга;

работающим инвалидам ВОВ;

Работникам, сдавшим в течении года кровь в суммарном количестве, равном двум максимальным допустимым дозам - в течении года со дня поледеней сдачи крови;

работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается:

в размере 80 процентов заработка работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

в размере 60 процентов, работникам имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка работника, в котором учитываются все виды заработной платы, на которые исчисляются взносы на социальное страхование, за исключением:

заработной платы за работу, произведенную в сверхурочное время, включая доплату за эту работу;

оплаты за работу по совместительству;

доплату за работу не входящую в обязанности работника по основной работе;

заработной платы за дни простоя;

выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда;

заработной платы за время очередного и дополнительного отпусков.

Фактический заработок при исчислении пособия учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки. При этом в должностной оклад не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты.

Ограничение заработка двумя тарифными ставками (окладами) не применяется при исчислении пособия:

по беременности и родам;

по временной нетрудоспособности работникам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

по временной нетрудоспособности работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Премии, которые включаются в фактический заработок при исчислении пособий учитываются в среднемесячном размере. Среднемесячный размер всех премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности определяется путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев. Месяц наступления нетрудоспособности из подсчета исключается.

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не отработал вследствие временной нетрудоспособности.

Вознаграждение за общие результаты работы организации по итогам за год и единовременное пособие за выслугу лет учитываются в размере 1/12 от указанного вознаграждения.

Пример. Работник заболел 11 апреля 1997 года. С января до месяца наступления нетрудоспособности прошло 3 месяца, за которые были начислены премии:

январе - квартальная премия за четвертый квартал 1996 года в размере 1500000 руб., премия за ноябрь 1996 года - 600000 руб.;

в марте - квартальная премия за первый квартал 1997 года в размере 1650000 руб.

Определим среднемесячный размер премии, учитываемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

В первом квартале 1997 года из двух квартальных премий берется большая по размеру (за первый квартал 1997 года)

Среднемесячный размер премии, учитываемой при исчислении пособия, равен:

1/3 премии за ноябрь + 1/3 квартальной премии =

= 600000 руб. / 3 + 1650000 руб. / 3 = 750000 руб.

Работникам, имеющим повременную и помесячную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный должностной оклад или персональный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий.

Средний заработок определяется путем деления исчисленной фактической суммы заработка на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности.

Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, работник был переведен на другую работу или у него изменился размер ставки или система оплаты труда, то для исчисления пособия берется его заработок соответственно за время работы со дня перевода, изменения ставки или оплаты труда.

Пример. Работник имеет повременную оплату труда, его месячный оклад составляет 1500000 руб. Работник заболел с 15 февраля 1997 года. Рабочих дней в феврале - 20, в марте - 22 дня. Пропущено по болезни в феврале 9 рабочих дней, в марте - 10 рабочих дней. Непрерывный стаж работника 10 лет. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок в феврале равен:

1500000 руб. / 20 дней = 75000 руб.

Среднедневной заработок в марте равен:

1500000 руб. / 22 дня = 68182 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности составит:

(75000 руб. * 9 дней + 68182 руб. * 10 дней) = 675000 + 681820 = 1356820 руб.

По мере повышения заработной платы в соответствии с постановлением Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 1992 г. № 30 «О порядке перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы» пересчитываются пособия по временной нетрудоспособности работников, которые в это время находились на длительном, не менее одного месяца, лечении.

Исчисленное дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда со дня повышения заработной платы.

Пример. Работник имеет повременную оплату, его месячный оклад составляет 300000 руб. Работник болел с 15 марта по 19 апреля 1996 года. В феврале он получил премию за декабрь 1995 года в сумме 150000 руб. Количество рабочих дней в марте - 20, из них пропущено по болезни - 11 дней, количество рабочих дней в апреле - 22, из них пропущено по болезни - 15 дней.

Непрерывный стаж работника - 6 лет.

С 1 апреля 1996 года произошел перерасчет оклада работника из-за повышения я минимального размера оплаты труда. Оклад работника в апреле установлен в размере 360000 руб.

Так как период нетрудоспособности работника превысил один месяц, то размер пособия подлежит перерасчету за период нетрудоспособности с 1 апреля 1996 года.

Исчисление суммы дневного пособия за март:

(оклад в марте + 1/2 премии) / количество рабочих дней в марте * 80% =

= (300000 +150000/2) / 20 дней * 80% = 15000 руб.

Исчисление суммы дневного пособия за апрель:

(оклад в марте + 1/2 премии) / количество рабочих дней в апреле * 80% =

= (300000 + 150000/2) * 80% = 13636 руб.

Расчет коэффициента на которое повышается пособие (МРОТ за март - 63250 руб., за апрель - 75900 руб.):

К = 75900 / 63250 = 1, 2

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в сумме:

15000 руб. * 11 дней + 13636 руб. * 15 дней * 1, 2 = 410448 руб.,

где 11 дней - количество рабочих дней, пропущенных по болезни в марте; 15 дней - в апреле.

При отражении в бухгалтерском учете пособий, выплачиваемых за счет средств социального страхования, делаются следующие проводки:

Дебет 69-1 кредит 70 - начислены пособия;

Дебет 70 кредит 50 (51) - произведена выплата пособий.

Больничные листы, как оплаченные, так и не подлежащие к оплате, хранятся в бухгалтерии предприятия.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности отражается в расчетной ведомости посредствам Фонда социального страхования в разделе «Расходы по средствам фонда социального страхования с начала года» в подразделе 1 «На выплату пособий».

5. Удержания и вычеты из заработной платы

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:

государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата, подоходный налог;

удержания в Пенсионный фонд;

погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

возмещение материального ущерба причиненного работником предприятию;

суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении);

взыскание некоторых видов штрафов;

по исполнительным документам;

за товары, проданные в кредит;

за брак продукции и т. д.

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размера установленных Законом Р. Ф. «О подоходном налоге с физических лиц» от 7 декабря 1991 года. 31 декабря 1997 года Президент Российский Федерации Б. Ельцин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в действующий закон РФ от 7. 12. 91 № 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц».

Прежде всего изменена шкала подоходного налога.

С доходов полученных с 1 января 1998 года, подоходный налог будет взиматься в следующих размерах:

Размер облагаемого совокупного дохода полученного в календарном году

Сумма налога

До 20000 руб.

12%

От 20001 руб. до 40000 руб.

2400 руб. + 15%

с суммы, превышающей 40000 руб.

От 400001 руб. до 60000 руб.

5400 руб. + 20%

с суммы, превышающей 40000 руб.

От 60001 руб. до 80000 руб.

9400 руб. + 25%

с суммы, превышающей 60000 руб.

От 80001 руб. до 100000 руб.

14400 руб. + 30 %

с суммы, превышающей 80000 руб.

От 100001 руб. и выше

20400 руб. + 35%

с суммы, превышающей 100000 руб.

Таким образом, новая шкала налога состоит из шести ступеней и имеет целью смягчение налогового бремени для работников, имеющих наиболее низкие доходы.

Весьма существенным с точки зрения льгот для физических лиц, имеющих низкие доходы, является также изменение порядка и размеров предоставления стандартного вычета и вычетов на детей и иждивенцев.

Как известно, по действующему законодательств определенной категории физических лиц предоставляется ежемесячный стандартный вычет в размере однократной минимальной месячной оплаты труда. Причем этот вычет предоставляется независимо от размера получаемого физическим лицом дохода. Теперь же уменьшение дохода для целей налогообложения будет зависеть от суммы дохода, получаемого физическими лицами с начала года.

У физических лиц, доход которых в течение года не превысил 5000 руб., совокупный доход, полученный в налогооблагаемом периоде, ежемесячно уменьшается на двукратный размер минимальной месячной оплаты труда до месяца, в котором доход, начисленный с начала года, не превысил 5000 руб. Далее, с месяца, в котором доход превысил 5000 руб., налогооблагаемый доход уменьшается на однократный минимальный месячный размер оплаты труда.

Однако у физических лиц, у которых доход с начала года превысил 20000 руб., уменьшение налогооблагаемого дохода не производится. Но при этом те вычеты в размере двукратной минимальной месячной оплаты труда при доходе до 5000 руб. и однократной минимальной оплаты труда при доходе до 20000 руб., предоставленные с начала года, пересчету не подлежат, т. е. ранее предоставленные вычеты сохраняются.

Аналогично этому порядку предоставляются льготы на детей и иждивенцев.

Таким образом внесенные изменения, достаточно серьезно решают проблему перераспределения доходов населения. Теперь граждане с низкими доходами получают реальную социальную поддержку, которая выражается в предоставлении льготы по налогу, а в некоторых случаях освобождению от его уплаты.

Базой для определения налоговых обязательств каждого гражданина становится только сумма совокупного дохода из всех источников в истекшем календарном году. Месячный доход рассматривается как промежуточный.

Если гражданин помимо зарплаты на своем предприятии имеет другие доходы на стороне, то обязан ежегодно декларировать общую сумму получаемых доходов, включая зарплату.

Законом установлено, что по месту основной работы налогоплательщика из его совокупного дохода, подлежащего налогообложению исключаются: установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда, отчисления в Пенсионный фонд, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, за исключение пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком). При этом пособия не подлежащим налогообложению, относятся также пособия по безработице и пособия по беременности и родам, многодетным одиноким матерям, за содержание детей и иждивенцев, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, а также материальной помощи, независимо от ее размера, оказываемой физическим лицам в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами и др.

При этом следует иметь в виду, что по доходам не по месту основной работы вычет минимальной месячной оплаты труда при налогообложении не производится и налог исчисляется с полной суммы полученного дохода.

Пример. Работник на предприятии на основе трудового договора ежемесячно получает доход в размере 1000 руб., имея на содержании двоих детей до 18 лет. Размер минимальной месячной оплаты труда 84 руб.

С января по май включительно доход работника будет уменьшаться на шесть минимальных месячных оплат труда (двукратный на себя и по двукратному на детей). В этом случае в облагаемый налогом совокупный доход за каждый проработанный месяц будет включаться 496 руб. (1000 руб. - 84 руб. * 6).

С месяца, в котором доход работника превысил 5000 руб., стандартный вычет на себя и на каждого ребенка сокращается вдвое, т. е. начиная с июня и до конца года облагаемый налогом доход работника будет уменьшаться на три минимальных размера оплаты труда (по однократному на себя и на каждого ребенка). В результате в совокупный налогооблагаемый доход будет ежемесячно включатся 748 руб. (1000 руб. - 84 руб. * 3).

Всего с начала года доход работника, подлежащий налогообложению, составит

496 руб. * 5 + 748 руб. * 7 = 7716 руб.

Подоходный налог составит

7716 руб. * 12% = 925 руб.

Вместе с тем внесенные изменения в действующее законодательство о подоходном налоге с физических лиц ни в коей мере не отразились на ранее действующих льготах. Те льготы и привилегии, которые имели отдельные категории физических лиц (инвалиды и участники ВОВ, инвалиды 1 и 2 групп, участники аварии на ЧАЭС и ликвидаторы последствий этой аварии, воины-афганцы и многие другие) по прежнему сохраняются.

Организации, удерживающие подоходный налог обязаны:

своевременно и правильно исчислять и удерживать из доходов граждан сумму налога и перечислять их в соответствующий бюджет, не позднее дня, следующего за днем выплаты денежных средств на оплату труда;

вести учет совокупного годового дохода, выплаченного физическим лицам в календарном году, в специальной налоговой карточке в порядке, установленном Государственной налоговой службой РФ;

ежеквартально представлять в налоговый орган по месту соей регистрации отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах налога по форме и порядку, установленном Государственной налоговой службой РФ.

Удержания по исполнительным листам. Порядок уплаты алиментов установлен Семейным кодексом РФ и Временной инструкцией № 339 «О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям, организациям», зарегистрированной Минюстом России 10 сентября 1993 года. Основание для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга. Размер алиментов определяется судом и взыскивается ежемесячно: на одного ребенка - одна четвертая заработной платы, на двух - одна трети, на трех и более - половина заработной платы или другого дохода.

Суд также может установить размер алиментов в твердой денежной форме.

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, с пособия по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налога, а также сумм начисленных пенсий и стипендий.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Пример. Оклад работника равен 410 руб. Алименты удерживаются по одному исполнительному листу в размере одной четвертой от заработка работника.

Сумма, подлежащая учету при удержании алиментов 410 руб.

Удержан 1% в Пенсионный фонд - 4, 1 руб.

Не облагаемый подоходным налогом двукратный минимальный месячный размер оплаты труда 84 * 2 = 168 руб.

Удерживаемый подоходный налог по ставке 12%:

(410 руб. - 4, 1 руб. - 168 руб.) * 12% = 28, 55 руб.

Сумма дохода за полностью отработанный месяц:

410 руб. - 4, 1 руб. - 28, 55 руб. = 377, 35 руб.

Таким образом, сумма взыскиваемых алиментов равна:

337, 35 руб. * 0, 25 = 94, 34 руб.

На руки работник получит за вычетом налогов, определенных законодательством, и суммы взыскиваемых алиментов сумму, равную:

377, 35 руб. - 94, 34 руб. = 283, 01 руб.

Пример. Штатному корреспонденту начислили гонорар в размере 500 руб. и премию в размере 80 руб. за наиболее интересную статью месяца. Корреспондент за месяц отработал не полностью по причине взятого им административного отпуска. Заработная плата за фактически отработанное время в этом месяце составила 1200 руб.

Алименты удерживаются с начисленной суммы заработка, после удержания из этого заработка взноса в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога. Следовательно, удержание алиментов производится из заработной платы за фактически отработанное время. С премии за наиболее интересную статью месяца взыскание алиментов не производится, так как данная премия не носит регулярного характера.

Таким образом сумма, подлежащая учету при взыскании алиментов равна:

500 руб. + 1200 руб. = 1700 руб.

Удержан 1% в Пенсионный фонд РФ - 17 руб.

Необлагаемый подоходным налогом двукратный минимальный размер оплаты труда до месяца, в котором доход с начала года превысит 5000 руб. - 168 руб.

Подоходный налог удержан по ставке 12%:

(1700 руб. - 17 руб. - 168 руб.) * 12% = 1515 руб. * 12% = 181, 8 руб.

Алименты удерживаются с суммы:

1700 руб. - 17 руб. - 181, 8 руб. = 1501, 2 руб.

Размер взыскиваемых алиментов:

1501, 2 руб. * 25% = 375, 3 руб.

Пример. С работника удерживаются алименты на двух детей по двум исполнительным листам. В связи с нанесением организации ущербом работник должен возмещать убытки.

В соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ общая сумма алиментов, взыскиваемая на двух детей не должна превышать одной трети заработка. Однако может получиться так, что по одному исполнительному листу работник будет платить 25% и по другому - 25%, то есть всего 50%.

В этом случае работник должен при рассмотрении в суде иска о взыскании алиментов на второго ребенка указать судье на наличие первого исполнительного листа и потребовать пересмотра размера взыскиваемых алиментов как по первому, так и по второму листу. На каждого ребенка придется по 1/6 заработка. Суд должен указать в решении на необходимость перерасчета по удержанным суммам.

Бухгалтерия по месту работу плательщика не правомочна самостоятельно, без решения суда провести подобный перерасчет.

В соответствии со статьей 383 Гражданского процессуального кодекса РФ общий размер удержаний из заработка не должен превышать 50%, но ограничение размера удержаний из заработной платы и иного дохода согласно этой же статье не распространяется на алименты на содержание несовершеннолетних детей.

Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «С организациями и лицами по исполнительным документам».

Операции по взысканию алиментов по исполнительным документам отражаются в бухгалтерии следующими проводками:

Дебет 70 Кредит 76/1 - на сумму удержанных алиментов;

Дебет 76/1 Кредит 50 - выдача суммы алиментов их взыскателю из кассы;

Дебет 76/1 Кредит 51 - перевод суммы алиментов по почте или перечисление на банковский счет взыскателя.

При увольнении или переводе должника на другое место работы бухгалтерия предприятия производит на исполнительном листе отметки о всех удержаниях алиментов, о сумме оставшейся задолженности и заверяет их печатью.

Администрация предприятия обязана сообщить в трехдневный срок об увольнении лица, уплачивающего алименты, а также о его новом месте работы или жительства судебному исполнителю или получателю алиментов.

6. Особенности учета при организации работ вахтовым методом

Вахтовый метод - это такая форма организации работ, которая предполагает труд работников вне постоянного места жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания. Работа в этом случае организуется по специальному режиму труда.

При использовании вахтового метода под местом работы понимаются те объекты, на которых производится работа. В случае изменения места расположения объектов перемещение работников не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту служебной командировкой не является.

Правила организации работ вахтовым методом изложены в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31. 12. 1987 г. № 794/33 - 82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Для принятия решения о применении вахтового метода организации работ предприятие должно иметь:

технико-экономический расчет эффективности применения вахтового метода ведения работ по сравнению с другими методами;

разрешение профсоюзного комитета;

разрешение вышестоящей организации;

приказ руководства предприятия о применении вахтового метода организации работ.

Если на предприятии отсутствует данная документация, отнесение на себестоимость дополнительных затрат, связанных с организацией работ вахтовым методом, будет необоснованным.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и меж сменного отдыха на объектах. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах работ с разрешения соответствующих министерств, ведомств и комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до 2 месяцев.

Вахтовый персонал набирается из числа работников предприятия, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом.

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на вахте проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также других специально оборудованных под жилье помещениях.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, который устанавливает администрация, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта, а также оплачивать проезд.

При вахтовом методе организации работ ведется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более чем за год.

Учетный период охватывает рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия до пункта назначения и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Предприятие должно вести учет рабочего времени и времени отдыха работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни меж вахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любой день недели.

Работникам, уволившимся до окончания отчетного периода, дата увольнения с их согласия может указывается с учетом полагающихся дней меж вахтового отдыха.

Для мастеров, прорабов, начальников участков, смен и другого персонала, непосредственно осуществляющих руководство на объекте, может быть установлен режим труда и отдыха такой же, как и для основного персонала рабочих.

Для других руководителей. специалистов и служащих, работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не ведется.

Оплата труда работников при вахтовом метоле работы производится следующим образом:

для рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

для рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

для мастеров, прорабов, начальников участков, смен и другого персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте, - за все фактически отработанное время из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая тарифная ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней межвахтового отдыха.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки к заработной плате в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

Начисление коэффициентов и надбавок производится на премии, которые включаются в себестоимость продукции.

Дни отдыха (отгулов), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за рабочий день нормальной продолжительности.

Часы переработки не кратные рабочим дням могут накапливаться в течение года до целых рабочих дней. В случае увольнения работника или истечения календарного года часы оплачиваются из расчета тарифной ставки.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, а также за дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах предусмотренных постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. № 51. Установлены следующие размеры надбавки:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада;

в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, оклада;

в других районах - 30 % месячной тарифной ставки, оклада.

При этом размер надбавки не может превышать установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

На практике выплата вахтовой надбавки рассчитывается исходя из норм суточных при командировках, так как рассчитанная исходя из процентов месячной тарифной ставки она значительно выше. В настоящее время на территории России установлена единая норма суточных при командировках в любой район страны 22 рубля (письмо Минфина РФ от 27. 05. 96 г. № 48).

Согласно пункту 1 статьи 3 Закона РФ от 07. 12. 91 г. № 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц» в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством, с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, при переезде на работу в другую местность, кроме компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом превышение норм, установленных законодательством, должно включатся в совокупный доход.

В соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06. 03. 96 г. № 22 на надбавку за производство работ вахтовым методом начисляются взносы в Пенсионный фонд.

На суммы надбавок и компенсаций взамен суточных, выплачиваемых в пределах норм, установленным законодательством РФ, согласно постановлению Правительства РФ от 07. 05. 97 г. № 546 «О перечне выплат, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ» взносы в Пенсионный фонд не начисляются.

Начисление взносов в фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования с сумм надбавок за производство работ вахтовым методом также не производится.

За дни в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиями вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.

В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. В тех случаях когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до места назначения следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно кормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования дней отдыха и отгулов.

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.

В случае если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсация отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Расчетно- аналитическая часть

1. Анализ труда и заработной платы

В филиале АООТ «Прикаспийбурнефть» ВУБР действуют следующие формы оплаты труда работников:

схема должностных окладов;

повременно-премиальная;

сдельно-премиальная;

контрактная.

Оплата труда рабочих, специалистов и служащих филиала, а также аппарата управления производится по единым тарифным ставкам, окладам, утвержденными генеральным директором и согласованными с профсоюзным комитетом.

По истечении каждого квартала производится индексация тарифных ставок и должностных окладов работников исходя из фактического роста потребительских цен за предыдущий квартал в целом по РФ с коэффициентом 0, 8 совместным решением Работодателя и профсоюзного комитета.

Каждый филиал определяет необходимую численность по профессиям согласно объема работ филиала по заключенным договорам и утверждает генеральным директором. Квалификационный уровень определяется в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, а также учитываются конкретные должностные обязанности, опыт работы по специальности, инициатива, степень реализации работником своих физических и интеллектуальных способностей. Величина контрактного заработка работника включает в себя: тарифную ставку, оклад, доплаты.

На предприятии установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе, исключение составляют работы выполняемые вахтовым методом.

Заработная плата работникам выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца.

Производится индексацию задержки выплаты в срок заработной платы в размере инфляции определенной по Волгоградской области.

Премия выплачивается из фонда заработной платы.

Премирование руководителей, специалистов и служащих аппаратов управления ВУБР, специалистов и служащих экспедиций и контрактов производится по показателям АООТ, учитываемым с начала года ежемесячно.

Начисление премий производится на должностной оклад, согласно штатного расписания или контракта специалиста с учетом надбавок и доплат.

Вознаграждение по итогам годовой работы начисляется в полном размере при условии выполнения ВУБР следующих показателей за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

выполнение объемов работ;

прибыль, остающаяся после уплаты обязательных платежей в бюджет.

Вознаграждение выплачивается всем работникам. При продолжительности непрерывного стажа работы максимальный размер вознаграждения выплачивается пропорционально полученной работником за год заработной платы в процентах:

от 1 до 3 лет - 5;

от 3 до 7 лет - 6;

от 7 до 10 лет - 7;

от 10 до 15 лет - 8, 5;

от 10 до 15 лет - 10.

Выплата вознаграждения производится по окончании отчетного года.

2. Расчет заработной платы работника ВУБР, оплата труда которого производится на основе системы должностных окладов

Работник ВУБР Н. В. Блохина проработала на данном предприятии 6 лет в должности секретаря-машинистки. Месячный оклад согласно штатного расписания составляет 700 рублей.

Определим сумму заработка за январь.

Начисленный заработок за проработанное время в январе составит за 18 рабочих дней равен 700 рублям.

Премия за январь месяц в размере 20% должностного оклада составит:

700 руб. * 20% = 140 руб.

Общая сумма заработка в январе равна:

700 руб. + 140 руб. = 840 руб.

Удержан 1% в Пенсионный фонд - 8, 4 руб.

Подоходный налог удерживается по ставке 12%. Размер минимальной месячной оплаты труда 84 руб. Работник имеет на содержании двоих детей в возрасте до 18 лет. Сумма подоходного налога составит:

(840 руб. - 8, 4 руб. - 84 руб. * 6) * 12 % =

= (840 руб. - 8, 4 руб. - 504 руб.) * 12 % =

= 327, 6 руб. * 12 % = 39, 31 руб.

Сумма дохода за полностью проработанный месяц составит:

840 руб. - 8, 4 руб. - 39, 31 руб. = 792, 29 руб.

В феврале Блохина Н. В. по заключенному с предприятием договором выполняла с 1 февраля по 28 февраля обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей должности. Данным договором предусматривается сумма доплаты 550 руб.

Рассчитаем сумму дохода за полностью проработанный месяц.

Начисленный заработок за полностью проработанный месяц составит:

700 руб. + 550 руб. = 1250 руб.

Премия 20% - 1250 руб. * 20 % = 250 руб.

Общая сумма заработка равна:

1250 руб. +250 руб. = 1500 руб.

Удержан 1% в Пенсионный фонд - 15 руб.

Подоходный налог удерживается по ставке 12%. Размер минимальной месячной оплаты труда 84 руб. Сумма подоходного налога равна:

(1500 руб. - 15 руб. - 84 руб. * 6) * 12% =

= 1500 руб. - 15 руб. - 504 руб.) * 12% =

= 981 руб. * 12% = 117, 7 руб.

Сумма дохода за полностью проработанный месяц составит:

1500 руб. - 15 руб. - 117, 7 руб. = 1367, 3 руб.

В марте она проработала полный месяц. Следовательно, оклад начисляется полностью. Общая сумма дохода с учетом удержании и вычетов составит 792, 29 руб. за месяц.

С 1 апреля работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, т. е. с 1 апреля по 28 апреля.

Рассчитаем сумму отпускного пособия.

Заработная плата за три месяца, предшествующих отпуску, составила:

январь

февраль

март

итого

оклад

700

700

700

2100

премия

140

250

140

530

доплата за работу по совместительству

550

550

итого

840

1500

840

3180

Средний заработок за три месяца составит:

3180 руб. / 3 = 1060 руб.

Среднедневной заработок равен:

3180 руб. / 3 / 25, 25 = 42 руб.

Сумма оплаты за дни отпуска составит:

42 руб. * 24 = 1008 руб.

В мае было пропущено по болезни 6 рабочих дней (с 12 мая по 19 мая). Рабочих дней в мае 20. С начала года до месяца наступления нетрудоспособности прошло 3 месяца, за которые были начислены премии:

в январе - 140 руб.;

в феврале - 250 руб.;

в марте 140 руб.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности и общую сумму дохода за май.

Среднемесячный размер премии, учитываемой при исчислении пособия составит:

(140 руб. +250 руб. +140 руб.) / 3 = 530 руб. / 3 = 176, 7 руб.

Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год учитывается в размере 1/12 от суммы вознаграждения:

417, 6 руб. / 12 = 34, 8 руб.

Среднедневной заработок в марте равен:

700 руб. / 20 = 35 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности составит:

(35 руб. * 6) * 80% = 210 руб. * 80% = 168 руб.

Начисленный заработок за проработанное время (14 рабочих дней) в мае составит:

700 руб. / 20 * 14 = 490 руб.

Начислена премия в размере 20 % - 490 руб. * 20% = 98 руб.

Общая сумма заработка за май составит:

490 руб. +98 руб. +168 руб. = 756 руб.

Удержан 1% в Пенсионный фонд - 756 руб. * 1% = 7, 56 руб.

Подоходный налог по ставке 12% будет равен:

(756 руб. - 7, 56 руб. - 84 руб. * 6) * 12% =

= (756 руб. - 7, 56 руб. - 504 руб.) * 12%=

= 244, 44 руб. * 12% = 29, 3 руб.

Сумма к выплате за май равна:

756 руб. - 7, 56 руб. - 29, 3 руб. = 719, 14 руб.

3. Оплата труда работников при вахтовом методе работы.

Труд работников буровых бригад оплачивается по контрактам заключенным с Работодателем.

За добросовестное выполнение обязанностей Работодатель выплачивает Рабочему контрактную величину дневного заработка (за 12 часов работы). Контрактная величина дневного заработка состоит из тарифной ставки, утвержденной на предприятии с 01. 10. 96 г., премиального коэффициента, районного коэффициента. Она определяется по следующей формуле:

Дневной заработок = (Тдн. + (Тдн. * К1)) * К2, где

К1 - премиальный коэффициент равный от 0. 4 и выше в зависимости от производственного контракта;

К2 - районный коэффициент, согласно нормативных документов РФ.

Дневной заработок выплачивается работнику в полном размере при отсутствии производственных упущение, месячный заработок выплачивается рабочему за фактически отработанные дни. Премиальный коэффициент К1 определяется в зависимости от наличия производственных упущений за один день (12 часов).

Перечень производственных упущений

Производственные упущения

К1

Нарушение должностной инструкции

0

Нарушение технологии производства

0

Допущение аварии, брака

0

Допущение несчастных случаев по вине исполнителя

0

Нарушение правил эксплуатации оборудования

0

Нарушение мероприятий по экологии

0

Нарушение противопожарных правил, правил по технике безопасности производственной санитарии, невыполнение требований Единой системы работ по созданию безопасных условий труда

0

Неправильное хранение материалов, оборудования, ГСМ, несоблюдение инструкции по складированию

0, 3

Некачественное и несвоевременное оформление первичной документации

0, 3

Нарушение трудовой дисциплины

0

Величина премиального коэффициента определяется непосредственно руководителем подразделения с последующим согласованием руководства (начальника контракта, зам. начальника контракта) и утверждением (через приказ) директором филиала.

Начисление надбавок и доплат производится на тарифную ставку Работника.

Начисление премии производится с учетом надбавок и доплат к тарифным ставкам окладам. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета.

Рабочим, проработавшим неполный рабочий месяц по уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время, премия начисляется на заработную плату по одинарным тарифным ставкам (окладам). Премия рабочим выплачивается из фонда заработной платы.

Произведем расчет заработной платы рабочего буровой бригады Минеева В. Л. (слесарь-ремонтник 6-го разряда) за январь 1998 года.

Определим контрактную величину заработка.

Месячная тарифная ставка = 605, 25 руб.

Премиальный коэффициент К1 = 0, 4, согласно производственного контракта.

Районный коэффициент К2 = 0. 7.

Тдн. тар. ставка = 605, 25 руб. / 166, 7 ч. * 12 ч. = 43, 6 руб.

Дневной заработок = (43, 6 руб. + (43, 6 руб. * 0, 4)) * 0, 7 =

= (43, 6 руб. + 17, 44 руб.) * 0, 7 = 42, 7 руб.

Повременная оплата по количеству отработанных рабочих дней в январе (согласно дневного заработка по контракту):

42, 7 руб. * 19 = 811, 3 руб.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни (9 выходных дней, праздничных - 3) в двойном размере:

42, 7 руб. * 2 * 12 = 1024, 8 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы 30%:

605, 25 руб. * 30 % = 181, 6 руб.

Доплата за профессиональное мастерство:

605, 25 руб. * 24% = 145, 26 руб.

Доплата на питание (5% от минимального размера оплаты труда):

84 руб. * 5% = 4, 2 руб.

4, 2 руб. * 30 дней = 126 руб.

Летные исчисляются из расчета не более 7 часов по часовой тарифной ставке (3, 6 руб.):

(3, 6 руб. * 6 ч.) * 2 = 43, 2 руб.

Полевое довольствие (10 руб. на один рабочий день):

10 руб. * 19 = 190 руб.

Коэффициент 0, 7 (начисляется на сумму контрактного заработка за месяц и сумму оплаты выходных и праздничных дней):

(811, 3 руб. + 1024, 8 руб.) * 0, 7 = 1285, 27 руб.

Общая сумма заработка за январь составила:

811, 3 руб. + 181, 6 руб. + 1024, 8 руб. + 145, 26 руб. + 126 руб. +

43, 2 руб. + 190 руб. + 1285, 27 руб. = 3807, 43 руб.

Удержания в Пенсионный фонд 1%:

3625, 83 руб. * 1 % = 36, 26 руб.

Подоходный налог по ставке 12 %:

(3625, 83 руб. - 36, 26 руб. - 84 руб. * 2) * 12 % =

= 3421, 57 руб. * 12 % = 410, 59 руб.

Сумма к выдаче за январь равна:

3807, 43 руб. - 36, 26 руб. - 410, 59 руб. = 3360, 58 руб.

В феврале работник находился на межвахтовом отдыхе.

Рассчитаем заработок работника за март. В марте отработано 20 рабочих дней, 9 выходных дней.

Повременная оплата по количеству отработанных дней согласно дневного заработка по контракту составит:

42, 7 руб. * 20 = 854 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы:

605, 25 руб. * 30 % = 181, 6 руб.

Оплата за работу в выходные дни:

42, 7 руб. *2 * 9 = 768, 6 руб.

Доплата за профессиональное мастерство:

605, 25 руб. * 24% = 145, 26 руб.

Доплата за питание:

84 руб. * 5 % = 4, 2 руб.

4, 2 руб. * 30 = 126 руб.

Летные (не более 7 часов):

3, 6 руб. * 6 * 2 = 43, 2 руб.

Полевое довольствие (10 руб. на один рабочий день):

10 руб. * 20 = 200 руб.

Коэффициент 0, 7, начисляемый на сумму контрактного заработка и сумму оплаты выходных и праздничных дней:

(854 руб. +768, 6 руб.) * 0, 7 = 1135, 82 руб.

Общая сумма заработка за март составила:

854 руб. +181, 6 руб. +768 руб. + 145, 26 руб. + 126 руб. +

43, 2 руб. + 200 руб. + 1135, 82 руб. = 3453, 88 руб.

Удержан 1 % в Пенсионный фонд:

3272, 28 руб. * 1% = 32, 72 руб.

Подоходный налог по ставке 12 %:

(3272, 28 руб. - 32, 72 руб. - 84 руб.) * 12 % = 378, 67 руб.

Сумма к выдаче будет равна:

3453, 88 руб. - 32, 72 руб. - 378, 67 руб. = 3042, 49 руб.

С 26 апреля работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, т. е. с 27 апреля по 23 мая.

Рассчитаем сумму отпускного пособия.

Определим средний заработок за час. Для этого заработок за все фактически отработанные часы в последних двух месяцах работы, делятся на число этих часов.

Заработок за последние два месяца работы равен:

3360, 58 руб. + 3042, 49 руб. = 6403, 07 руб.

Фактически отработанные часы за эти месяцы:

12 * 28 * 2 + 6 * 2 * 2 = 696.

Средний заработок за час:

6403, 07 руб. / 696 = 9, 2 руб.

Общая сумма отпускного пособия составит:

9, 2 руб. * 348 = 3201, 6 руб.

Удержан 1 % в Пенсионный фонд:

3201, 6 * 1 % = 32, 02 руб.

Подоходный налог по ставке 12 %:

(3201, 6 руб. - 32, 02 руб. - 84 руб.) * 12 % = 370, 27 руб.

Сумма к выдаче будет равна:

3201, 6 руб. - 32, 02 руб. - 370, 27 руб. = 2799, 31 руб.

Произведем расчет заработной платы рабочего буровой бригады Перевала В. В. (электрик 5-го разряда).

Месячная тарифная ставка - 494, 72 руб.

Премиальный коэффициент К1 = 0, 4.

Районный коэффициент К2 = 0, 7.

Т дн. тар. ставка = 494, 72 руб. / 166, 7 ч * 12 ч = 35, 64 руб.

Дневной заработок = (35, 64 руб. + (35, 64 руб. * 0, 4) * 0, 7 =

=35 руб.

Рассчитаем заработную плату за февраль. В феврале 20 рабочих дней и 8 выходных.

Повременная оплата по контракту за количество отработанных дней:

35 руб. * 20 = 700 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы:

700 руб. * 30 % = 210 руб.

Оплата за работу в выходные дни:

35 руб. * 8 *2 = 560 руб.

Доплата за профессиональное мастерство:

494, 72 руб. * 20 % = 98, 94 руб.

Доплата за питание (5% от минимального размера оплаты труда в день):

84 руб. * 5 % = 4, 2 руб.

4, 2 руб. * 30 = 126 руб.

Летные исчисляются из расчета не более 7 часов:

2, 97 руб. * 6 * 2 = 35, 64 руб.

Полевое довольствие:

20 * 10 руб. = 200 руб.

Коэффициент 0, 7 (начисляется на сумму повременной оплаты труда по контракту и суммы оплаты за работу в выходные дни):

(700 руб. + 560 руб.) * 0, 7 = 882 руб.

Общая сумма заработка за февраль составит:

700 руб. + 210 руб. +560 руб. +98, 94 руб. +126 руб. + 35, 64 руб.

200 руб. + 882 руб. = 2812, 58 руб.

Удержан 1 % в Пенсионный фонд:

2602, 58 руб. * 1 % = 26, 03 руб.

Подоходный налог по ставке 12 %:

(2602, 58 руб. - 26, 03 руб. - 84 руб. * 2) * 12% = 289, 02 руб.

Сумма к выдаче за февраль равна:

2812, 58 руб. - 26, 03 руб. - 289, 02 руб. = 2497, 53 руб.

В марте рабочий находился на отдыхе. С 25 марта по 3 апреля рабочий болел. Так как пособие за дни временной нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха не выдается, то пособие будет выдано за дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности по графику, т. е. за 6 дней. Работник проработал на данном предприятии 3 полных года, значит пособие будет выдано в размере 60 % от заработка за дни пропущенные вследствие нетрудоспособности.

Начисленный заработок за проработанное время составит:

35 руб. * 15 = 525 руб.

Пособие за дни временной нетрудоспособности:

35 руб. * 6 * 60 % = 126 руб.

Оплата за работу в выходные дни:

35 руб. * 7 * 2 =490 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы:

525 руб. * 30 % = 157, 5 руб.

Доплата за профессиональное мастерство:

494, 72 руб. * 20 % = 98, 94 руб.

Доплата на питание: 84 руб. * 5% = 4, 2 руб.

4, 2 руб. * 24 = 100, 8 руб.

Летные: 2, 97 руб. * 6 * 2 = 35, 64 руб.

Полевое довольствие: 10 руб. * 16 = 160 руб.

Коэффициент 0, 7: (525 руб. +490 руб.) * 0, 7 = 710, 5 руб.

Заработок за апрель составит:

525 руб. + 126 руб. +490 руб. + 157, 5 руб. + 98, 94 руб. +

100, 8 руб. + 35, 64 руб. + 160 руб. + 710, 5 руб. = 2404, 38 руб.

Удержан 1 % в Пенсионный фонд: 2246, 88 руб. * 1% = 22, 47 руб.

Подоходный налог: (2246, 88 руб. - 22, 47 руб. - 84 руб. *2) * 12% =

= 246, 77 руб.

Сумма к выплате за апрель равна:

2404, 38 руб. - 22, 47 руб. - 246, 77 руб. = 2135, 14 руб.

Охрана труда и защита окружающей среды

1. Защита окружающей природной среды и охрана труда

Гарантированная экологическая безопасность при освоении нефтегазовых месторождений сегодня является одной из важнейших задач Нижневолжского и Прикаспийского регионов. Накопленный опыт говорит о том, что при условии совершенствования технологии производства, научного обеспечения экологических проблем вполне возможно соблюсти оптимальную безопасность производства, обеспечить рациональное природопользование, надежную защиту окружающей среды и здоровья населения.

Общее руководство организацией работы по охране труда в филиалах АООТ «ПБН», с целью создания безопасных и здоровых условий труда, осуществляет технический директор, зам. технического директора по охране труда и отдел охраны труда.

На предприятии за прошедший период произошло несколько несчастных случаев, основными причинами которых явились:

неудовлетворительная организация безопасного производства работ;

ведение ремонтных работ на неподготовленном к ремонту оборудовании, без оформления специального разрешения;

неприменение средств индивидуальной защиты.

За невыполнение предписаний инструктирующих органов и постоянно действующей комиссии по охране труда, за нарушение правил безопасной эксплуатации технологического оборудования и правил пожарной безопасности, за допущение несчастных случаев на производстве ряд должностных лиц привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.

В отчетном году выполнены практически все предложения по улучшению организации работы по охране труда, изложенные в рекомендациях отчета прошлого года, а также проведены следующие мероприятия по предупреждению производственного травматизма:

Работы повышенной опасности проводятся только при непосредственном руководстве должностного лица с оформлением наряда-допуска и инструктажей по безопасному производству работ.

Проведен очередной медицинский осмотр работников.

Проведен внеочередной инструктаж по инструкциям: «Инструкция, регламентирующая действия работников в аварийных (нештатных) ситуациях», «Инструкция по организации труда и мерам безопасности, учитывающая опасные производственные условия и вредные климатические факторы при вахтовом методе производства работ».

Проведен дополнительный инструктаж по ТБ при проведении СПО, рабочим буровых бригад с использованием инструктивно-технологических карт, передовых и безопасных методов труда.

Проведены занятия с водительским составом по изучением инструкций по охране труда и безопасности дорожного движения и по ТБ при ремонте и обслуживании транспортных средств.

На всех объектах филиала проведена проверка состояния эксплуатации электрохозяйства согласно требованиям ПУЭ, ПТЭ, ПТБ.

2. Предложения по улучшению организации работы по охране труда

Обеспечить 100 % выполнение мероприятий, изложенных в материалах расследования несчастных случаев на производстве.

Добиться 100 % охвата работников профилактическим медосмотром.

Организовать и провести для работников, выполняющие работы в особо вредных условиях труда, дополнительные медицинские обследования в диагностическом центре с использованием компьютерной диагностики.

Организовать главным специалистам предприятия обучение в учебном центре по следующим дисциплинам: пожарная безопасность, электробезопасность, экология, КЗОТ, работы повышенной опасности.

Обеспечить все бригады, участки и другие подразделения действующей и новой нормативно-технической документацией по охране труда и информацией об экологической обстановке, применяемых в производстве вредных веществ, возможных их действий на организм человека, мерах предосторожности, а также применяемых в этих случаях льготах и компенсациях.

Обеспечить соблюдение трудового законодательства норм и правил техники безопасности, за проведением и выполнение мероприятий по дальнейшему улучшению условий труда в соответствии с требованиями КЗОТ, «Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности», Основным положениям об организации работы по охране труда в нефтяной промышленности».

Организовать изучение и проверку знаний работниками «Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности».

Производственные и бытовые условия поддерживать в соответствии с санитарными нормами.

Обеспечить работающих бесплатной спецодеждой и обувью и другими СИЗ в соответствии с установленными нормами, при этом средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям производимой работы и обеспечивать безопасность труда.

Принять дополнительные меры по повышению ответственности руководящих инженерно-технических работников, мастеров, бригадиров за обеспечение безопасных условий труда, укрепление дисциплины.

3. Ответственность предприятия перед работником за причиненный ему вред, возмещение вреда

При разрешении вопросов, связанных с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

частью второй Гражданского кодекса РФ, вступившей в силу с 1 марта 1996 года;

Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года № 421 - 1 и введенными в действие с 1 декабря 1992 года (далее - Правила);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180 - ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей».

В соответствии со статьей 13 Правил и со статьей 1086 части 2 ГК РФ в составе утраченного заработка или дохода потерпевшего, из которого возмещается размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу по трудовым и гражданско-правовым договорам как по основному месту работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, однако следует иметь в виду, что доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Стипендия, выплачиваемая в период обучения, приравнивается (по желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку.

Все суммы заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных для удержания налогов.

В соответствии со статьей 1089 части 2 ГК РФ в состав дохода умершего наряду с заработком включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

Рассмотрим теперь сам порядок исчисления сумм возмещения вреда. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок, и порядок подсчета среднемесячного заработка для исчисления сумм возмещения вреда определены статьями 14 и 15 Правил и статьей 1086 части 2 ГК РФ, вступившей в действие с марта 1996 года.

По общему правилу среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы, предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определятся также за последние 12 месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Какие из этих 12 месяцев работы выбрать решает сам потерпевший, а администрация предприятия может только рекомендовать ему наиболее выгодные варианты исходя из его заработка.

Пример. Работник получил травму 20 января 1996 года, после этого он три месяца был нетрудоспособен. В начале мая 1996 года он вышел на работу и трудился еще четыре месяца при этом часто болея.

В сентябре 1996 года в связи с обострением заболевания он был направлен на ВТЭК и ему определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 процентов с установлением 2-ой группы инвалидности вследствие трудового увечья.

В этом случае работник сам может выбрать дату отсчета 12 последний месяцев работы: или до 20 января 1996 г. (дата получения им травмы), или до даты установления ВТЭК степени утраты трудоспособности.

При профзаболевании это могут быть также последние 12 месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

В соответствии со статьей 14 Правил из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок для определения сумм возмещения вреда, исключаются (по делению потерпевшего) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также врем работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за больным третьей группы, ребенком инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым, нуждающемся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения.

При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими месяцами.

Пример. Работник получил травму 10. 09. 96 года. В течение 12 месяцев, предшествующих событию (сентябрь 1995 г. - август 1996 г.), четыре месяца оказались неполными: в ноябре 1995 г. работник брал учебный отпуск для сдачи экзаменов, в декабре болел шесть рабочих дней, в марте 1996 г. брал отпуск на две недели по семейным обстоятельствам и в июне 1996 г. находился в очередном ежегодном отпуске.

По желанию работника эти четыре месяца (если средний заработок снизился) должны быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами либо вообще исключены из подсчета, если их невозможно заменить. И тогда среднемесячный заработок подсчитывается так же, как если бы потерпевший проработал менее 12 месяцев.

Среднемесячный заработок потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Если в заработке потерпевшего до причинения ему вреда произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата, он переведен на более высокооплачиваемую работу и т. п.), то при определении среднемесячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Пример. Несчастный случай произошел с работником в апреле 1996 года. Расчетным периодом определения среднего заработка для исчисления суммы возмещения вреда являются, как отмечалось выше, 12 месяцев, предшествующих событию, нов январе 1996 г. работник был назначен на новую должность с более высоким заработком.

В этом случае для определения его среднего заработка для исчисления суммы возмещения вреда следует взять заработок за январь, февраль, март 1996 г. и разделить не на 12, а на 3. Так мы получаем его средний заработок для определения размера возмещения.

Если период работы составил менее одного календарного месяца, то размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного заработка, т. е. заработок за все проработанное время делится на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Также при возмещении работодателями вреда работникам следует руководствоваться следующими статьями Правил.

Ст. 11. «Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда».

Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке. При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. При определении суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством, при исчислении заработка для назначения пенсии.

Ст. 12. «Возмещение заработка или его части».

Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно и другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не засчитываются в счет возмещения вреда заработок, получаемым потерпевшим после увечья.

Ст. 22. «Размер дополнительных расходов».

Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы. Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, а для других потерпевших - 60 % этого уровня. Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере 50 % минимальной оплаты труда. Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специальный медицинский уход. Дополнительные расходы потерпевшим возмещаются независимо от того, кем он осуществляется. Расходы на приобретение и капитальный ремонт специальных транспортных средств производятся в пределах стоимости.

Ст. 24. «Единовременное пособие потерпевшему».

Сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется исходя из установленного минимального размера оплаты труда за пять лет.

Ст. 51. «Выплата возмещения вреда, не полученного своевременно».

При невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок работодатель обязан выплатить пени в размере одного процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.

Условия труда при совмещении профессий

В соответствии с трудовым законодательством выполнение работником в пределах продолжительности его рабочего времени и наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии рассматривается как совмещение профессий.

Статья 87 КЗОТа РФ предусматривает, что работнику за совмещение профессий производится доплата. Размер доплаты устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон.

Когда работник выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), то в этом случае речь идет о расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается возложение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью или по другим причинам, на другого работника или распределение его обязанностей между работниками, как правило, в пределах участка, цеха, отдела, управления или организации.

Достигнутое между администрацией и работником соглашение о совмещении профессии, расширении зон обслуживания или увеличении объема работ оформляется приказом администрации.

Размеры доплат, а также права и обязанности работника и администрации, не предусмотренные КЗОТом РФ, отражаются в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном нормативном документе.

Заключение.


Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Литература

  1. Е.В. Петрова, О.И. Ганченко, А.Л. Кевеш. Статистика транспорта. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 352 с.
  2. И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". – М.: 1С-Паблишинг, 2012. – 448 с.
  3. Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто. Организация, планирование и управление производством. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 576 с.
  4. И.В. Гейц. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 352 с.
  5. Ф.И. Биншток, Л.И. Ермакова, Н.Н. Коновалов, А.Ф. Лещинская, Д.Д. Москвин, Н.Ф. Наумова. Проблемы социальной справедливости в зеркале современной экономической теории. – М.: Едиториал УРСС, 2002. – 192 с.
  6. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля. – М.: Академия, 2012. – 336 с.
  7. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля. – М.: Академия, 2013. – 336 с.
  8. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля. – М.: Академия, 2011. – 336 с.
  9. А.И. Рофе. Экономика труда. – М.: КноРус, 2011. – 392 с.
  10. И.А. Дубровин, А.С. Каменский. Экономика труда. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 232 с.
  11. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля. – М.: Академия, 2012. – 336 с.
  12. М.И. Петров. Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 96 с.
  13. Л.М. Суетина, Ю.С. Суетин, М.В. Сытинская, В.И. Шкатулла. Основы организации труда. Экономические правовые аспекты. – М.: Норма, 2010. – 528 с.
  14. И.В. Гейц. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга 2. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 144 с.
  15. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социальностей социально-экономического профиля. Учебник. – М.: Academia, 2013. – 336 с.
  16. А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля. Учебник. – М.: Academia, 2014. – 336 с.
  17. А.И. Рофе. Экономика труда. Учебник. – М.: КноРус, 2015. –  с.


Готовые работы

Тема работыТип работы
Анализ по труду и его оплата на торговом предприятии
Экономика труда
Курсовая работа
33 стр. / 3400 руб.
Анализ показателей по труду и его оплате
Экономика труда
Курсовая работа
25 стр. / 2500 руб.
Заработная плата и ее природа
Экономика труда
Курсовая работа
31 стр. / 3000 руб.
Социально-экономическая сущность труда в торговле
Экономика труда
Курсовая работа
27 стр. / 2800 руб.



Задайте свой вопрос по вашей работе

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.






Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Екатерина, 1.07
Спасибо большое за все! Сегодня защитилась на 5!


Букинистика: редкие книги!